國際性別政策-「推動工作生活平衡以提升婦女勞參率」委託研究

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標題

「推動工作生活平衡以提升婦女勞參率」委託研究

國家

中華民國、日本、韓國、新加坡、美國、歐盟

內容

隨著教育資源普及、女性人力資本提高，各國女性勞動參與率較過去已逐年上升。現實中女性仍肩負著較多的家庭照護與家務勞動，女性也較男性更容易受家庭因素而影響職場與工作決策，甚至出現績效降低、缺勤比例高，最終選擇離職等現象。這種嚴重的工作家庭衝突，不只影響女性的個人福祉，更是不利於企業的人力資本累積，以及國家的經濟發展。此研究案係比較世界先進國家對於女性在職場上的各項友善措施，例如：對於被撫養者的照護如育嬰假、彈性工時、遠距工作等，以做為我國提升女性勞參率之參考。

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