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地方性平法規與政策

年度: 類別: 縣市: 法規/政策名稱:
序號法規/政策名稱制訂日期主題分類相關主題立法緣起
1 雲林縣政府性別歧視申訴處理措施 105-06-06就業、經濟與福利 就業 為處理性別歧視事件,提供免於性別歧視之工作及服務環境,特依性別工作平等法第三十二條規定訂定本措施。
2 桃園市龍潭區戶政事務所性騷擾防治、申訴及調查處理要點 105-03-14人身安全與司法 性騷擾 桃園市龍潭區戶政事務所(以下簡稱本所)為提供所屬員工及受服務人員免於性騷擾之環境,保障性別工作權平等,防治性騷擾行為發生,建立性騷擾事件申訴管道,並確實維護當事人之權益,依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」、「性騷擾防治法施行細則」、「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」訂定本辦法(以下簡稱本辦法),並公開揭示。
3 桃園市幼兒園及教保服務人員獎勵辦法 105-03-04權力、決策與影響力 三分之一性別比例原則 本辦法依幼兒教育及照顧法(以下簡稱本法)第四十六條規定訂定之。
4 桃園市政府警察局性騷擾防治申訴調查及懲處要點 105-03-03人身安全與司法 性騷擾 桃園市政府警察局(以下簡稱本局)為提供免受性騷擾之工作及服務環境,採取適當之預防、糾正、懲處等相關措施,維護當事人之權益及隱私,特依性騷擾防治法第七條第二項及性別工作平等法第十三條第一項規定,訂定本要點。
5 臺東縣公立幼兒園及非營利幼兒園辦理優先招收不利條件幼兒辦法 105-02-23就業、經濟與福利 兒童與青少年 本辦法依幼兒教育及照顧法第七條第四項及第五項規定訂定之。
6 臺南市政府警察局性騷擾防治措施及申訴處理要點 105-01-30人身安全與司法 性騷擾 本局所屬各機關(單位)應防治工作場所性騷擾行為之發生,建立友善的工作環境,消除工作環境內源自於性或性別的敵意因素,以保護員警(工)不受性騷擾之威脅,如有性騷擾或疑似情事發生時,應立即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非本局所屬各機關(單位)所能支配、管理之工作場所工作者,本局所屬各機關(單位)應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事前詳為告知。
7 桃園市市立高級中等學校組織規程準則 105-01-27人身安全與司法 犯罪與治安 本準則依高級中等學校組織設置及員額編制標準(以下簡稱本標準)第十 一條第一項及桃園市政府教育局(以下簡稱本局)組織規程第八條規定訂 定之。
8 桃園市政府處理違反性別平等教育法事件處理程序及裁罰基準 104-12-09性別平等 CEDAW與性別主流化 為促進性別地位之實質平等,消除性別歧視,維護人格尊嚴,厚植並建立性別平等之教育資源與環境,特制定本法。
9 桃園市平鎮地政事務所工作場所性騷擾防治措施作業要點 104-12-01人身安全與司法 性騷擾 桃園市平鎮地政事務所(以下簡稱本所)為提供員工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性騷擾防治法第七條第一項第二項規定,訂定措施作業要點(以下簡稱本要點)。
10 桃園市大溪區地政事務所性騷擾防治及申訴懲戒要點 104-11-25人身安全與司法 性騷擾 一、 桃園市大溪地政事務所(以下簡稱本所)為提供所屬員工免於性騷擾之環境,預防性騷擾行為之發生,並於知悉有性騷擾之情形時,採取適當之糾正、補救、申訴、懲處及其他處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作平等法第13條第1項,訂定性騷擾防治及申訴懲戒要點(以下簡稱本要點) 。
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