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根據OECD(經濟合作暨發展組織)統計，平均而言，女性薪資較男性少15.1%，兩性薪資差距自36.7%(韓國)至3.3%(比利時)不等。我國性別薪資差距則約14%。為改善性別薪資差距，聯合國於1951年即訂定國際勞工組織第100號公約(對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約)。我國《性別工作平等法》第10條則規定，雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
按聯合國2008年提出促進性別同值同酬的指引方針，認為在決定工作價值前，必須先透過比較、評估、蒐集數據、分析結果等程序，才能夠對於同值工作的薪資待遇進行政策調整。目前國際間積極推動企業性別薪資差距之揭露與改善，比利時、奧地利、澳洲、美國、英國、冰島、德國等均有企業向員工或政府揭露性別薪資差距的制度設計，期透過企業薪資差距的統計分析與報告公開，倡議改善薪資差距並促進職場性別平權。
- 比利時：2007年起，政府每年發布性別薪資差距報告，2012年起，法令進一步要求50人以上企業每兩年在公司審計報告揭露性別薪資差距。若報告呈現女性薪酬較男性為低，則必須提出行動計畫以改善薪酬不平等問題。
- 奧地利：2014年起，在《平等待遇法》規範150人以上企業每兩年向員工(或員工代表)提報職場性別組成及按職業與薪酬級別區分的兩性薪資資訊。員工並可運用該資料進行勞雇協商、歧視申訴或訴訟。
- 澳洲：2012年實施《職場性別平等法》，要求100人以上企業每年針對6項性別平等指標(職場性別組成、管理階層性別組成、兩性同酬概況、彈性工作配置、平權諮詢管道、性騷擾防治及歧視禁止等專題)線上向政府提具報告，相關資訊可透過公開資料庫查閱。
- 美國：2018年起，要求100人以上企業每年向政府提交按性別、種族及薪資級別區分的薪酬資訊，政府並將公開發布分析報告。
- 英國：要求250人以上公私部門及非營利團體，自2017年起每年向政府提交性別薪資差距報告，政府並將於3月30日公開公部門數據、4月5日公開私部門數據，私部門業主則須於其網站公開報告(包含男女性薪資中位數及性別差距)。
- 冰島：2018年起，採最嚴格標準，依《女男平等地位與平等權利法》循序漸進要求雇用超過250人至超過 25 人企業，每3年須提出男女員工薪資平等證明並經政府認證，否則將面臨罰鍰；冰島政府期藉此於2022 年完全消弭性別薪資差距的問題。
- 德國：在多年的性別統計分析工具運用(Logib-D性別薪資試算工具、收入檢查清單、Eva-List工作評估方法等)與公共意見調查後，2018年開始實施《推進薪酬結構透明度法》，要求500人以上企業定期發布薪酬報告，200人以上企業員工則有權要求雇主提供不同性別的薪資資訊。
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