作者書寫了三個國家的三位女性的際遇，訴說著不同的性別議題，卻因為三人擁有不認命的意志，勇敢的走過困境，期盼迎來可能的精彩未來。
即使存在著風險，也要設法轉變命運。
身處印度賤民階級的絲蜜塔，在父權獨大的制度中，僅僅為了生存就花盡了所有的力氣，但她與其他人不同，她希望可以終止這樣的輪迴，至少她的女兒不能再繼續過著賤民階級的生活，她在決定改變的那天失眠並深深體認到「人本來就不是平等的」，在父權獨大的環境，改變需要付出代價，她可能因此使自己，甚至為整個家族招來厄運，但她決定即使賭上性命也要做出改變，策劃與準備好路線與生活必需品，連夜帶女兒離開這一切。
身處在交織歧視中的女性，想要改變原本的生活，是需要承擔起不小的風險。以一位女性障礙者的處境而言，若不希望因為自己的障礙狀態，拖垮家庭的經濟，而決定出門去工作，靠自己賺取生活費用，但重度障礙狀態目前仍然很難進入主流職場中，她可能選擇了一份可自由調配時間的街頭販賣工作，但這同時也讓她處在人身安全的風險中。對於身處相對安全的台灣，雖然不會有如絲蜜塔處在性侵、性暴力事件頻傳的印度社會中那般危險，但台灣的女性障礙者仍經常遭遇「以協助之名的性騷擾」情境，用好心幫忙為藉口，趁機動手性騷擾，讓障礙者難以警覺及自我防護，而每當遇到這樣的狀況，經常使人內心糾結著，如果大聲呼救，一旦被認為是過度反應，遭反譏好心沒好報所帶來的二度傷害，更是會削弱了手裡緊握的工作權，女性障礙者不願妥協於命運，依然堅持著要經濟自主，如同絲蜜塔的決心，即使可能再度遇上危險，也要活得有尊嚴。
婚姻不是犧牲與交換
義大利的茱莉亞，在父親倒下後繼承了家族企業接班經營假髮工坊，但公司經營不善面臨破產危機的時候，母親希望她嫁給富豪，以解除危機。用女性的婚姻幸福，來解決家族的危機，似乎在許多戲劇的劇情中出現，但這在現實生活中，也是並不少見。
在非洲，童婚的現象依然屢見不鮮，尤其在新冠肺炎疫情當中，影響了經濟的發展，貧窮的狀態日益嚴重，使得未成年女童被父母嫁給陌生男子的案例數不斷增加。他們經常在下課回家時，發現家中有陌生訪客，還來不及反應、來不及跟同學老師道別，就被直接帶走。這些女童被剝奪了受教權、身體自主權，甚至有可能嫁到一個家暴的環境中，或者被轉賣至性交易場所。
在過去的時代背景下，障礙女性的婚姻也經常是父母決定，但隨著現今環境的改變，從政策中的婚姻自由權的保障，到無障礙環境的建構都足夠支持其自理生活，甚至進入職場或選擇自行創業，在社會及職場環境中展現才能，以尋求經濟獨立與自我身份的認同。障礙婦女對於婚姻這件事情已經可以自主選擇，並鮮少具有其他目的性的交換。
書中的茱莉亞堅定意志，在家人與員工的質疑壓力下，堅持選擇進口印度的頭髮，並積極開拓假髮出口的機會，來延續假髮工坊的運作，她雖然內心也帶著擔憂，但憑藉著自己學來的技術，以及經營工坊的經驗累積，讓茱莉亞對於自己選擇的未來充滿著期待。
家庭與工作只能選一邊嗎
加拿大的莎拉是名律師，為了保有在律師事務所的合夥人身份，對於自己經歷兩次婚姻與擁有三個孩子的私事，她隱瞞得十分完美，但如果要繼續保守這秘密，就得要犧牲許多陪伴孩子的每個重要時刻。在面臨充斥玻璃天花板的職場困境，身為母親為了維持情感關係所需付出的時間與精力，使莎拉十分疲累，但處處謹慎，因為職場中每一位覬覦她位置的人，都正等待她的每一個出錯。
在現實環境中，若有一位女性精神障礙者，具有障礙狀態加上女性身份之交叉歧視處境，可能使她求職過程經常不順利，因此可能會思考在求職時，是否表明自身障礙狀態或者選擇隱瞞。若選擇在工作中隱瞞障礙的情況，如果遇到身體狀況不佳的時候，容易讓雇主對她自身工作能力產生誤解，甚至因為不清楚她的障礙狀態，錯失他人協助用藥、就醫而釀成更大的傷害。
即使台灣的婦女運動早在六、七十年代就開始，經歷許多婦運前輩用不同的方式，包含成立民間婦運倡議團體、上街頭遊行、舉辦婦女活動等，直到行政院成立婦女權益促進委員會及性別平等會，在體制內繼續推動婦女政策。以現今在世界各國，政治參與的女性比例來看，台灣國會的女性佔41.6%，高於許多國家。但是在私人企業的董事會女性比例部分，台灣仍是偏低，可見法規的制定，雖然可以改變些性別差異的狀況，但這在私人企業卻仍然進步緩慢，很難看到具體成效。
勞動部在性別工作平等法第四章促進工作平等措施中，對於婦女孕產期間，產假、流產、安胎、育嬰等階段，都有法規來保障其工作權益，但法規之外的其他因素，卻影響著法規的落實性。依據勞動部107年調查，有未滿3歲子女之女性受僱者曾申請「育嬰留職停薪」比率為57.6%，沒有申請主要原因以「沒有此項需求」為多占25.8%，其次為「擔心收入減少」占5.8%、「擔心失去工作」占4.8%。然而針對「沒有此項需求」的部分，卻是存在許多的不同原因，需要後續更多的了解。
即使有法規的保障，社會的性別平等意識仍是需要繼續努力，就如書中莎拉遇到的，是在法規未禁止刻意隔離的情形下，事務所將重要的工作交給其他同事與增加一位合夥人，以架空職權等手段，透過這些種種遊走在法規邊緣的剝奪工作權行為進行歧視，這些情況依然需要當事者勇敢挺身而出，權利才得以保障。因此，莎拉決定不再為了保有工作守著那些秘密，當她的女兒在得知母親的身體健康出了狀況，對莎拉說：「媽媽是亞馬遜女戰士！」這句話振奮了她，使她決定不再選擇隱忍、守住一個虛有的權位。人生有太多不同的選項，以莎拉多年的專業能力與口碑，她決定自己創立事務所，將這一切歧視公諸於世，並為跟她同樣際遇的男男女女發聲。
因此，在女性為保有工作的前提中，面對健康權、懷孕、生產、哺乳、育兒等，而容易因此受到不平等對待的情形，都需要法規的保障，更需要每個人對於平等權的發聲與不妥協，以共同營造性別友善的幸福社會。