一、就業機會的性別不平等
書上指出：日本女性年收入不到200萬日圓約聘僱的人數有289萬人（15至30歲間）；同時女性非典型雇用的情況越來越嚴重，也就是指女性是以部分工時/臨時性/人力派遣工作為主，這些都是屬於不穩定，而且低薪的雇用形式。
非典型受雇者中，女性就占了70%。同時，女性即便是正式職員收入一樣不高， 2013年日本女性平均收入年收入才356萬日圓(約79萬臺幣)，但男性則為527萬日圓(約117萬臺幣)。女性即使有機會成為正式聘僱的人員很難有加薪、升職的機會，而且合約什麼時候會被終止都說不定，因此，依然是處於不穩定的工作狀態。
事實上，2023年日本的總人口約為1.24億人。其中，男性約有6,153萬人，女性約有6,452萬人，女性人口比男性多約298萬人。
但是(截至2022年10月1日)日本的就業人口統計：男性就業人口高於女性就業人口。總就業人口：約6,500萬人，其中男性就業人口：約3,465萬人。女性就業人口：約3,035萬人。女性在總就業人口中約占46.7%，男性則約占53.3%。
值得注意的是，25歲至39歲的女性就業率首次超過80%，達到81.5%，顯示出日本年輕女性勞動參與率的顯著提升。然而，女性在管理職位中的比例仍然偏低。截至2024年8月，日本企業中女性管理人員的平均比例為10.9%，自2013年開始調查以來首次超過10%，但距離政府設定的2030年前達到30%的目標仍有差距。這些數據反映了日本雖然在促進女性就業方面有部分進展，但在提高女性在高層管理職位中的比例方面仍需努力。
而且在非典型聘僱上面，女性占有70%，如此高的比例，使女性再怎樣努力也很難改善基本生活的情況，導致女性的貧困難以翻轉。
二、傳統婚姻觀念造成對女性的不利處境
在本書中提到不斷有民眾反應「女人結婚後，靠老公養就行了！」這樣的說法。日本社會普遍有著這樣的觀念，也就是說社會傳統上日本女性更被期待走入婚姻，這似乎是一個沒有第二選擇的路。但是日本女性無論是被迫或自願成為單身或者單親者，皆無法找到足以養活自己、孩子及家人的薪資報酬工作，一旦惡性循環造成對未成年孩子的不適當影響，就容易被廣大的社會大眾譴責是她個人的問題。但真實就業薪酬結構的問題，是不會被看見。
截至2020年，日本15歲以上的單身人口（包括：未婚、離婚和喪偶者）總數約為4,930萬人。然而，具體的單身女性人數並未在資料中明確的顯示。根據日本厚生勞動省國立社會保障與人口問題研究所的最新調查結果，2020年50歲時無婚史者的比例（即終身未婚率）中，女性達到17.81%，男性則為28.25%。這表明，終身未婚的女性比例正在上升，少子化問題也在加劇。
此外，根據日本國立社會保障與人口問題研究所的推算，到2040年，日本成年人中已婚人口比例將為53%，而單身者比例將達到47%，兩者比例幾乎持平。總體而言，日本的單身人口，特別是單身女性的比例，呈現上升趨勢，這對日本女性的生存產生了深遠的影響。
為什麼有這麼高的比例女性選擇不婚呢？可能因為原生家庭的關係：照顧父母、承擔家計、甚至是無法養活自己，再也無法考慮結婚生子的問題等等。也就是說因為貧困的家庭環境導致女性難以選擇婚姻或過好自己單身生活的狀況，而這都是源自於社會認為女性應該進入婚姻，就算工作也僅僅是一個補充家計的角色，而不是一個經濟自主自立的勞動者。
三、社會的性別期待反映出的性別歧視本質
從前兩項論述分析來看，「女性應該是進入婚姻者」、「女性只是次要勞動力」，在在顯示日本社會對男性及女性的期待差異非常的大：社會傳統認為女性不配拿到與男性同工同酬的薪資，以及女性應該是依附著家庭(成為家庭主要照顧者)，這樣的社會期待對女性而言都是一種歧視。
因為表象上「女性可以進入婚姻被老公養」是一件具社會角色分工的事，但是實質上造成的結果是女性無論再怎麼樣的努力都拿不到合理的薪資，所以無法養活自己、養活小孩及家人。男尊女卑的思維貫穿了社會角色、社會期待及薪酬體系，導致女性連基本生存條件都無法維持，這是整個日本社會文化對女性嚴重歧視的結果。
四、日本性產業的一條龍服務，究竟是幫助女性抑或是性剝削貧困無助的女性？
非常諷刺的書中提到日本性產業服務成為貧困年輕的女性最後生存的希望，因為在性產業所招聘的廣告：「歡迎單親媽媽」、「宿舍及幼兒園設施齊全」，是就業環境中能讓貧困的女性既能賺生活費、也能安置小孩的友善產業。這些有著經濟需求的年輕女性或年輕媽媽，他們在性產業工作中被完整的接住。性產業者創造出可以同時提供足夠薪資的工作、育兒設備設施，以及被關懷的溫暖感受。
這是其他的職場，甚至是政府的措施都做不到的。一般就業市場沒有辦法提供足夠薪資的工作，同時在育兒申請上面也不是一站式的服務，這些年輕媽媽必須跑非常多的不同機關單位也未必能夠申請的到，但是性產業一條龍服務完整給予這些年輕的女性一站式的服務。
這是令人非常驚訝，也極具嘲諷性的一個現象，為什麼政府做不到的就業及托育服務卻在性產業領域實現？這是此書也想探討的問題。當然性產業業者並不是慈善機構，這只是他們想要吸引這個族群的年輕女性，在她們尚可利用的年齡期限，令其願意安定在自家的性服務工作中。這樣的糖衣是否包裹著性剝削毒藥呢？通常超過25歲後就無法繼續性服務，歷經短暫的性工作後的年輕女孩，又該如何回歸現實社會？
社會高齡老化、出生率屢屢降低的社會現象，不只在日本社會，台灣、南韓、歐美……都面臨一樣的處境，令女性不敢或無法踏入婚姻或選擇生育，又或者生下小孩卻無能為力去養育小孩，而這個世界對女性不夠友善的職場、不夠友善生育環境，到何時我們才能真正落實性別平權？