第二級開場片頭接續首集結尾，由身材矮小、鼬鼠外型的採礦大師（The Underminer）開著大型鑽頭車從地下竄出，來揭開故事序章。於是，超能一家換上相同款式的緊身超人裝束，卻留下一臉不情願的女兒巴小倩來照顧最小的幼兒弟弟。「為何是我！？」巴小倩在眾人奮勇作戰的英姿身後，如此生氣地大吼著。
接著，因為超能一家未能成功逮捕採礦大師，破壞城市街道的責任由超能一家承擔。這時候，神秘的企業總裁戴文森（Winston Deavor）適時出手相助。本來觀眾也許期待看到超能先生再次大展身手，沒想到文森欽點的主角竟是他的太太，彈力女超人巴荷莉！
超能先生對自己被視為「次等選擇」，一時難以接受。然而，此時彈力女超人回頭，向同樣身為女強人的文森妹妹戴艾芙琳（Evelyn Deavor）點頭致意、惺惺相惜。氣宇軒昂的模樣，彷彿公領域成就非凡的男性形象。
當晚超能夫妻兩人在家中討論，是否承接這難得的工作機會？問題是，但誰來照顧一家大小？鮑伯只好吃味地跳到床上，賭氣悶聲說：「我也可以帶小孩！」此時，能夠雙手舉起火車頭的超能先生，頓時變成處理家庭瑣事的「配角」。
一般認為男主外、女主內，超能先生與彈力女超人卻發生家庭性別分工的互換，於是也點燃了彼此信任關係的挑戰。
像是一次先生正要開口說出剛目睹小傑的首次超能秀，電話另一頭的妻子，反應卻是緊張得就要趕回家，因此先生惱羞了起來：「難道妳認為我不行嗎！？」她才改口安撫丈夫，詢問有什麼地方需要幫忙的。畢竟，對超能先生來說，「家務瑣事」只是洗洗衣服、帶帶小孩，有什麼困難？
而彈力女超人興奮向丈夫分享一天工作表現受到眾人肯定的成就後，雖然溫柔道謝「有你在家支持，我才能做到」，這一段畫面的尾聲，卻是先生抱著生活一團混亂、昏睡了的兒女們，暗夜裡走上樓梯的失意、黯淡背影。
Nancy Fraser（1994）曾經用兩個原則來詮釋所謂的「性別平等」——非邊緣化原則（Anti-marginalization）、非男性中心原則（Anti-androcentrism）。非邊緣化原則的意思是，要促進女性全面參與公共領域，包括工作、職場、公民政治，而非把女性留在私人家庭領域中。非男性中心原則則強調，不能一味用男人的文化價值來要求女人，也要提升女性文化（包括生育、養育、照顧老小）的評價。簡單的說，第二個原則，有些倒過來補充第一個原則的意思。意即在男、女、公、私四個概念範疇之間，要讓女人有私、也有公；但又絕對不是貶抑私、獨尊公。
超能先生與彈力女超人的故事情節正好反映了，要同時實現這兩個原則，在當代人類文明（超人也一樣）之中可能有多麼困難。
超能先生的女兒失戀鬧脾氣、兒子有數學作業要寫，還有一位需要時刻緊盯的幼兒，外加買錯電池、白色與紅色衣服誤洗、忘了買雞蛋……。超能先生缺乏家務經驗、所以左支右絀是一回事，但更重要的是，他（以及大多數的觀眾們），壓根就不認為這些「家務瑣事」的價值，可以跟彈力女超人在外工作、拯救世界的成就可以等量齊觀！
換句話說，Fraser（1994）的非邊緣化原則，因為社會需求而得到實現了——彈力女超人有了很棒的工作機會。但是非男性中心原則，超能先生和觀眾們未必完全買單。
當社會逐漸接受女性不只是支持家庭的角色，也可以搖身一變成為在公領域接受眾人掌聲的大明星時，過去拋頭露面慣了的男性（甚至男性英雄），如何在回歸家庭的過程中，重新辨認出私領域的價值感？
這是《超人特攻隊2》最為衝突與深刻的性別觀點。
Nancy Fraser（1994）的作品主張，最理想的性別平等社會不是公領域、私領域完全二分的社會，而是兩者融合的社會。在那裡，每個人有自己的職場工作、都是公民，也同時都是照顧老幼的人。所以大家的工作時間不會那麼長、那麼操；照顧家人也不會完全自己來、可以稍微依賴一些「外包服務」（例如保母、看護）。於是，沒有人會完全綁在職場，也沒有人會完全綁在家庭。不分男女，人人都結合工作與家庭。
其中，最關鍵的是男性的轉變。理想社會的男性，不會再躲避家庭照顧責任，不會只讓女人自己（為了兼顧工作和家庭）蠟燭兩頭燒。而《超人特攻隊2》的性別意義，就是指出當代社會與Nancy Fraser「理想社會」的距離。如果男性不能接受、認同「瑣碎的家務勞動」，這段距離就永遠無法輕易彌平。
當然，這部動畫片不是性別教科書，而是「英雄動作片＋家庭喜劇」，所以電影本身並未對上述問題給予解答。不過當我們看到電影最後的危機關頭，彈力女超人自己欲隻身前去阻止反派、但感到猶豫不決，抱著小傑的巴小倩卻已不再是本片開場那位尖聲抱怨的女孩；她一轉嚴肅模樣，正聲對著母親說：「妳去吧，我們沒問題的！」她鼓勵母親勇往直前，實現英雄任務，並理性地對爸爸說明，自己才是留在原地照顧弱勢（小傑）的最佳候選人。這就給了觀眾一個反思的契機——性別平等的開展，也許不在權力的爭奪，而在我們是否願意在每一個關鍵時刻，重新檢視社會角色的合理性，並願意不分性別、打破既定印象、理性分配彼此的社會任務。
如此一來，我們才有真正的團隊、真正的分工合作，進而解決世界危機。而這才是真正的「超能」。