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提升婦女的經濟能力無疑是推動婦女自主獨立的重要關鍵，婦女擁有足夠的經濟能力不僅能提升婦女生活品質，也可預防女性老年時落入貧窮。在思考「創造女性婚育後再就業的友善環境」這項議題時，必須先思考三項重要的前提：首先，如何維持女性工作不會因為婚姻或養育子女而中斷的重要性，遠超過如何創造婚育後再就業的重要性。根據早期一些家庭經濟學家的論點，婚育後中斷工作對女性薪資的折損率，以及整個生涯升遷的影響極為巨大，西方女性常因為結婚生子中斷事業之後再就業，使女性只能終身低就於低薪而容易進出的職場(England, 1984)。由於現今社會保險系統的設計都有利於持續工作者，職業生涯中斷對女性職場發展是最大的傷害。
其次，可以思考的是：提出這項問題是從婦女本身的福利著手？或者是從國家人力運用的父權主義角度著手？馬克思主義女性主義曾經運用馬克思主義中的「產業後備軍」概念，來形容資本主義對於女性勞動力市場運用的本質，認為當企業需要多餘的勞動力時便會鼓勵女性就業；而當勞動力市場不需要女性時，便會鼓勵女性扮演傳統家庭主婦角色，退出勞動力市場，以便將職位空出給正規的勞動工作者(Beechey, 1977)。因此在思考這樣議題時，必須釐清究竟希望女性出來就業是為了婦女本身的福利？還是因為國家經濟的發展需要便宜的勞動力支持？如果推動這項議題是來自後者，很有可能在推動過程中踢到鐵板，因為我們只是希望這些不再負有育兒責任的女性，能夠去補充低薪邊陲的勞動力市場。這樣的思考方向僅會吸引有經濟壓力的女性願意出來工作，對於沒有經濟壓力的女性而言，其實很難因為次級勞動力市場而願意再出來就業。換言之，不應再將現代的女性勞動力視為產業後備軍使用，也唯有從女性本身的福祉為思考的出發點，才能真正創造出女性婚育後再就業的公共政策。
最後，第三個在思考這項議題的前提便在於：如何協助女性同時滿足「家庭照顧（父權主義）」及「工作表現（資本主義）」兩者共同的需求。一般人可能認為因為結婚生子中斷工作的女性，應在小孩進入幼稚園之後就能再回到勞動力市場，但事實上從過去臺灣的資料分析可以發現：生育一至兩個子女時，臺灣女性就業率與其他OECD國家相比還在水準之中，但生育三個子女以上還能待在勞動力市場的女性比率就明顯下降；因此子女數越多，永久離開職場的可能性就越大。另一個重要現象是：什麼時間點會讓女性離開職場？在臺灣會發現有小學以上子女的女性就業率是下降的；若與OECD其他國家比較，臺灣有0-3歲小孩女性的就業率差不多；其他國家有小學以上小孩(6-14歲)的女性就業率是提高了，但臺灣則是大幅下降(陳芬苓，2014)。這個警訊提醒了我們在臺灣的教育環境下，小學之後反而需要父母大量投入兒童的教育，所以女性在這個階段反而要面臨持續工作，或協助子女獲得更高學業成就兩者之間的衝突。若是了解臺灣女性在傳統家庭照顧角色上的糾葛，便能了解臺灣女性的勞動力參與模式為何不像歐美國家呈現M型狀態，而是離開勞動力市場後便很少再二度就業的原因。
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