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指標名稱： 依據性別工作平等法第14-16、19、20、23條提供各類假別企業之比率
指標定義： 依據性別工作平等法第14-16、19、20、23條提供各類假別企業之比率
提供機關： 勞動部
最近發布日期： 2023-06-05
領域及分類： 就業、經濟與福利
複分類： 年度別，假別
發布頻率： 每年

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1. 檔案連結111年事業單位提供「生理假」之情形
2. 檔案連結111年事業單位提供「產假」之情形
3. 檔案連結111年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形
4. 檔案連結111年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少工作時間」之情形
5. 檔案連結111年事業單位提供家庭照顧假之情形
6. 檔案連結111年員工規模100人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形
7. 檔案連結110年事業單位提供「生理假」之情形
8. 檔案連結110年事業單位提供「產假」之情形
9. 檔案連結110年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形
10. 檔案連結110年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少工作時間」之情形
11. 檔案連結110年事業單位提供家庭照顧假之情形
12. 檔案連結110年員工規模100人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形
13. 檔案連結109年事業單位提供「生理假」之情形
14. 檔案連結109年事業單位提供「產假」之情形
15. 檔案連結109年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形
16. 檔案連結109年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少工作時間」之情形
17. 檔案連結109年事業單位提供家庭照顧假之情形
18. 檔案連結109年員工規模100人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形
19. 檔案連結108年事業單位提供「生理假」之情形
20. 檔案連結108年事業單位提供「產假」之情形
21. 檔案連結108年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形
22. 檔案連結108年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少工作時間」之情形
23. 檔案連結108年事業單位提供家庭照顧假之情形
24. 檔案連結108年員工規模100人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形
25. 檔案連結107年事業單位提供「生理假」之情形
26. 檔案連結107年事業單位提供「產假」之情形
27. 檔案連結107年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形
28. 檔案連結107年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少工作時間」之情形
29. 檔案連結107年事業單位提供家庭照顧假之情形
30. 檔案連結107年員工規模100人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形
31. 檔案連結106年事業單位提供「生理假」之情形
32. 檔案連結106年事業單位提供「產假」之情形
33. 檔案連結106年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形
34. 檔案連結106年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」之情形
35. 檔案連結106年事業單位提供家庭照顧假之情形
36. 檔案連結106年員工規模100人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形
37. 檔案連結105年事業單位提供「生理假」之情形
38. 檔案連結105年事業單位提供「產假」之情形
39. 檔案連結105年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形
40. 檔案連結105年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」之情形
41. 檔案連結105年事業單位提供家庭照顧假之情形
42. 檔案連結105年員工規模100人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形
43. 檔案連結104年事業單位提供「生理假」之情形
44. 檔案連結104年事業單位提供「產假」之情形
45. 檔案連結104年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形
46. 檔案連結104年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」之情形
47. 檔案連結104年事業單位提供家庭照顧假之情形
48. 檔案連結104年員工規模250人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形
49. 檔案連結103年事業單位提供「生理假」之情形
50. 檔案連結103年事業單位提供「產假」之情形
51. 檔案連結103年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形
52. 檔案連結103年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」之情形
53. 檔案連結103年事業單位提供家庭照顧假之情形
54. 檔案連結103年員工規模250人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形
55. 檔案連結102年事業單位提供「生理假」之情形
56. 檔案連結102年事業單位提供「產假」之情形
57. 檔案連結102年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形
58. 檔案連結102年 員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」之情形
59. 檔案連結102年事業單位提供家庭照顧假之情形
60. 檔案連結102年 員工規模250人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形
61. 檔案連結101年事業單位提供「生理假」之情形
62. 檔案連結101年事業單位提供「產假」之情形
63. 檔案連結101年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形
64. 檔案連結101年 員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」之情形
65. 檔案連結101年事業單位提供家庭照顧假之情形
66. 檔案連結101年員工規模250人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形
67. 檔案連結100年事業單位提供「生理假」之情形
68. 檔案連結100年事業單位提供「產假」之情形
69. 檔案連結100年事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形
70. 檔案連結100年員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」之情形
71. 檔案連結100年事業單位提供家庭照顧假之情形
72. 檔案連結100年員工規模250人以上事業單位提供托兒所或托兒措施之情形
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