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麥肯錫全球研究機構(McKinsey Global Institute)2016年發布的趨勢報告中顯示，若囊括世界半數人口的女性能充分發揮潛能並投入職場，全球經濟產值將於2025年增加28兆美元，GDP將較現在提升26%。近年來，女性的經濟參與被視為驅動經濟成長的重要潛能，全球大型企業對職場中多元與包容性的重視也逐漸萌芽，許多國際、區域及地方組織開始試圖將職場中的性別議題量化，並且以更有系統的方式管理企業環境的友善程度。其中，「認證」方式為近年來慢慢興起的評估形式，性別議題不再是空口說白話，而是客觀且證據導向(Evidence-based)可評估的指標。目前我國對於促進企業性別平等，主要以性別工作平等法為上位法規，並透過獎勵表揚、法令宣導或行政指導等措施近行推動。本文將羅列現有的性別平等認證作法與成果，作為引介至國內的參考。
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