因應全國婦女歷史月，包括紐約大都會藝術博物館（The Met, New York）、倫敦泰德不列顛（The Tate Britain, London）、舊金山藝術宮（The Fine Arts Museums of San Francisco）、等5大博物館都參與了這項「沒有男性的博物館（Museums Without Men）」計畫，以語音導覽突顯過往資源不足、較被忽略的女性藝術家作品，引導參觀博物館的人了解該等藝術家創作時的處境、生活與作品，並指引作品展示位置，使觀展者更認識這些女性藝術家。策展人Katy Hessel表示，博物館館藏目前仍以白人男性藝術家為主；據2019年針對18間美國美術館進行之研究發現，館藏有87%來自男性藝術家，且85%為白人藝術家；本次語音導覽是開放博物館館藏的第一步，使人意識到這種館藏性別失衡現象，並提升女性藝術家能見度。
一名50歲日本跨性別人士希望變更戶籍資料上的性別，但按日本《性別認同障礙特別法》，必須先摘除原性別性器官，且有另一性別的外顯特徵才能更改戶籍上的性別。此案經過訴訟後，近日由最高法院大法庭判定，摘除性器官的要求違反憲法。 目前在日本，多數的LGBTQ+族群仍然因為擔心在學校或工作場域遭受歧視而選擇隱藏自己的性向。雖然許多倡議團體不斷呼籲政府提供更多權益及保護，但日本相對保守的執政黨在這方面的變革較為緩慢，也較偏向傳統父權體制的價值觀。此次違憲之認定，將使國會接下來須面對修法的議題。
梵蒂岡釐清教義中的敏感領域表示，只要不造成醜聞或導致其他信徒「迷失方向」，跨性別者信徒可在天主教會受洗並擔任教父母。 法新社報導，梵蒂岡教義部（The Dicastery for the Doctrine of the Faith）不反對同性伴侶的孩子受洗，無論是透過領養或是代孕而來。同樣地，跨性別成年人，就算接受了變性手術，在特定狀況下，也可以擔任教父母。 以上是教廷針對巴西一位主教提問的書面回覆，這些書面回覆內容已取得教宗方濟各（Pope Francis）批准。教宗多次表示教會應向所有人開放，包括LGBTQ信徒，但教宗也曾明確表示，他認為同性戀「和婚外性行為一樣，都是罪過」。
美國哈佛大學教授Claudia Goldin針對性別薪資落差的研究獲頒今年諾貝爾經濟學獎，讓她成為歷史上第三位獲得此獎項的女性，並且是第一位未與其他男性共同獲獎的人。諾貝爾皇家科學院肯定她在「增進各界對女性勞動市場結果的理解」方面所做的卓越貢獻。 戈丁在研究中也發現，性別薪資落差過去可以歸咎於教育程度的落差，但是隨著女性教育程度提高，相較於男性80%的勞動參與率，女性的勞動參與率仍較低（50%），收入亦較低，且達到職涯頂端的比例也較低。戈丁的獲獎不僅說明女性勞動的研究受到重視，同時提升了女性在經濟學領域的影響力。
紐約這個城市和西洋棋之間長久以來皆有相當深厚的淵源。早在1940年的時候，就經常可以看到西洋棋高手在公園下棋，甚至現場招生授課。然而傳統上西洋棋的圈子是由男性為主的環境，父權觀念主導國際西洋棋界，如男性天生棋藝就勝過女性之歧視性說法長久存在，近期世界西洋棋總會Fide亦發布一系列對跨性別棋手的限制。 為改變前述性別不友善的西洋棋大環境，酷兒西洋棋夜(Queers’ Gambit)應運而生，該活動由身兼酷兒性別環境正義律師的資深棋手Niki Cross創立，有別於傳統由資深男性棋手形成嚴肅、讓人不敢靠近的西洋棋氛圍，酷兒西洋棋夜集結包括女性、跨性別的新手玩家，參與者們多以「西洋棋風」裝扮(棋盤織紋褲、黑白印花、網狀等)，現場打著粉紫藍三色的「雙性戀燈光」，營造多元包容的西洋棋環境，提供有別於傳統以男性為主的下棋環境，開放多元族群共同切磋交流棋藝，促進性別平等。
加拿大聯邦政府於去(2022)年提出終止性別暴力國家行動十年計畫(The National Action Plan to End Gender-Based Violence)，近日婦女、性別平等及青年事務部長Marci Ien宣布，加拿大聯邦政府分別和曼尼托巴省(Manitoba)及薩斯克徹溫省(Saskatchewan)簽署雙邊協定，作為加拿大終止性別暴力國家行動十年計畫的一支，協定內容包括資金供應之條件及優先順序、提升預防措施、為高風險族群提供服務等。Marci Ien表示，與地方政府簽署之協定，象徵終止性別暴力十年行動計畫已進入實際執行的階段。 加拿大婦女與性別平等處處長Crystal Garrett-Baird表示，解決性別暴力問題，有賴各方共同努力，包括政府各層級、原住民族、利害關係人、第一線性別暴力服務提供者、受害者及倖存者等。本次雙邊協定的簽署，反映國家的各個角落都有不同的性別暴力在發生，且性別暴力的樣態亦不斷演變。
西班牙即將在7月23日迎來總統大選，而其中屬於極右派保守勢力的民聲黨(Vox)政見，讓西班牙的跨性別與多元家庭擔心其LGBT+權利與保障可能因此倒退。西班牙在2月已通過立法，允許14歲以上的跨性別者，可在沒有心理及醫學的評估下更改其法定性別，而12至14歲的兒童則可在父母同意下更改其法定性別。在大選前，民聲黨已表態將爭取廢除跨性別法，並已向憲法法院提出質疑，認為該法違背了兒童保護和身體完整權。
從經濟學和人口統計學的角度，戶主(head of the household)被定義為「能賺取收入且具有家庭決策權」的人。在印度，近期的一項全國家庭健康調查數據顯示，由女性擔任戶主的家庭數量，在過去30年內幾乎增加了一倍，其中一個重要因素，是來自逐漸增長的國內人口遷徙(internal migration)趨勢。面對新冠肺炎疫情造成的貧困和就業機會的減少，促使更多男性到外地工作，而當家中丈夫外出工作長期不在家中，則女性會被認為是戶主。因此，當村莊或偏遠地區的男性不得不因為經濟因素而外出工作時，也促進了這些地區女性發聲及成為意見領袖的機會。
近日，有近千名澳洲原住民婦女在首都坎培拉聚集，希望提高澳洲原住民婦女在政策決定過程中的影響力以及聲量。目前澳洲政府並沒有針對原住民婦女權益執行任何因應的措施或政策，本次聚集希望籌組「原住民性別正義機構（First Nations Gender Justice Institute）」，目的希望可以透過機構的影響力，讓政府更清楚聽到原住民婦女的聲音及需求，並在原住民相關政策中融入性別觀點。
一份依據美國皮尤研究中心(Pew Research Center)的研究指出，過去20年間，整體男女薪資落差的改變其實並不大。2002年的女性薪資約僅有男性薪資的80%，而20年後，女性薪資仍僅有男性薪資的82%，雖然落差縮小的幅度並不大，但進一步檢視下，會發現年輕世代(25-34歲)員工的男女薪資落差正在大幅縮小。在這個年齡層中，女性薪資約為男性薪資的92%，相較於2002年增加了6%。部分學者認為，這個世代的文化及各大企業已逐漸重視多元包容與性別平等，讓年輕世代有機會在未來達到性別薪資平等。另有部分專家則抱持反面態度，認為年輕世代員工仍處於職業生涯的早期，因此所有員工間的薪資差距通常較小，女性往往仍承擔較多的育兒和家庭照顧責任，且不平等的升遷機會等因素仍影響同工同酬目標的達成。如何朝更為性別平等與包容的職場邁進，仍是未來須持續努力的目標。