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印度塔塔鋼鐵公司將在所有時段中納入值班女員工

• 性質：女性勞動權利
• 國別：印度
• 內容：印度塔塔鋼鐵公司（Tata Steel）近日宣布，將大幅擴大其性別多元化政策，計畫在位於賈姆謝德布爾（Jamshedpur）的主要製造廠推動女性員工參與所有三個工作班次。這項名為「Udaan：Wings of Change」的倡議，預計在2026年2月1日前，讓21個部門、共約543名女性員工都能參與三班制輪班工作。 塔塔鋼鐵表示，此舉不僅展現公司推動性別多元、平等與共融（DEI）的決心，也符合企業長期以來追求公平與包容的核心目標。該計畫是在獲得印度政府最新監管核准後推動，讓公司得以採行更具包容性的職場政策。 塔塔鋼鐵人資長 Atrayee Sanyal 表示，「Udaan：Wings of Change」象徵公司長久以來致力於女性賦權與打造真正包容職場的承諾。她指出，讓女性員工能夠參與三班制的生產作業，不僅能擴大她們的職涯發展機會，也能讓企業從更多元的觀點與能力中受益。公司已為此建立完整的支援系統，確保女性員工在安全、健康、職業成長等方面獲得充分保障。 塔塔鋼鐵進一步說明，該公司的DEI框架旨在回應職場中長期存在的性別、年齡、種族、身心障礙及性傾向等結構性不平等問題。其中「多元」強調不同身份與特質的代表性，如性別、族裔、文化與能力等；「公平」則著重於機會均等與報酬公正。 透過「Udaan」計畫，塔塔鋼鐵希望推進女性在生產線與運營職務上的參與，打破過去男性為主的工作結構，促進更全面的性別平等與組織文化革新。 此外，塔塔鋼鐵也於同日公布最新業績，顯示本會計年度第二季度印度境內粗鋼產量成長7%，達到567萬噸。這顯示公司在強化人力多元化的同時，亦持續維持其生產穩定與成長動能。
• 資料及圖片來源：印度塔塔鋼鐵公司將在所有時段中納入值班女員工