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  • 題名:

    出席美國公平就業機會委員會(EEOC)2016國際研討會(EXCEL)報告

  • 作者:

    楊玫瑩

  • 出版者(機關/單位) :

    勞動部

  • 關鍵字:

    就業歧視;懷孕歧視;年齡歧視;身心障礙歧視;職場性騷擾

  • 類型 :

    公務出國報告

  • 計畫名稱 :

    出席美國公平就業機會委員會(EEOC)國際研討會

  • 報告日期 :

    2016-10-03

  • 出國地點 :

    [美國] 無

  • 年度 :

    2016

  • 摘要 :

    美國公平就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission, 以下簡稱EEOC),為聯邦政府之執法機構,負責執行聯邦政府有關就業歧視之各項法律,禁止雇主因求職者或受僱者之種族、膚色、宗教、性別、族裔(national origin)、年齡、身心障礙及基因資訊(genetic information),而予歧視或差別待遇。EEOC於各聯邦政府機關皆設有專責單位及人員,負責執行公平就業相關法律及受理該機關之申訴案件,EEOC轄下亦有專責訓練機構,規劃辦理各機關EEOC執法人員之教育訓練,每年辦理就業歧視法規檢視研討會(Examining Conflicts in Employment Laws,簡稱EXCEL)。2016年EXCEL研討會於加州舊金山舉辦,為期4天,參與人數500餘位,透過課程訓練及個案研討方式,提升參與者對於聯邦政府就業平等相關規範之認識與瞭解,及歧視案件實務判定知能。本年度研討會重點議題如下:一、 懷孕歧視二、 年齡歧視三、 身心障礙歧視四、 職場性騷擾本報告提出政策建議如下:一、檢視研議修正現行就業歧視項目二、發展就業歧視定義及認定指標三、研議雇主「合理調整」之實務作法四、持續加強職場平權訓練以營造友善職場

  • 資料來源 :

    國家發展委員會公務出國報告網

  • 資料來源網址 :

    http://report.nat.gov.tw/ReportFront/report_download.jspx?sysId=C10501997&fileNo=001

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