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世界經濟論壇2016全球性別差距報告(Global Gender Gap Report 2016)指出，全球性別差距在「經濟參與機會」和「政治參與機會」兩方面仍持續擴大。企業採取性別平等措施不只是廣納優秀人才、提升女性經濟參與的要素，更是充分開發女性潛能的有利條件。
本文藉由聯合國開發計畫署出版之「UNDP公私企業性別平等標章計畫」，以及歐盟「Gender Equality in Your Company」報告，重新思考企業實施性別平等管理的策略方法，並諮詢相關領域之專家學者意見，歸納我國促進企業自主性實施性別平等管理政策之建議。詳細內容請參閱附件。
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