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指標名稱： 依據性別平等工作法第14-16、19、20、23條提供各類假別企業之比率
指標定義： 依據性別平等工作法第14-16、19、20、23條提供各類假別企業之比率
提供機關： 勞動部
最近發布日期： 2026-08-31
領域及分類： 就業、經濟與福利
複分類： 年度別，假別
發布頻率： 每年
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57.檔案連結105年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形.ods
58.檔案連結105年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」之情形.ods
59.檔案連結105年事業單位提供家庭照顧假之情形.ods
60.檔案連結105年員工規模100人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形.ods
61.檔案連結104年事業單位提供「生理假」之情形.ods
62.檔案連結104年事業單位提供「產假」之情形.ods
63.檔案連結104年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形.ods
64.檔案連結104年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」之情形.ods
65.檔案連結104年事業單位提供家庭照顧假之情形.ods
66.檔案連結104年員工規模250人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形.ods
67.檔案連結103年事業單位提供「生理假」之情形.ods
68.檔案連結103年事業單位提供「產假」之情形.ods
69.檔案連結103年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形.ods
70.檔案連結103年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」之情形.ods
71.檔案連結103年事業單位提供家庭照顧假之情形.ods
72.檔案連結103年員工規模250人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形.ods
73.檔案連結102年事業單位提供「生理假」之情形.ods
74.檔案連結102年事業單位提供「產假」之情形.ods
75.檔案連結102年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形.ods
76.檔案連結102年 員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」之情形.ods
77.檔案連結102年事業單位提供家庭照顧假之情形.ods
78.檔案連結102年 員工規模250人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形.ods
79.檔案連結101年事業單位提供「生理假」之情形.ods
80.檔案連結101年事業單位提供「產假」之情形.ods
81.檔案連結101年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形.ods
82.檔案連結101年 員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」之情形.ods
83.檔案連結101年事業單位提供家庭照顧假之情形.ods
84.檔案連結101年員工規模250人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形.ods
85.檔案連結100年事業單位提供「生理假」之情形.ods
86.檔案連結100年事業單位提供「產假」之情形.ods
87.檔案連結100年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形.ods
88.檔案連結100年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」之情形.ods
89.檔案連結100年事業單位提供家庭照顧假之情形.ods
90.檔案連結100年員工規模250人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形.ods
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