年度,標題,內容,相關連結, "104","國際事務及會議參與性別統計資料庫","性別統計資料庫-權力、決策與影響力-國際事務及會議參與","", "104","APEC婦女與經濟衡量指標(Women and the Economy Dashboard)","一、2014年,APEC婦女與經濟論壇(WEF)宣言確認亞太地區婦女經濟賦權5大支柱,包括:資本取得(access to capital)、市場進入(access to market)、技能建構(skills and capacity building)、女性領導力(women’s leadership)及創新與科技(innovation and technology)。二、當年度APEC領袖宣言於包容性支持(inclusive support)架構下,注意到女性促進亞太經濟繁榮與發展的關鍵角色。各會員體領袖—(一)承諾:採取「具體而創新」的政策措施,提升女性經濟賦權,以及增進女性近用市場及資通訊科技(ICT)資源;(二)致力消除:阻礙女性經濟參與的各項屏障;(三)確保:女性在創新發展與經濟革新下獲得公平機會與參與,並能從中獲益;(四)肯定:WEF的各項建議並承諾推動婦女企業家精神,標示運用「婦女與經濟衡量指標」(Women and the Economy Dashboard)衡量婦女參與經濟進展及促進政策討論,以及提升婦女領導力、建構婦女企業網絡以促進其加入國內外市場的重要性。三、為發展婦女與經濟衡量指標,美國PPWE協同APEC政策支援小組(APEC Policy Support Unit)及美國國際開發署(United States Agency for International Development, USAID),運用世界銀行(the World Bank)、經濟合作與發展組織 (Organization for Economic Co-operation and Development, OECD)及聯合國基金會(United Nations Foundation)等國際組織既存數據,提出「婦女與經濟衡量指標」(Women and the Economy Dashboard)倡議。該項指標包含5大支柱共26項指標,循APEC各工作階層提報至領袖會議,並獲納入2014年領袖宣言據以執行,於2015年度5月PPWE會議提出第一年指標報告。","", "104","歐盟性別平等局之性別統計指標","本性別統計指標係由歐盟性別平等局(EIGE)以會員國計28個國家為受統計對象,透過六大核心領域(職場工作、薪資所得、教育知識、時間分配、權利決策及醫療健康)含括各項目,受統計期間有2005年、2010年、2012年及2013年。為提升統計之利用性及可比較性,本指標可選擇不同歐盟會員國進行不同各時序之分析比較。此外,該指標提供趣味性之瀏覽方式,如於歐盟地圖上點選不同國家,即可出現該國家之各統計數據。","", "103","2014年聯合國性別不平等指數(Gender Inequality Index, GII)","性別不平等指數(Gender Inequality Index, GII)為聯合國人類發展報告(UN Human Development Reports)中之一項指數,本指數側重三大構面,分別為生育醫療資源暨青少年生育率、參政賦權暨影響力、勞動力參與暨經濟地位。本指數所統計之國家超過150個,不僅具全面性及可研究性,從數據中亦可觀察並反思各國婦女困境及政策面之效益。","", "103","2014年聯合國性別發展指數(Gender Development Index, GDI)","性別發展指數(Gender Development Index, GDI)為聯合國人類發展報告(UN Human Development Reports)中之一項指數,本指數分別討論健康(如男女性之預期壽命)、教育(如男女性之就學率及教育程度等)及經濟(如男女性之所得比較)等三議題。本指數揭露前揭領域之性別落差,反應了資源取得不平均的現象,值得作為參考依據。","", "103","2014年社會習俗性別指數(Social Institutions and Gender Index, SIGI)","社會習俗性別指數(Social Institutions and Gender Index, SIGI)由經濟合作暨發展組織(OECD)建立,其動機係發現性別不平等因素,來自於正式及非正式的法令規定、社會印象及習俗,因此以複面向統計變數來蒐集並整合各國家之數據;透過上開豐富資訊,探究出全球婦女總是陷入貧窮及薄弱影響力之原因。","", "96","2007年性別圖像","2007年性別圖像","", "97","2008年性別圖像","2008年性別圖像","", "98","2009年性別圖像","2009年性別圖像","", "99","2010年性別圖像","2010年性別圖像","", "100","2011年性別圖像","2011年性別圖像","", "101","2012年性別圖像","2012年性別圖像","", "102","2013年性別圖像","2013年性別圖像","", "103","2014年性別圖像","","", "104","2015年性別圖像","2015年性別圖像","", "101","2012年性別平權指數(Gender Equity Index, GEI )","性別平權指數(Gender Equity Index, GEI )由社會觀察(Social Watch)建立,社會觀察係一全球公民組織,其宗旨係以人民為中心之永續發展,其中運用各官方政府和國際組織的資訊,並監督及倡議性別平等本指數統計出兩性間在教育、經濟及政治賦權之落差,受測對象除國家外,另亦以地區作為統計指標。","", "104","2015年全球性別落差報告","2015年全球性別落差報告(The Global Gender Gap Report2015)係由世界經濟論壇(WEF)所發布,以經濟、政治、教育及健康等面向,針對全球145個經濟體進行比較分析。本報告內容可從世界地圖綜觀145個經濟體之排名,或細部了解各經濟體之性別指標,此外亦有專欄評論及影音等豐富資訊可供參考。","", "105","1990-2015年全球婦女統計","全球婦女統計(The World’s Women)係由聯合國經濟與社會部之統計部門所建立,本報告自1990年起每隔五年出版,於各會員國間統計出人口家庭、工作就業、教育及健康等領域,並可從中顯見時間序列之變化。","", "104","2015年全球婦女統計初探","本手冊係聯合國針對其2015全球婦女統計提出重要發現,以及各會員國間在婦女相關議題中之進展情形。","", "105","2016年性別圖像","2016年性別圖像","", "102","歐盟受性別暴力女性統計","1)自15歲以來曾遭受過伴侶或非伴侶在生理及性暴力的比率(Physical and/or sexual violence by a partner or a non-partner since the age of 15)2)自15歲以來曾於受伴侶嚴重的生理及性暴力對待後有情緒反應的比率(Emotional response to the most serious incident of physical and/or sexual violence by a partner since the age of 15)3)自15歲以來曾有被任何型式跟蹤的比率(Experiencing any form of stalking since the age of 15)4)15歲以前曾經被成年人生理或性暴力對待的比率Experiencing physical, sexual or psychological violence before the age of 15 by an adult perpetrator);5)在受訪近期內擔心遭受生理或性攻擊對待的比率Worrying about being physically or sexually assaulted by any perpetrator in the 12 months prior to the interview);6)受訪者認為對女性的性別暴力在該國的頻率(In general, how common do you think that violence against women is in your country)","", "106","2017年性別圖像","2017年性別圖像","", "106","教職專業的性別失衡","透過性別統計剖析教職專業在經濟合作暨發展組織(OECD)國家的性別失衡情形。發現教職以女性為主,與初等、次級、高等教育及薪資相關。","", "106","2015她數據 (2015 She Figures)","「2015她數據」(She Figures)調查歐洲研究及創新領域(Research & Innovation)的性別平等發展程度。本數據為泛歐洲內博士畢業生、研究生人員及學術單位決策者等男女比例之主要比較性數據。此數據同時顯示男女從事研究工作的不同經驗,例如相對薪資狀況、工作狀況及取得研究經費的成功率。本數據首次呈現男女在科學期刊發表及身為發明家的現況,同時亦呈現科學文章納入性別觀點的狀況。此出版品為「她數據」的第五版,自2003開始,每三年會更新及發表一次。雖然持續有進步,但「2015她數據」顯示性別差異及不平等現象仍持續存在研究及創新領域中。在2010與2013年間,歐盟專利申請書註冊女性為發明者僅有9%。此外,在EU-28之內,將性別觀點納入研究內容的科學文章比例,從農業科學、工程及科技、自然科學的從近乎零到社會科學的6%不等。其中,比例最高的社會科學,在這幾年內的成長率卻是最低;相反的,原來比例最低的工程、科技領域成長的幅度卻最大。","", "107","歐盟實踐永續發展目標進展追蹤報告","永續發展的概念牢牢扎根於歐洲的各項條約中,並且常年作為歐洲政策的核心價值。聯合國大會(UN General Assembly)於2015年通過2030永續發展議程以及17項永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs),帶來推進永續發展的全球影響力,歐盟於此亦全力投入,致力將SDGs的效益最大化。此份出版品為歐盟統計處(Eurostate)定期追蹤SDGs實踐進展的首份追蹤報告,當中的分析數據以歐盟SDG指標集(EU SDG Indicator Set)為基礎,共包含100項由17個目標延伸出的指標,關注面向也更貼近歐盟的實際狀況。下文將分項概述每項指標的發展進程:目標一:終結貧窮本項目標於全球構面下旨在消弭極端貧窮並且使貧窮人口於2030年以前減半。在歐盟的範圍內終結貧窮可再細分為兩個子題,「多重貧窮」(Multidimensional Poverty)以及「基本需求」(Basic Needs)。「多重貧窮」意指收入貧乏、物質匱乏以及低勞動強度等,有貧困風險或是被社會排除的人。截至2015年仍有8千6百萬人(約占歐盟人口17.3%)處於貧窮狀態、10.7%的歐盟人口仍處於極低勞動強度的環境。「基本需求」則是指居住情況和獲得保健服務的機會。2015年,歐盟仍有39.2%的貧窮人口花費超過40%的薪資在住屋上,有3.2%的人無法取得充份的醫療資源、2%的人缺乏市內的衛浴設備。各項指標相較於2010年已有長足的進展,但這些數字仍未能穩定降低,此為歐盟往後追蹤的重點項目。目標二:終結飢餓本項目標旨在消除飢餓以及營養不良的基本的生存議題。歐盟在過去的幾十年已經大幅度的克服了飢餓的問題,然而新興的議題隨著科技發展亦層出不窮,包含肥胖症、有機農業以及永續糧食發展等。在歐盟的範圍內,終結飢餓主要專注於三項子題:「營養失衡」(Malnutrition)、「永續農產」(Sustainable Agricultural Production)以及「農產品對環境之不良影響」(Adverse Impacts of Agricultural Production)。「營養失衡」方面,肥胖症人口在歐盟許多會員國中持續上升,有15.9%的18歲青年受到影響,另一個主要族群則是教育程度較低的高齡人口。「永續農產」方面,2015年已有約20%的農地完全採用有機耕作方式,目前歐盟研究發展部也積極投入此領域,希望讓更多農民受惠。「農產品對環境之不良影響」所追蹤的指標包含田野鳥類數量、耕作的氨排放量以及土壤侵蝕等環境友善的數據,與SDGs目標13的氣候行動有極高的聯結性。目標三:健全生活品質本項目標旨在確保所有年齡層的生理和心理健康,包含生殖健康、消除重大傳染病、減少非傳染性以及精神疾病等。歐盟於此關注的主要包含四個子題:「健康的生活」(Healthy Lives),2015年女性的預期壽命為83.3年、男性為77.9年,而縱觀歐盟共有67%的民眾認為自己身體狀況良好(Self-perceived Health);「健康決定因素」(Health Determinants),截至2015年共有19.2%的吸菸人口、18%的人受到噪音干擾、空氣品質PM2.5為15.2 μg/m³,僅在合格邊緣;「死亡原因」(Causes of Death),相較於2010年,2015年的自殺率下降4.2%、車禍死亡率下降19%、過勞死的比例也下降9%,為進步幅度較大的一項子題;儘管如此,目前仍有3.2%的民眾認為自己未能「取得充分的醫療資源」(Access to Health Care),且此項目的比例持續提升,有待改善。目標四:優質教育本項目標旨在使所有年齡層的人們都取得並且享有具品質的教育,從基礎教育至高等教育及職能訓練皆然。歐盟視教育為人類發展的重要面向,並由以下子題作為區分:「基礎教育」(Basic Education)、「高等教育」(Tertiary Education)以及「成人教育」(Adult Education)。「基礎教育」為人生中最早的教育階段,目前有94.8%的兒童接受過學齡前教育、在15歲未能達到國際學生能力評估(PISA)第二級程度的學童也逐漸降低。「高等教育」包含進入大專院校就學的比例以及其對就業率的影響,目前30至34歲人口已有39.1%受過高等教育,其中更有78%的畢業生正在就業。「成人教育」則代表社會中系統性且能永續提供的自我成長環境,據統計2016年共有10.8% 25至64歲的民眾仍持續進修學習。相較於其他目標,目標四的成長較為緩慢。目標五:性別平等本項目標旨在透過終結對婦女的歧視以及各種形式的暴力來實踐性別平等,確保婦女和女孩在公、私領域皆能獲得平等的權益。歐盟將性別平等又細分為「性別暴力」(Gender-Based Violence)、「教育」(Education)、「就業」(Employment)以及「領導力」(Leadership)等子題。歐盟各項指標表現與全球平均之比較,「性別暴力」方面,截至2012年有8%的婦女回報其受過肢體/性暴力,遠低於全球平均的30%;「教育」方面,男女受教比例趨於平衡,目前新興的議題為性別的學科區隔;「就業」方面,2015年女性薪資較男性少16.3%,同樣低於全球平均的23%,然而受到家庭因素影響職場生活的女性人數是男性的7倍;而在「領導力」方面,2017年有28.9%的國會席次、24.6%的高階管理職由女性擔任,近幾年成長相當快速。然而,由於歐盟各國發展進程不一,各項數據在區域間的差異也較大。目標六:潔淨水資源本項目標旨在確保世界各地的人們皆能享有潔淨、可負擔且安全的飲用水和衛生環境,因此歐盟也將此項目區分成三個子題討論:「衛生環境」(Sanitation)方面,歐盟的討論多著重於如何善用水資源,目前有80%的歐盟人口(15個成員國)的民眾受到法律實質規範須節省水資源;「水質」(Water Quality)方面,2016年有82%的歐盟人口享有優質的洗澡水資源;「水分利用率」(Water Use Efficiency)方面,截至2015年有16個歐盟成員國回報該國水資源相當充足。基本的衛生條件在歐盟普遍皆已獲得滿足,下階段需努力的是水資源的永續利用。目標七:人人可負擔的永續能源本項目標旨在使全世界人們皆能享有現代的能源服務、提升能源的使用率以及增進再生能源的發展。歐盟對此目標的關注可由三個點切入:「能源消耗」(Energy Consumption)著重於能源的使用率以及碳排放量,「能源供應」(Energy Supply)和「取得可負擔能源」(Access to Affordable Energy)則較關乎能源的永續性、安全性以及可負擔性等構面。本項在歐盟所有永續發展目標中成長最快,各項指標於近五年皆呈現正向成長,包含再生能源的比例提升3%、超過90%的人口可以取得充足能源等皆為重要的指標。目標八:良好工作及經濟成長本項目標強調永續經濟成長和高程度經濟生產力的重要性,旨在創造薪資優渥、有品質的工作以及達成全球經濟成長的繁榮。本項目標下的三個關鍵子題為,關注生產力的「永續經濟成長」(Sustainable Economic Growth)、關注勞動市場的「就業」(Employment)以及關注勞動安全與健康條件的「良好工作」(Decent Work)。「永續經濟成長」方面,2016年歐盟整體GDP相較於2011年上升了4.7%。「就業」方面,2016年的就業率為71.1%,長期失業率僅有4%。「良好工作」方面,2014年每10萬人有1.83人因為工作事故死亡,相較於2009年減少9%。目前歐盟亦有許多支持經濟成長、促進就業機會的計畫,包含歐盟結構與投資基金(European Structural and Investment Fund)以及歐盟展望2020計畫(Horizon 2020)等。目標九:工業化、創新及基礎建設本項目標旨在提倡在工業化的環境下,創造具有彈性與永續性的基礎建設,以支持人類的永續發展和福利。歐盟所關切的面向包含兩個子題,「研究發展與創新」(R&D and Innovation),代表著對相關議題探索的資金、人員投注及產出,據統計皆於近五年大幅提升;「永續交通」(Sustainable Transport)則代表以現代運輸的創新發展,近年更著重於環境友善的發展面向。目標十:消弭不平等本項目標旨在呼籲各國建立能有效消弭不平等的政策和法令,不分性別、種族、障礙、階級,皆不受限制享有平等的權利。歐盟所關注的三項子題包含「國家間的不平等」(Inequalities Between Countries)、「國家內的不平等」(Inequalities Within Countries)以及「移民與社會包容」(Migration and Social Inclusion) 。「國家間的不平等」為區域性經濟組織的重要指標,2015年已開發國家對開發中國家的經濟支援提升了39.8%,歐盟各國的GDP差異也微幅減少;「國家內的不平等」在近幾年的發展卻有些退步,歐盟底層40%的人口僅占20.9%的收入,貧富差距問題不減反增;「移民和社會包容」的統計則顯示,目前歐盟境內每一百萬人就有2,364人提出庇護申請。本項目標大幅度受到國際情勢和歐洲各國發展影響,變化幅度較大且難以預估。目標十一:永續城鄉本項目標旨在更新並且重新規劃都市發展以及其他人類的居住地,以提供所有取得基本資源的空間和機會。歐盟將此項目標分為三個可關注的子題,「城市與社區中的生活品質」(Quality of Life in Cities and Communities)、「永續交通」(Sustainable Tranport)以及「不良環境影響」(Adverse Environmental Impacts)。本項目標中所涵蓋的統計數據包含居住的擁擠率、噪音干擾之影響、交通事故的死亡率以及對環境等影響等皆與前述的目標有所重疊,由此可見社會議題在永續發展目標中的多元面向。對此歐盟發表「永續城市移動指南」(Guidleines for Sustainable Urban Mobility),為將來逐漸被打破的城鄉藩籬建立典範。目標十二:負責任的生產消費循環本項目的宗旨為「用更少的資源達成更多更好的成效」,將經濟生產的效益最大化,並且建立永續的消費模式,從政策到消費者皆然。因應歐盟發展現況所細分的三項子題分別為:「從經濟發展解構環境影響」(Decoupling Environmental Impacts from Economic Growth),包含生產與消費所花費的能源以及製造的有毒化學物質,截至2016年環境中的有毒化學物質以及車輛排放的二氧化碳分別減少了5.7%和13%;「能源消耗」(Energy Consumption),著重於能源的效能以及再生能源的使用率;「廢棄物生產及管理」(Waste Generation and Management),旨在生產與消費中所產生的浪費以及管理方式,根據2014年統計,歐盟國家共有55%的垃圾有獲得妥善的回收處理。本項目亦為歐盟於近五年內表現的相對良好者,相關計畫如「第七屆環境行動計畫」(7th Environment Action Programme)亦持續發展,未來可望有更多正向的影響。目標十三:氣候變遷對策本項目標旨在實踐《聯合國氣候變遷綱要公約》(United Nations Framework Convention on Climate Change),透過各國制定政策法令成就更具彈性且永續性的環境。本項目在歐盟的議程中包含「氣候緩解」(Climate Mitigation)、「氣候影響」(Climate Impacts)以及「氣候倡議」(Climate Initiatives)。「氣候緩解」包含減少溫室氣體、減少能源耗損、使用再生能源等,呼應前述之目標七;「氣候影響」包含全球暖化議題以及相關經濟損失,2016年歐洲整體氣溫上升幅度為全球的三分之一,氣候變遷所造成的經濟損失約為11.6億歐元;「氣候倡議」則是統計歐盟各國政府相對應的行動,如2015年氣候相關支出總計高達17億歐元,各項行動計畫也在歐盟各部門持續發展。由此可見,氣候變遷不僅是當前全球共識下的關鍵議題,也是歐盟致力推動的發展目標之一。目標十四:海洋生態本項目標旨在透過國際公約的實踐來保育重要的海洋資源,並且維護整體海洋生態系的平衡與健全。歐盟對此細分的三項子題如下:首先是「海洋生態保育」(Marine Conservation), 2013年海洋保護區所覆蓋的物種僅佔歐盟棲息地指令(EU Habitats Directive)所載列項目的55%;再者為「永續漁業」(Sustainable Fishery),2015年過度捕撈的比例為40.9%,雖然仍有進步空間,但相較於2010年已經降低17.8%;最後是「海洋健康」(Ocean’s Health),根據測量海洋的酸度持續上升,目前已達pH 8.07。歐盟的相關計畫包含2020生態多樣性策略(Biodiversity Strategy to 2020),海洋生態的維護和保育在其中被視為不可或缺的實踐項目。目標十五:陸上生態本項目標旨在維護、保存並且促進陸上生態系統的永續性以及多樣性,包含財務資源和永續的管理方式皆為重要手段。歐盟所關注的包含「生態系統現況」(Ecosystem Status)、「土地退化」(Land Degradation)以及「生物多樣性」(Biodiversity)。「生態系統現況」的統計顯示2015年的森林占歐盟總土地的42%,於過去五年來緩慢成長;「土地退化」統計則顯示目前人造土地的占地率緩慢而穩定的上升中;「生態系統現況」的數據中則可看見因為歐盟的生態保護政策使得常見鳥類指數(Common Bird Index)增加至87.4,也有微幅的成長。目標十六:公平、正義與和平本項目標旨在推動基於人權、保護弱勢、優良法治以及良好管理的和平及包容性社會。歐盟於此所關注的包含「和平與個人安全」(Peace and Personal Security)、「近用司法」(Access to Justice)以及「對於組織的信任」(Trust in Institutions)。「和平與個人安全」部分,截至2015年的歐盟整體自殺率和犯罪率皆緩慢減少;「近用司法」部分,歐盟於2015年總共花費490億於法律服務上,但未能見其貧富與區域上之差異;「對於組織的信任」則探討民眾對於歐盟委員會、歐盟議會與歐洲中央銀行的信任度,根據統計過去15年觀察,歐盟境內人口一度因2007年至2011年的經濟危機而降低信心,迄今已緩慢回升卻仍未達過往水準。目標十七:全球夥伴關係本項散見融合於其他16項目標,透過連結全球夥伴關係,永續發展不再只是單一區域或國家的任務,而必須是全球合作才可能達成的共同願景。歐盟對此特別關注的包含其與全球的關係以及各歐盟成員過內部的合作,包含歐盟於2015年花費 178億歐元資助發展中國家,且於2016年自發展中國家的進口總額為861億歐元,透過實際往來維持穩定的互利關係。綜觀以上17項永續發展目標,可發現各項目標雖發展進程不同卻有緊密的關聯性(參考下圖),社會議題以多元面貌在各項目標中並彼此扣合。歐盟透過此本追蹤報告以系統性的方式盤點目前的實踐進展,並且用短期(5年)、長期(15年)等時間軸檢視數年來的變化。報告中所呈現的指標依循著聯合國訂定的架構,另外參考歐盟自身情況,相關研究方法相當值得其他區域型國際組織以及國家參考。","", "106","2017年全球性別落差報告","世界經濟論壇(World Economic Forum, WEF)自2006年開始每年發表全球性別落差報告(Global Gender Gap Report),以0(不平等)到1(平等)的尺度作為性別落差指數(Gender Gap Index,以下簡稱GGI),呈現全球144個國家的性別平等概況與進展,希望引起全球關注性別落差帶來的挑戰,並據此改善。GGI涵蓋4項次指數「經濟機會與參與」、「教育程度」、「醫療健康與生存」與「參與政治」,含括14項變數。報告呈現各國的GGI與在4項次指數的表現,據此進行國家排序與區域比較,最後提出國家促進經濟機會與參與的性別平等能帶來經濟效益,鼓勵國家從經濟層面開始推動性別平等。","", "104","2015年歐盟性別平等指數-測量歐盟2005年至2012年之性別平等","性別平等取得些微進展自1957 年「建立歐洲經濟共同體條約」納入同工同酬以來,性別平等一直是歐盟決策的核心議題。儘管歐盟長期以來持續參與性別平等,但進展仍然有限。為了協助歐盟進行更有效的決策,歐盟性別平等局制定了性別平等指數,並在歐盟執委會「2006 年至2010 年女男平等進程報告」中提出,該指數於2013 年開始實施。第一版「性別平等指數」顯示,歐盟在性別平等目標只有一半的達成率,須進一步監測與制定更有目標性的性別平等政策。「性別平等指數」提供適合歐盟政策背景的全面性性別平等測量。循歐盟會員國一致之重要性,性別平等指數確保,唯有建立性別差距小、性別平等達成率高的社會才能獲得較高的性別平等分數。我很驕傲地宣告,本次更新的性別平等指數報告包含2005 年、2010 年與2012 年的分數,得以首次評估歐盟與個別會員國近幾年在性別平等獲得的進展。另外,根據歐盟基本權利局對全歐盟進行的女性受暴調查資料,本報告首次提供對女性施暴的綜合指標,來補足「暴力」此衛星領域。性別平等指數結果顯示,2005 年至2012 年間,性別平等指數所涵蓋的領域有些微明顯的改善。2012 年整體得分為52.9 分,滿分為100 分,顯示歐盟於性別平等目標方面僅有過半的達成率,較2005年的51.3 分高。如欲達成「歐盟2020 年」目標,歐盟須加快其推展腳步。性別平等的推動在「時間」與「權力」領域尤具挑戰性。男性與女性在無償照顧與家庭活動方面的時間分配不均現象仍然普遍,而男性在各種決策領域的比例高出女性許多,儘管這現象在政治決策領域已有明顯的改善。最顯著的些微改善在「勞動」和「金錢」領域中尤為明顯,反映出歐盟對經濟與勞動力市場政策的重視。為了實現性別平等與推動智慧、永續與包容性成長,關鍵在於制定出涵蓋並超越勞動力市場與經濟政策的其他重要領域之政策方針。首次補足「暴力」此衛星領域的行為顯示,對女性施暴是歐盟持續存在的問題,需要定期收集資料來實施可靠的統計評估,並促成更好與更有效的決策制定。2017 年性別平等指數報告將對交叉性不平等的領域進行更詳細的評估。由於不同的交叉性不平等非常複雜且缺乏相關資料,評估作業非常具有挑戰性,但仍是個重要的領域。了解造成持續存在的性別不平等的因素可以促成更有目標性的政策制定,且能夠解決女性與男性群體之間的差異。謹代表本局及其工作小組,感謝所有對第一版性別平等指數報告做出貢獻的所有機構與專家,特別是歐盟基本權利局(FRA);歐洲生活品質暨勞動條件增進基金會(Eurofound);歐盟性別平等局之性別平等指數工作小組;歐盟執委會,特別是司法、消費者和性别平等總署之性別平等單位,以及歐洲統計局;以及歐盟性別平等局的同事們。我們堅信,性別平等指數報告將持續針對我們在實現歐盟性別平等方面所面臨的挑戰進行更廣泛的討論,幫助所有國家實現性別平等。 歐盟性別平等局局長 Virginija Langbakk","", "108","2019年性別圖像","2019年性別圖像","", "108","統計中的女建築師","在現今的教育體制中,接受建築相關專業教育的女學生人數已與男學生人數不相上下,投入相關空間專業領域工作之女性也已大幅增加。 女性專業者已經不是少數,但薪資差異、升遷困境以及工作生活平衡等議題仍然存在,未來尚須公私部門共同合作以提供女建築師更友善的工作環境。本文盤點歐、美、亞洲三地區女性參與建築(營建)產業之現況,並加入我國性別統計作為參考。","", "108","智慧醫療發展工具:如何提升性別敏感度?","為了促進醫療服務普及並且加速智慧醫療發展,世界衛生組織(World Health Organization,WHO) 於2019年4月發表「2020-2024全球智慧醫療策略」(Global Strategy on Digital Health 2020-2024 ),期待透過系統性的政策計畫,敦促各國政府善用數位工具發展便民的醫療體系。該計畫提出了四大策略目標:(1)促進全球合作並提升智慧醫療相關知能、(2)強化國家智慧醫療策略落實、(3)深化全球及國家層級之智慧醫療治理以及(4)提倡以人為本的智慧醫療體系。其中,第四項目標特別強調各國政府應該提升人民的數位醫療素養(digital health literacy)並且發展性別平等的策略(gender-equality approaches)以催化智慧醫療的採納。","", "108","2019年亞太經濟合作會婦女與經濟指標","「APEC女性與經濟衡量指標」是一項倡議,透過回顧近年來的一系列指標,提供APEC區域內(21個經濟體)女性地位的概況,並可衡量女性參與經濟相關事務,以及融入制度、機構和市場的進展。指標的選擇是根據婦女與經濟政策夥伴(Policy Partnership on Women and the Economy, PPWE)的五大支柱領域,包括:1.獲得資本與資產(access to capital and assets),2.進入市場(access to markets),3.技能、能力建構與健康(skills, capacity building, and health),4.領導力、話語權及能動性(leadership, voice and agency),5.創新與科技(innovation and technology)。目的是運用與PPWE優先領域一致具可信及最新的指標,以利政策制定者清楚地瞭解可用的機會和現存的差距。","", "109","從統計看營造產業中的女性","本文參考國際勞工組織2015年發表之《公共工作計畫:一種消除貧窮的策略,重探就業密集型投資計畫的性別面向》 工作報告(下稱《公共工作計畫〉),該文分析1995年至2013年間,橫跨27國的43個基礎建設/就業計畫,其中包括兩份實地田野考察,分別在南非與馬達加斯加進行。「就業密集型投資計畫」(Employment-Intensive Investment Programme, 下稱EIIP) 是國際勞工組織的計畫類型之一:透過投資基礎建設案來創造工作機會,試圖同時解決特定國家或區域內低度就業與缺乏基礎建設等問題。這些計畫大多發生在亞洲、非洲,與拉丁美洲的開發中國家,計畫內容包括鋪路、興建公共建築等基礎建設,其雇用者也大多是當地教育水平較低,也沒有特定工作技能的失業者/在家工作者。本文以該工作報告之論述與數據為基礎,呈現出營造產業有別於「火車頭產業」的面貌,並說明當營造業被當作一種「消除貧窮的策略」時,對女性的經濟參與與能力建構有什麼正面的影響。","", "109","電信業國際性別統計","2020年,全球受到COVID-19疫情的影響,遠距工作的需求增加,在網路空間工作已成為新常態;而5G訊號在全球陸續開台,也開啟了電信傳播的新紀元。綜合以上,讓電信產業成為少數疫情期間仍持續盈利的產業之一,且在未來數年間還有穩定的獲利成長空間。在這個前景看好的產業之中,女性參與的情形是我們關注的議題。儘管各界已經針對廣泛的「科技業」進行許多性別調查與分析,電信產業作為如此重要的基礎建設產業,卻鮮少有類似的性別統計報告,尤其缺乏跨國的比較分析。今年六月,電信業全球領袖論壇之「多元、包容與歸屬工作小組」出版了《2020年GLF領袖白皮書:在電信產業中促進性別多元與包容》,是為最新的電信業跨國性別調查報告。本文簡介GLF之組成,並摘譯本報告內容,提供國內讀者瞭解國際電信業性別現況的參考材料。","", "110","APEC婦女與經濟指標2018-2019年之分析:2020年我國優勢與應加強指標","亞太經濟合作會議(簡稱 APEC) 為衡量婦女參與經濟進展並促進政策討論,由美國發起「 APEC 婦女與經濟指標」 (Women and the Economy Dashboard) 倡議,並由 APEC 政策支援小組 (Policy Support Unit) 負責自 2015 年起每 2 年提出指標報告。本報告主要目的為檢視2018-2020年我國指標達成與更新情形,並提出2020年我國優勢與應加強指標。","", "107","2018年性別圖像","2018年性別圖像","", "109","2020年性別圖像","2020年性別圖像","", "110","2021年性別圖像","2021年性別圖像","", "110","WHO「三個十億目標」數位儀表板(Triple Billion dashboard)","在世界衛生組織(World Health Organization, WHO)所制定的《全球數位健康策略2020–2025》之中,說明數位健康科技的應用與發展將會是能否成功在2023年達成「三個十億目標」(the Triple Billion Targets)的關鍵之一,亦即:全球多十億人因普及健康覆蓋率而受益、多十億人因更靈活的急救網絡而受到保護、多十億人享受更好的健康與福祉。 「三個十億目標」為最新且進行中的全球性倡議,為了檢視其進程,WHO已建立數位儀表板─Triple Billion dashboard 來確保每年皆可監測各國數據。本文簡介實用的儀表板數據,並就數位健康和性別方面給予應用上的建議。1.Universal health coverage: 由15個指標所組成,主要關注醫療可近用性與可負擔性的問題,以提升基礎醫療量能為原則。數位健康科技在多個面向皆可協助本目標之達成,例如:使基礎醫療,包括孕婦產檢和性健康知識等,進入原本不易到達的偏鄉或貧窮地區等。2.Health emergencies protection: 由6個指標組成,關注醫療體系回應急救需求的能力與速度。數位工具在本目標可以提供自動化監測和即時回報等功能,協助獨居長者的健康維持。尤其在已開發國家,年長獨居女性的比例日漸提高,數位健康工具可發揮作用。3.Healthier populations: 由14個指標所組成,主要關注一個地區內的健康決定因子,例如肥胖、菸藥酒癮、空汙與心理健康等長期健康因子。數位健康科技在本目標可應用性在於大數據監測與分析,了解一國/地區之健康決定因子的長期趨勢。此外,在心理健康方面,目前已有許多回應情緒、陪伴需求的科技問世,或有助於改善心理健康的問題。未來在訂定策略或政策時,可以參考本儀表板指標來評估數位健康的影響,然而,目前3項目標的監測指標之中,鮮少有性別特定的指標,也是未來需要加強的方向。","", "110","從性別平等角度看COVID-19疫情對歐盟的社會經濟衝擊","眾多調查及研究已指出,COVID-19疫情對女性造成的衝擊比男性更大,從而加劇了現存的性別不平等狀況。「歐洲性別平等研究所」(European Institute for Gender Equality,EIGE)於2021年發布「性別平等與COVID-19疫情造成的社會經濟衝擊」(Gender equality and the socio-economic impact of the COVID-19 pandemic)研究筆記,當中以文獻回顧及數據分析方式,探討在歐盟27國中,COVID-19疫情對性別平等造成的影響。該研究也特別聚焦於就業市場、遠距工作安排和性別角色分工等三大面向中,疫情是如何放大原有的性別落差。本文摘錄研究筆記中部分內容,期讓國內研究者與政策制定者,可參考如何透過性別數據的蒐整檢視疫情帶來的社會經濟衝擊,並進一步思考具性別觀點的疫後復甦行動。","", "111","APEC婦女與經濟指標之分析:2021年我國優勢與應加強指標","「APEC婦女與經濟指標」(APEC Women and the Economy Dashboard)係透過回顧近年來的一系列指標,提供APEC區域內(21個經濟體)女性地位的概況,並衡量女性參與經濟相關事務,以及融入制度、機構和市場的進展。本報告將從APEC婦女與經濟指標5個面向來分析2021年我國在APEC區域的優勢與可加強之處,並針對一些指標補充更多數據。","", "111","國際自由聯盟 -《性別平等報告》之政黨女性指標","國際自由聯盟(Liberal International, 下稱LI)於2020年所發布的「政黨女性指標」(Women in Political Parties Index, WIPPI),為我們從政黨角度建構了女性參政的系統分析基礎。這項量化工具從五個面向評估女性的政治參與程度,不只為我們建立了跨國比較的基準,更能在每年度的追蹤調查中,看見女性參與政治的議題趨勢及走向。","", "111","CORE挪威性別平衡記分卡","挪威性別平等研究中心(Centre for Research on Gender Equality, CORE)於2016年首次發布「CORE挪威性別平衡計分卡(CORE Norwegian Gender Balance Scorecard, NGBS)」,此後每隔1年會針對挪威總營收排名前200名的大型公司進行性別平衡分析。「CORE挪威性別平衡計分卡」相關介紹可參考挪威性別平等研究中心網頁:https://www.samfunnsforskning.no/core/english/publications/Infographics/core-norwegian-gender-balance-scorecard/。","", "112","數位健康領域性別多樣性調查(Understanding gender diversity in the digital health survey)","《數位健康領域性別多樣性調查》(Understanding gender diversity in the digital health survey),為2021年底,由澳洲電信健康(Telstra Health)、澳洲數位健康研究所(Australasian Institute of Digital Health, AIDH)、澳洲數位健康合作研究中心(Digital Health Cooperative Research Centre, DHCRC)和聯邦科學與工業研究組織(Commonwealth Scientific and Industrial Research Organisation, CSIRO)下的電子衛生研究中心(e-Health Research Centre)合作,為首次針對澳洲數位健康領域性別多樣性的調查。本次調查由287位相關領域從業人員匿名完成,包含男性87人、女性195人,以及非二元性別或其他性別者(non-binary or other)5人,訪問內容包括數位健康領域的女性代表性、職涯發展、工資和工作保障等項目。希望藉由數據調查,作為提升數位健康領域性別平等的參考依據。在數位健康領域的女性代表性方面,多數受訪者認為此領域的男性多於女性,而被問到女性擔任高階領導職位的比率是否已足夠,有67.8%的男性表示同意,但女性只有51.5%表示認同。當問及是否會因為性別偏見,而需要在工作場所證明自己時,有39.8%的女性表示需要,相較於男性只有12.6%表示需要;在職涯發展方面,有71.2%的男性同意工作單位會關心其職涯發展,而女性只有46.9%。且相較男性,更多女性認為沒有獲得明確的職涯發展建議(女性66.3%、男性35.6%);而在工資和工作保障調查方面,顯示男性比女性更有機會與直屬上司討論薪資待遇(男性52.8%、女性40.8%),女性也比男性更不同意兩性有達到同工同酬的情形(表示不同意的女性為33%,男性為9%)。整體而言,超過90%接受調查的女性認為仍需持續推動性別平等,卻有20%的男性認為在性別平等上已經不需要再進步。此次調查顯示,未來仍需透過提供專業技能與多元性別意識的培訓,使人們無論性別,都能勝任專業工作,並調整思維,消除性別歧視的行為;企業需審視內部的薪資待遇是否公平,並設定目標,逐步改善因性別而產生的薪資差異,並確保不論何種性別,皆能獲得平等的工作參與機會。","", "112","全球女性工作指數報告(Women in Work 2023)","《全球女性工作指數報告》(Women in Work 2023)是由英國資誠聯合會計師事務所(PricewaterhouseCoopers UK, PwC UK)所公布的調查報告,該報告透過調查2020至2021年間女性勞參率、女性失業率、兩性勞參率落差、兩性薪資落差,以及女性全職工作比率等5個數據所組成的綜合性指標,衡量經濟合作暨發展組織(OECD)會員國中,各國女性在工作場域的參與程度是否和男性一樣平等。在這份報告中,獲得指數排名第一的OECD會員國為盧森堡,而紐西蘭與斯洛維尼亞則分別列居第二、第三名。與2020年相較,2021年OECD會員國在此項調查的平均表現略有進步,主要原因是來自女性勞參率的上升,以及女性失業率的微幅下降──女性平均勞動參與率上升 1.3 個百分點至70.8%,失業率則下降 0.3 個百分點至 6.4%,此外,女性全職工作比率提升至76.5%。然而另一方面,仍有半數以上的OECD國家,性別薪資差距不降反升,使得平均薪資差距由13.2%上升到13.8%。整體而言,性別平權的進展依舊緩慢。若以歷年薪資平等進展速度推估,還需50年以上的時間,才能夠完全消除男女薪資差距。也就是說,今年剛踏入職場的18歲女性,在退休前恐怕都還無法達成男女薪資平等。最後,這份報告也針對親職假措施進行討論,指出更平等的親職假制度(例如同酬的育嬰留停假),將有效降低性別薪資落差並促進性別平等。良好的育嬰留停制度將帶來許多好處,包含使父親有更多時間陪伴子女,母親有更多機會重返職場,並進一步累積職涯發展與財富,並讓父母雙方與子女的心理健康程度提高,對於企業而言,也可降低人才訓練成本與人力空窗期,並增加員工向心力和企業穩定度等。","", "112","2023年APEC婦女與經濟衡量指標","「APEC婦女與經濟衡量指標」(APEC Women and the Economy Dashboard,下稱Dashboard) 以獲得資本與資產(access to capital and assets);市場進入(access to markets);技能、能力建構與健康(skills, capacity building, and health);領導力、話語權及代表性(leadership, voice and agency);以及創新與科技(innovation and technology)等五個面向,分別描繪APEC區域的女性經濟概況。該指標報告由APEC政策支援小組(Policy Support Unit)編制,每兩年發布一次,透過縱貫性的數據資料盤點,以分析比較亞太區域各國女性經濟發展的優劣勢與待加強面向。相較於2021年發布的Dashboard報告,2023年報告進行了若干調整,以期更符合各指標意涵、提供情形,以及符合當今發展趨勢並呈現疫後社會樣貌。調整後五大支柱項下子指標數量更為平均,支柱一與支柱五成為關注重心,尤其是反映疫情時期對數位工具、創新與科技依賴度增加的趨勢。","", "112","永續發展目標進展:性別速寫 2023","《永續發展目標進展:性別速寫 2023》是聯合國婦女署和聯合國經濟和社會事務部共同製作的最新一期永續發展目標追蹤報告。該報告全面分析17個發展目標(SDGs)中有關性別平等的發展概況,並特別列表標註全球各個區域在達成性別平等目標的進展與差距。SDG中的目標5性別平等是真正達成永續發展的重要關鍵,但依照目前各國進展,每年仍需要額外投注3,600億美元才能實現性別平等和婦女賦權。依據新出版的調查報告,目前各國現行法律中,仍有54%的國家在性別平等的關鍵領域中缺乏法律支持,例如女性無法享有提出離婚的平等權利。此外,女性仍較男性花費更多時間進行家務無酬勞動,且性別在權力和領導職位上的差距也依然根深蒂固。例如,全球女性在議會中僅占26.7%席次,在企業管理職位中的比例則為28.2%,且這還不包括許多難以計算到的角落。在這次的盤點中,SDG 5項下的各項指標在不同區域的達成程度差距明顯,有些表現極佳者例如澳洲與紐西蘭(Australia and New Zealand)、歐洲與北美(Europe and North America )等兩個區域,在目標5.5和目標5.b兩項呈現已達成或接近達成。但即使如此,依然沒有任何一個區域能達到所有「目標達成或幾乎達成」的水平,多數區域在SDG 5的目標進程上仍有相當距離,尤其是撒哈拉以南非洲(Sub-Saharan Africa)。完整的區域進展與目標達成度可參考報告的SDG 5 Tracker。","", "113","無酬照顧與家務工作:計算成本","無酬照顧與家務工作(Unpaid care and domestic work)泛指人們每日需進行之無酬服務,包含照顧長輩與孩童、家務勞動、社區內的志願工作等。依APEC區域5個經濟體的數據顯示,APEC區域每天有1.87億小時的無酬活動需求,其中有60%的無酬勞動是由女性完成的。以全球而言,女性平均每天花費4小時32分鐘進行無酬照顧與家務工作,是男性1小時24分鐘的3.2倍,男女在此項目的付出不成比例,顯示明顯的性別失衡問題。與全球趨勢一致,APEC區域的女性也承擔了比男性更多的無酬照顧與家務工作負擔。來自15個經濟體的數據顯示,女性每天花費2.6小時至5.5小時進行無酬勞動,幾乎是男性所花時間的3倍。假設從事無酬勞動的代價為有酬工作工資,根據國際勞工組織(ILO)的估計,無酬勞動的機會成本相當於全球GDP的9%,依購買力平價(PPP)換算後就是11兆美元。因此,女性從事家務的價值預計佔GDP的6.6%,而男性的貢獻則佔GDP的2.4%。除了計算上述金錢價值,尚需計算無酬勞動對女性的長期影響,例如有些女性放棄學業選擇幫忙家務。由於缺乏教育將被限制獲得工作的機會,長期下來更影響未來生活。為達無酬勞動上的性別平等,本報告提出三項具體建議如下:1. 確實衡量女性在無酬勞動上的價值:政府需要與專業人士合作,針對無酬勞動進行時間使用調查(time-use surveys),該調查應生成性別統計數據,俾利政策制定。然而產出性別統計數據的主要問題在於成本,全球僅有13%的經濟體有專門設立性別統計的預算。2. 增加良好的基礎建設與社會服務:《產假保護公約》第183號明確規定所有受僱女性有權享有14週的產假,包括產後6週的強制休假,而直到2000年APEC才逐步意識到陪產假和育嬰假的重要性,截至2022年2月,提供陪產假的APEC經濟體已從10年前的8個增至15個。此外,有10個APEC成員支持父母雙方均可申請帶薪育嬰假的政策,數量為10年前的兩倍。在APEC,政府在教育上的平均支出在20年間僅微幅上升,從2000年的3.8%GDP提高到2019年的4.0%,而同期健康支出也只從2.7%GDP增至4.1%。建議政府可嘗試增加教育、健康及其他社會服務等支出,以利人類和經濟發展,這也是疫情帶給世界的重新省思。3. 從觀念改正開始重新分配無酬勞動:將性別平等觀念整合至各階段教育,從初等教育開始,教導學生對抗性別化功能和能力的偏見;向各族群或業界宣導性別平等,及消弭性別刻板印象和其他形式基於性別之歧視。透過國際社群引起世界關注無酬勞動對女性的負面影響,並監督政府對相關國際公約的承諾,促進適當政策的推動,有助減少和重新分配無酬勞動,及改善女性勞參率。","", "113","數位轉型以創造新商機,因應COVID-19經濟危機,開拓微中小企業和性別導向合作社的新市場","近年來,數位轉型已成為全球企業的必要條件,APEC成員經濟體中的微中小企業(MSMEs)也不例外。在APEC區域,數位落差是許多公司面臨的挑戰,也因為缺乏資源、知識以及來自政府、公私部門及經濟鏈中大型公司的支持,而未能全面採用數位技術。數位轉型為MSMEs提供了許多好處,包括優化流程、提高營運效率及生產力、降低成本、擴大市場和提高客戶滿意度,均能有效提升公司的表現。此外,採用數位技術還能提高企業在面對未預期的危機和挑戰時的韌性,此點在COVID-19疫情期間獲得證明。為了縮小數位落差並實現數位轉型的益處,企業需獲得資源和工具,方能有效實施數位技術,包括員工培訓和教育、採用適合其行業的數位工具、投資技術基礎設施以及與數位領域專家的合作。此外,政府和相關組織應推動並促進MSMEs的數位轉型,提供資源和政策上的支持,並鼓勵公司間的合作及知識和最佳範例的共享。本計畫旨在縮小MSMEs的數位落差,並賦權婦女和青年使用不同的數位轉型工具,從而實現更永續的經濟復甦。為實現此目標,首先須研究各經濟體在數位轉型過程中面臨的落差和障礙,並根據企業處境辨識使用數位工具方面的需求,以設計適用於APEC經濟體企業家的工具。關於數位轉型和發展模式,聯合國永續發展目標強調朝成長與發展新模式進展的迫切性,這些新模式應包含更具永續性和包容性的消費和生產模式。同時也特別指出相關科技應用的重要性,特別是加強使用支持性技術(enabling technology),尤其是資訊及通訊技術,以促進女性賦權。拉丁美洲和加勒比經濟委員會(CEPAL)也強調運用數位轉型縮小性別落差的重要性,且特別提到應確保多元背景的女性均能近用設備和與數位轉型有意義的連結,發展關鍵和高階數位技能,建立全面的照護系統,並確保策略性資料管理。本研究有65.5%的參與者為女性商業領袖,她們關注公司經濟和持續發展,並強調數位轉型在其業務管理中的重要性。研究發現公私部門組織均已啟動針對女性之數位培訓計畫及平台,如ConnectAmericas為拉丁美洲和加勒比地區之企業社群網絡,致力推動國際貿易及投資,並建立了女性企業家社群,提供數位培訓和行銷推廣平台;又如德國商會於德國巴西工商會(AHK)計畫贊助之「Women going digital」計畫,即以縮小數位轉型及數位化之性別落差為目標。","",