性別平等研究文獻資源網

書目顯示

+ 加入我的書架

題名：

台灣性別主流化十年檢視與國際比較：全球脈絡與在地發展的問題與展望-性別主流化在台灣與瑞典：國家機制與落實問題的比較分析
作者：

黃淑玲;楊佳羚;黃淑玲
出版者(機關/單位) ：

行政院國家科學委員會
關鍵字：

婦權會;性別平等促進會;性別平等處;婦女運動;國家女性主義
類型：

政府委託研究報告
執行機關：

國防醫學院通識教育中心
研究性質：

商品化
研究經費：

752
研究領域：

社會學;;;
英文關鍵字：

gender mainstreaming;Division for Gender Equality;women’s movement in Taiwan;Sweden
年度：

2012
摘要：

本年度計畫運用深入訪談、田野觀察、文件檔案、文獻研究等方法，探討台灣實施性別主流化計畫的最新發展及亟待突破的瓶頸。主要發現是，公務體系迄今對性別主流化並未產生認同，無法理解與業務的關連性，且考核獎懲制度遲遲無法建立，內外誘因缺乏下，性別主流化依舊嚴重流於形式，無法促成政策深層改變。本研究建議從政治、人力、專業及機制四個層面著手突破這些瓶頸。這項任務將落在行政院性別平等處與性平會這兩個國家機制上，要求儘速建立對她們的課責與監督制度，將是台灣婦女運動迫切要處理的新課題。;This study examines the implementation of gender mainstreaming in the Taiwanese government, focusing on latest developments and persistent barriers to date. Data come from several sources, including in-depth interviews, participant observations, documents, and literature review. The main findings suggest that most civil servants felt gender mainstreaming irrelevant to their work and had no incentives to develop gender expertise by participating in training programs. Low gender expertise, lack of performance appraisal systems, and in combination with the absence of a gender equality policy object have turned gender mainstreaming into a paper exercise rather than in-depth changes in policy-making. This study identifies four related areas of factors – politics, manpower, expertise, and national machinery – as important in explaining persistent obstacles to gender mainstreaming mentioned above and suggests the ways in which they might be challenged.
計畫摘要：

本年度計畫運用深入訪談、田野觀察、文件檔案、文獻研究等方法，探討台灣實施性別主流化計畫的最新發展及亟待突破的瓶頸。主要發現是，公務體系迄今對性別主流化並未產生認同，無法理解與業務的關連性，且考核獎懲制度遲遲無法建立，內外誘因缺乏下，性別主流化依舊嚴重流於形式，無法促成政策深層改變。本研究建議從政治、人力、專業及機制四個層面著手突破這些瓶頸。這項任務將落在行政院性別平等處與性平會這兩個國家機制上，要求儘速建立對她們的課責與監督制度，將是台灣婦女運動迫切要處理的新課題。;This study examines the implementation of gender mainstreaming in the Taiwanese government, focusing on latest developments and persistent barriers to date. Data come from several sources, including in-depth interviews, participant observations, documents, and literature review. The main findings suggest that most civil servants felt gender mainstreaming irrelevant to their work and had no incentives to develop gender expertise by participating in training programs. Low gender expertise, lack of performance appraisal systems, and in combination with the absence of a gender equality policy object have turned gender mainstreaming into a paper exercise rather than in-depth changes in policy-making. This study identifies four related areas of factors – politics, manpower, expertise, and national machinery – as important in explaining persistent obstacles to gender mainstreaming mentioned above and suggests the ways in which they might be challenged.
資料來源：

科技部政府研究資訊系統
資料來源網址：

https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2411182

使用規範

一. 使用者使用本網站之電子資料之前，務請詳閱並遵守本網站著作權聲明。
二. 請尊重智慧財產權。如違反相關規定，使用者須自負相關的法律責任。
三. 不得使用工具軟體連續大量有系統地擷取本網站資料內容。
四. 資料僅供個人研究使用，不得將本網站資料作為營利商業行為之用。

性別研究及政策發展應用服務

書目顯示

題名：

作者：

出版者(機關/單位) ：

關鍵字：

類型 ：

執行機關 ：

研究性質 ：

研究經費 ：

研究領域 ：

英文關鍵字 ：

年度 ：

摘要 ：

計畫摘要 ：

資料來源 ：

資料來源網址 ：

使用規範

類型：

執行機關：

研究性質：

研究經費：

研究領域：

英文關鍵字：

年度：

摘要：

計畫摘要：

資料來源：

資料來源網址：