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在COVID-19疫情期間幫助女性續留職場的具體建議

• 性質：就業、經濟與福利
• 國別：英國
• 內容：在疫情的經濟衰退期間，女性受到更大的負面影響，也讓許多公司面臨人才短缺的困境。有一些企業有意推動性別平等，並留下女性人才，卻苦無方法。BBC綜合了學界最新研究與產業顧問的建議，給予企業主、管理人員，及政府以下的具體建議： 1. 事先安排日程與計畫：在學校與托育機構都暫時關閉的情況下，許多在家工作者面臨工作家庭兩頭燒的處境，尤其是女性。當開會時間與進度無法事前規劃，則會加重照顧負擔。因此，事前排定工作與開會流程對於一邊照顧家人、一邊工作的婦女是非常有幫助的。 2. 調整工作目標，揚棄以高工時換取薪資的制度：西北大學的最新研究（詳見附檔）也建議，雇主為照顧14歲以下的婦女調整工作目標，放棄或延後以高工時換取而來的目標。 3. 使用簡易的通訊軟體取代電子郵件：有效率的溝通能為遠距工作節省大量時間，雇主與管理人員應轉變溝通的思維，使用如slack等便捷的通訊平台取代電子郵件或大量的視訊會議。 4. 創造工作意義與認同：根據哈佛商業評論2018年的調查，約90%的受訪者表示，比起高薪卻無意義的工作，更願意從事薪水較低但有意義的工作。因此，管理顧問Leela Stake認為，當有許多彼此競合的選項時，參與勞動若無法為女性帶來意義，則女性人才流失也會更加快速。
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• 資料及圖片來源：英國廣播公司全文報導網頁