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國際性別新知
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Z世代的薪資性別落差正在縮小:能否在這個世代達成薪資平等?
性質:
就業、經濟與福利
國別:
美國
內容:
一份依據美國皮尤研究中心(Pew Research Center)的研究指出,過去20年間,整體男女薪資落差的改變其實並不大。2002年的女性薪資約僅有男性薪資的80%,而20年後,女性薪資仍僅有男性薪資的82%,雖然落差縮小的幅度並不大,但進一步檢視下,會發現年輕世代(25-34歲)員工的男女薪資落差正在大幅縮小。在這個年齡層中,女性薪資約為男性薪資的92%,相較於2002年增加了6%。部分學者認為,這個世代的文化及各大企業已逐漸重視多元包容與性別平等,讓年輕世代有機會在未來達到性別薪資平等。另有部分專家則抱持反面態度,認為年輕世代員工仍處於職業生涯的早期,因此所有員工間的薪資差距通常較小,女性往往仍承擔較多的育兒和家庭照顧責任,且不平等的升遷機會等因素仍影響同工同酬目標的達成。如何朝更為性別平等與包容的職場邁進,仍是未來須持續努力的目標。
資料及圖片來源:
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