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題名：

通往權力之路的性別差異：從菜鳥醫師成為醫學領導者（V08）
作者：

高美英;施麗雯
出版者(機關/單位) ：

科技部
類型：

政府委託研究報告
執行機關：

臺北醫學大學醫學人文研究所
研究性質：

應用研究
研究經費：

878
研究領域：

社會學;;;
年度：

2017
計畫摘要：

雖然現階段台灣女醫師的人數仍遠遠少於男性，但是從另一個角度來看，隨著更多比例的女性進入醫學院，再從醫學院畢業，因此我們可以預見未來將會有愈來愈多女性醫師投入臨床執業的行列中，那麼，我們不禁要問那麼在整個醫師職業生涯的發展與升遷上，是否存在著性別上的差異？如果是的話，那橫阻在女性醫師發展與升遷的障礙又為何？女性在現今醫療體系中，能夠擔任領導者之數量又有多少，很可惜的現有本土的文獻中，並沒有太多有關這方面的資料。本研究之主要目的在探究醫師專業升遷與權力取得途徑之性別差異性，並試圖找出女性醫師通往權力之路的障礙。因此計晝採用轉換混合設計，透過結合質化的深入訪談和量化的問卷調查，以及次級資料的網路搜尋，來收集相關的資料，並加以整理分析，可以深入的瞭解台灣醫師職涯升遷的性別落差，和探索醫師在成為領導者之路上的阻力與助力，以及相關之影響因素。也期望研究結果能夠找出預測女性醫師成為領導者之相關因素，據以建構可以解釋之理論模式，並能提供研究成果予以設計輔導方案，儘早打破女性醫師之玻璃天花板，追求醫療職場上的性別平等，進而建立男女醫師兩性共存平等的新醫療文化。;The number of female physicians in Taiwan now is still far less than male. However, as a greater proportion of female students entering medical school and more young female physicians working at clinical practice, there is a question that the gender differences on physicians’ development of career and status promotion still exist is raised. If the answer is positive, the next question would be what are the barriers of female physicians. How many female physicians can achieve the leaders in medical system. There is rare related literature found in Taiwan. The main purpose of this proposed study is to investigate the gender difference on physicians’ pathway to the leaders and try to identify the career obstacles for women in medicine. The study will employ conversion mixed designs by conducting the secondary data of world wide web, indepth interview of qualitative research and questionnaire survey of quantitative research to collect and analyze data. The results will provide the baseline data about the gender disparities of physicians’ career promotion in Taiwan. Accordingly, the theoretical model will be constructed to explain the pathway to leadership for physicians. The information can be used to design the programs for mentoring the female physicians to break the glass ceiling of career success and alert the society of gender role issue in medicine. In addition, the gender equality of medical workforce can be achieved, and a new medical culture of equal opportunities and cooperation between male and female physicians can be formed.
資料來源：

科技部政府研究資訊系統
資料來源網址：

https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=12025886

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