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同酬倡議：交叉性歧視觀點

• 性質：就業、經濟與福利
• 國別：美國
• 內容：2018年4月10日是美國的同酬日，意為美國女性於2017年一整年的工作後，仍需額外工作100天，方能獲得與男性整年度工作相同的薪資。此等具象徵性的日子，能突顯同工不同酬的窘迫現況，但未能呈現相對弱勢群體的完整處境。 根據美國婦女法律中心(National Women’s Law Center，簡稱 NWLC)調查，白人女性平均薪資為全體美國男性的79%、黑人女性為63%、原住民女性為57%、拉美裔女性的薪資則僅為男性的54%；即便是差異最小的亞裔女性，薪資也僅為男性的87%。此外，本調查報告亦以親職、年齡、性取向、身心障礙、教育程度等變項分析性別薪資差異。呈現出同酬日的倡議不僅侷限於單一面向，更可深究各群體因不同條件所交織而成的差異。 為達致同酬，調查報告提出建議： 1.強化同酬法制，使女性有效回應薪資落差。 2.消除女性進入以男性為主、薪資優渥職業領域的障礙。 3.提高並保障基本工資，使從事低薪工作的女性與依賴小費收入來源的勞工(tipped workers)受惠。 4.增加高品質、可負擔的托育資源。 5.預防針對照顧者與懷孕勞工所生歧視。 6.提供給薪家庭照顧與病假。 7.確保婦女取得可負擔的生育保健與醫療照顧資源。 8.保障勞工集體協商能力。
• 相關檔案：
• 資料及圖片來源：NWLC網頁同酬倡議專區