在本書中，Vanessa詳實記錄了自己的心路歷程，際遇及轉折，當時的職場狀況、家庭狀態，展現她完整的故事、她的學習觀察、內在故事及另一半的動態。從她的第一手分享，讓讀者們對「工作生活平衡」、「轉職探索」、「重回職場」的發展歷程有具體的認識。
她的故事，幫助讀者看見，對於二十五到四十歲間的女性，在職業探索、前程發展、愛情經營、家庭建立、轉換跑道，工作跟家庭兼顧的真實挑戰。而她的故事，也呈現一個榜樣，鼓舞無數女性：這一切是可能的、做得到的、可仿效的。
性別平等給予人做選擇的自由，「犧牲」不再是唯一的路
性別平等是給予人做選擇的自由，讓人有空間按照自己渴望的方式生活、經營人生、發展工作、發展家庭、發展自我興趣或能力，也就是所謂的工作生活平衡。而一個不夠平等的環境，往往缺乏這種空間，讓人被迫按照當下的現實狀況，去湊合出來一個選項，在湊合的背後，是一種自覺或不自覺的犧牲：犧牲某部分的職涯機會、犧牲某部分的工作發展、犧牲某部分的愛情或育兒。而這種犧牲或剝奪感，不僅傷害了個人幸福，從更大範圍來看，它也傷害了家庭、傷害了經濟、讓整個社會都成為輸家。
Vanessa的故事，是一個勇敢的故事，是一個「沒有想要犧牲」的故事；它見證了在科技變化跟時代變遷下，一個女性怎麼樣「追求自己想要的人生」的歷程，找出機會、突破限制，她並且用這過程中的種種經歷，來鼓舞其他人也走出屬於她們自己的路。
生涯管理就是人生轉變管理
人生發展是由一串串的轉變及展開構成：就像開車，有轉彎、有直行，轉了一個彎之後是一段的直行，一段的直行之後是另一個轉彎。我們在轉彎跟直行之間，沿途看到美麗的風景，也朝下一個目的地更接近一點。但在學校裡，我們印象裡的生涯管理，往往是性向興趣，沒有提到轉變，也很少談到怎麼管理轉變。
Vanessa跟我們分享了她的轉變故事：台灣人父母到美國打拼，她生於美屬波多黎各，四年級時搬回到台灣，從中文大字不識一個，到適應台灣教育環境，後來考上台大土木系，也交到化學系的男友(後來的先生)。
從台大研究所畢業之後，她選擇讀創意寫作碩士，跟先生一起在美國打拼，隨著先生的轉業工程師選擇，從東岸搬到西岸展開新生活。她從在特斯拉做技術寫作；在家庭面，她懷孕生女；在工作面，她主動成立社團、探索職涯。她選擇轉行軟體工程師，在家帶孩子、自學、找工作，都是一連串的生涯轉變。在轉變中，會有陌生跟不熟悉、會有挑戰跟困難；有時那是一連串的抉擇，要不要做這個決定? 要不要走這條路? 有時那是一連串的探索，伸出腳去試試看。有時那會有很多不舒服：挫折、膽怯、擔憂、怕失敗，不確定自己是不是走在對的路上?
對大多數人來說，順順直行比轉彎容易，有直路可以走的時候，誰想轉彎? 但若在該轉變的時候沒有轉，現在的直路將來可能會越走越窄、甚至變死路。有些工作者覺察到自己的工作環境難以兼顧工作跟家庭，但他們沒有預見未來需要而提早轉換；也有些人知道當前工作不合志趣，但又不想放棄它的穩定；也有些人知道工作耽擱了她發展感情、考慮婚姻的時程，但一時之間脫不了身。
生涯發展，需要「超前部署」、需要「前瞻管理」、需要「轉變的勇氣」；工作生活平衡，並不是一種靜態的平衡，而是人生動態的平衡狀態，積極創造機會，控制轉彎時的弧度跟速度，就不會變成危險的急轉彎。對二十五到四十歲的女性，考量婚姻角色及生育生理面上的限制式，需要更多的警覺，才有辦法發展屬於自己的工作生活平衡。
雙生涯夫妻的職涯協商，互相成就對方
在Vanessa的故事裡，她的感情面比工作面更早穩定下來；大學階段的男友，後來成為攜手的伴侶。兩個人在人生藍圖上有共識，都去了美國。
在當中一個人處於生涯轉變階段的時候，另一個人做支持的力量。當她的先生決定要從環境科學碩士轉行成為軟體工程師，從東岸搬到西岸，上非常昂貴的訓練課程，很長一段時間每天清早出門到晚上十點回家，歷經自己的脆弱跟不確定感，Vanessa支持他、接住了他。先生順利轉職，一路發展，半路出家的工程師後來進了矽谷大公司。
而在她生完孩子，休完五個月的育嬰假回到工作現場，開始探索自己想要什麼，於後決定也要轉職成為軟體工程師時，她的先生成為她的專業榜樣、精神支柱跟最大的支持。先生表示願意獨力承擔育兒任務一段時間，讓她去上長時間訓練營；而她決定選擇在家自學兼顧專業跟育兒，也獲得支持。在她朝向工程師之路、面對不確定跟困難時，先生在實質跟心理面幫助她。夫妻倆的互相陪伴跟支持，讓工作、婚姻、育兒路走出機會跟可能。
在這個時代，雙職涯夫妻從原本各自獨立工作的兩個人，開始相互依賴，從溝通彼此的價值觀、底線跟恐懼，到溝通排定彼此的工作順位、分擔家庭責任達成共識，規劃出一條路，朝同一個方向邁進，是很重要的課題。某一段時間，一個人支持另一個人；下一段時間，另一個人支持這個人；這份相互默契與調適，相當關鍵。
Vanessa與先生單獨在美國，身邊沒有原生家庭支援系統，兩個人要互相依賴才有辦法度過重重困難，而他們的確做得很好。(關於雙生涯夫妻的職涯溝通，<<雙薪家庭進化論>>一書，有更進一步的探討。)
自我覺察、成長思維與母職調適
在這一路上，Vanessa展露出很強烈的成長心態，從身邊的人身上獲得體悟，做為激勵自己突破的動力。
「初為人母的我每天看著嬰兒神速的發展，我突然對於自己的不上進感到很羞愧。…我不禁想，如果人類在出生的第一年之內就已經獲得大部分生存的技能的話，我們接下來的人生到底都在幹嘛?而我停住在躊躇不前、不敢踏出轉行的第一步的三年期間又在幹嘛?」
「我問這些一邊工作、一邊讀書的(特斯拉工廠)工人他們怎麼做到的? 用什麼時間讀書? 『很累。但我就是想著我的目標。反正就是四年，撐完就對了。』四年的時間可以完成大學文憑；四年的時間一個小孩可以長到差不多什麼都會了；四年也可以一事無成。無論過得很累或很輕鬆、無論是要為夢想賭一回或躊躇不前，每個人時間流逝的速度都是一樣的。人生是不公平的，但時間是公平的。」
「我想，我的轉行之旅之所以沒有失敗，是因為在每個讓我可能放棄的時間點我都決定去睡覺，而一覺醒來後，我便覺得沒有理由不繼續試下去。」
「育兒最害怕的是，我們不知道盡頭在哪裡? 會不會小孩『永遠』都不睡過夜?…找工作的路上，我也時常掉入這種絕望的負面循環中。想著想著，所有的精力都浪費在負面情緒之中，也沒有戰鬥力了。…雖然每個睡眠不足的夜晚那麼漫長，某天驀然回首，我們跟孩子都一覺到天亮了。」
Vanessa把她生命中的角色整合得很好，她珍惜母職帶來的改變，把它轉化成生命裡的一股動力，讓孩子成為她的教練跟啦啦隊長，幫助她前進，而不是被當下的無能為力所困。她從孩子、從同事身上學習：這個成長思維，幫了她很大的忙。
人生榜樣激勵女人突破困境和挑戰
在重回職場的第一線工作裡，我們常常看到榜樣、成功故事的重要至關重大；看到一個榜樣，會讓漂浮不安的人，多了力量跟踏實感。
在人生道路的選擇上，對一個女性來說，自己的母親是關鍵人物，跟母親關係的和解，母親已經活出、或是想活出的樣貌，是影響女兒的關鍵行動。
「我在我媽媽身上學到的，就是女人是可以事業跟家庭兼顧的，因為她就是如此。她在沒有犧牲家庭的狀況下，在自己的領域裡算是事業有成。我並不是說她很完美。相反地，她脾氣沒有很好、也有很多問題，可能因為她實在太忙了。我以前一天到晚跟她起衝突。她也從沒有跟我討論過事業、家庭如何兼顧這種問題。但她的存在讓我看見了可能–事業家庭同時擁有，是的，這是可能的。」
「在我請完產假，剛回去上班的時候，我曾經跟我媽媽說我在工作上感到很無聊、很想換工作。也提到要同時帶孩子與上班很累，所以想辭掉工作，『思考人生下一步』。
我以為媽媽會同情我當職業婦女蠟燭兩頭燒的困境，叫我好好休息一下。誰知她的回應是這樣的：
『如果妳是男人、有養家的壓力，妳能夠說辭職就辭職嗎?無聊的話，就在職進修，去探索妳想學的東西吧。』」
在前進的路上，找到榜樣，是很重要的：這可能是自己的母親，也可能是不太相熟的前輩或是姊妹。
工作生活平衡就是人生管理
在國家政策面，性別平等是給人選擇的自由，工作生活平衡是改變整體環境的氛圍、規章跟文化，讓人有空間活出自己想要的樣貌。但是，即便在外部環境上有空間，並不意味著每個人就可以獲得幸福。或是，當外部環境上的空間仍然有限制時，也不意味著人就無法有獲得幸福的機會。
在這之間，個人的態度跟行動相當重要，從個人層面來看，工作生活平衡就是人生管理。認知到這個議題，整合好自己的人生課題，就有機會發展出屬於自己的幸福。Vanessa的故事，是故事，更是榜樣