| 序號 | 法規/政策名稱 | 制訂日期 | 主題分類 | 相關主題 | 立法緣起 |
| 1 |
苗栗縣性別平等促進委員會受理民間單位試行提案作業須知
| 106-12-25 | 性別平等 |
性別平等機制
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為提供民間團體至本縣性別平等促進委員會提案管道，特訂定本試行作業須知。
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| 2 |
苗栗縣性別平等促進委員會設置要點
| 106-03-17 | 性別平等 |
性別平等機制
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依據106年3 月30日本縣性別平等促進委員會第一次定期會臨時動議主席裁示，進行本縣性別平等促進委員會設置要點修正，以期使本縣性別平等促進委員會運作更為完善，落實委員出席及健全代理機制，特修訂第一點、第二點、第三點、第四點、第五點、第六點、第七點與第八點
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| 3 |
新北市家庭暴力事件未成年子女會面交往與交付處所設置及執行監督辦法
| 105-09-21 | 人身安全與司法 |
家庭暴力
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本辦法依家庭暴力防治法第四十六條第二項規定訂定之。
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| 4 |
雲林縣政府性別歧視申訴處理措施
| 105-06-06 | 就業、經濟與福利 |
就業
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為處理性別歧視事件，提供免於性別歧視之工作及服務環境，特依性別工作平等法第三十二條規定訂定本措施。
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| 5 |
「南投縣政府性別影響評估」流程
| 105-05-17 | 權力、決策與影響力 |
政治與社會參與
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性別影響評估，是落實性別主流化的工具之一，目的在促使政策制定者更能清楚掌握男女不同處境，並設定預期的結果，使性別落差獲得改善，確保政策、計畫與法案，從研擬規劃、決策、執行、監督評估與事後檢討建議等各階段過程，都能納入性別觀點。
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| 6 |
桃園市幼兒園及教保服務人員獎勵辦法
| 105-03-04 | 權力、決策與影響力 |
三分之一性別比例原則
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本辦法依幼兒教育及照顧法（以下簡稱本法）第四十六條規定訂定之。
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| 7 |
桃園市市立高級中等學校組織規程準則
| 105-01-27 | 人身安全與司法 |
犯罪與治安
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本準則依高級中等學校組織設置及員額編制標準（以下簡稱本標準）第十
一條第一項及桃園市政府教育局（以下簡稱本局）組織規程第八條規定訂
定之。
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| 8 |
新北市政府性別平等委員會設置要點
| 105-01-01 | 性別平等 |
性別平等政策綱領
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新北市政府為促進性別地位實質平等、消除性別歧視及保障婦女權益，特設新北市政府性別平等委員會，並訂定本要點。
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| 9 |
桃園市政府處理違反性別平等教育法事件處理程序及裁罰基準
| 104-12-09 | 性別平等 |
CEDAW與性別主流化
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為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，特制定本法。
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| 10 |
桃園市平鎮地政事務所工作場所性騷擾防治措施作業要點
| 104-12-01 | 人身安全與司法 |
性騷擾
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桃園市平鎮地政事務所(以下簡稱本所)為提供員工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性騷擾防治法第七條第一項第二項規定，訂定措施作業要點（以下簡稱本要點）。
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