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題名：

組織文化、組織性別比例與性騷擾之相關性研究
作者：

詹惠茹;吳幼婷
關鍵字：

組織文化;組織性別比例;性騷擾
類型：

國內學術研討會論文摘要
語文：

中文
會議名稱：

第三屆關係管理學術研討會---新世紀公共關係理論與應用
資料出處：

第三屆關係管理學術研討會---新世紀公共關係理論與應用論文集
年度：

2006
摘要：

職場性騷擾一直為組織管理上不可忽視的問題，國內性騷擾防治法也在2006年 2月5日正式實施，可更加確保員工在職場上的權益。然而根據研究顯示，接近百分之十五至三十七的職業婦女曾經親自經驗或目睹性騷擾。而性騷擾發生的原因很多，比如組織中男女性權力不平等、兩性比例、組織文化等，國內的實證研究則指出受害者為女性多於男性。本篇將從組織文化及兩性比例的角度去研究不同性別比例的組織，如何影響組織成員對職場性騷擾的看法、反應，並探討、比較兩種組織職場性騷擾造成的因素。研究方法為深度訪談法，以男性居多之台灣積體電路公司與女
資料來源：

財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心國內學術研討會論文摘要資料庫
資料來源網址：

http://sticnet.stpi.narl.org.tw/sticloc/ttsweb?@0:0:1:meetill_2004!CD9611-0048

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