聯合國經濟和社會事務部（UN DESA）政策協調助理秘書長 Bjørg Sand-kjær (下稱S助理秘書長)於2026年10月8日發表文章，強調性別平等不僅是人權與社會公平的重要議題，更是促進經濟成長及實現永續發展的關鍵動力。 該文章以挪威為例指出，女性參與勞動市場所創造的財富與稅收貢獻，甚至超過石油產業，凸顯女性的經濟潛力是一項能夠持續創造價值的重要資源。 S助理秘書長進一步引用聯合國婦女署(UN Women)與UN DESA共同發布的《2026年性別平等概況報告》（Gender Snapshot 2026），說明女性參與決策對教育、公共衛生及社會發展所帶來的正面影響。例如，盧安達女性占國會議員的64%，並將性別平等融入學校課程；印度西孟加拉邦則透過女性參與村級議會的配額制度，協助縮小青少年受教育年限的性別差距。全球數據亦顯示，女性在國會中的占比超過20%的國家，兒童疫苗接種率最高可比其他國家高出12個百分點。然而，報告也指出，全球性別平等的進展仍然緩慢，依目前速度推估，實現性別平等還需要171年，且永續發展目標第五項（SDG 5）之下，沒有任何具體目標有望於2030年如期達成。 此外，S助理秘書長指出，女性在國家領導、財政決策及公共治理等領域仍缺乏充分代表性，部分國家的性別平等機制也面臨制度性權力削弱的問題。S助理秘書長並引用麥肯錫全球研究院的估計指出，推動女性經濟平等，有望為全球國內生產毛額（GDP）增加高達12兆美元，顯示性別差距不僅限制女性的發展機會，也使全球經濟與社會發展潛力無法充分發揮。她呼籲各國應透過托育服務、育嬰假、同工同酬、制度改革及提升女性決策參與等措施，消除女性參與經濟與公共事務的障礙。 S助理秘書長強調，性別平等並非永續發展議程中的附加項目，而是推動整體發展目標的重要途徑；唯有讓女性充分參與經濟活動、公共治理及資源分配，才能更有效運用社會人才與資源，創造更具包容性與永續性的未來。
隨著全球各國持續推動職場性別平等，瑞士女性的勞動處境卻出現令人憂心的警訊。根據資誠聯合會計師事務所（PricewaterhouseCoopers，簡稱 PwC）發布的《2026年女性職場指數》（Women in Work 2026），瑞士的性別薪資差距不減反增，從前一年的17.2%擴大至 17.4%。儘管瑞士在女性職場地位的整體排名略有提升，但高昂的托育費用、女性全職就業比例下降，以及家庭照顧責任分配不均等問題，仍持續阻礙女性的職涯發展。 ■什麼是「照顧懲罰（Care Penalty）」？ 簡而言之，就是當家庭中有幼童或年長者需要照顧時，女性往往必須承擔更多責任，進而犧牲工作時間、收入與升遷機會。在瑞士，昂貴的托育服務與有限的照顧資源，使許多女性不得不在家庭與職涯之間做出選擇。 數據顯示，瑞士女性全職就業比例已從60.7%降至59.2%。當女性因照顧家庭而轉向兼職工作，不僅每月收入可能減少，也可能影響長期的職涯累積、退休金與經濟自主能力。這種由照顧責任所衍生的經濟損失，正是照顧懲罰最具體的表現。 PwC的分析指出，瑞士性別薪資差距已達17.4%，比經濟合作暨發展組織（OECD）平均的12.4%高出5個百分點。這意味著，即使瑞士擁有高度發展的經濟與相對穩定的就業市場，女性仍未能平等分享勞動市場帶來的經濟成果。 ■托育成本成為女性重返職場的最大障礙 瑞士女性就業率雖略升至80.8%，但女性全職就業比例下降，顯示就業人數的增加並不必然代表工作品質與經濟保障同步改善。 對許多家庭而言，托育費用過高，使女性重返全職工作的額外收入，可能被部分甚至大幅增加的托育支出抵銷。在缺乏足夠公共托育支持的情況下，家庭往往被迫重新分配工作與照顧責任，而女性更容易成為減少工時的一方。 這種現象不僅限制女性的薪資成長，也可能使企業失去具備經驗與專業能力的人才。若沒有更完善的托育制度、更具彈性的工作安排，以及支持父母共同承擔家庭責任的政策，性別薪資差距便難以真正縮小。 ■各國推動家庭友善政策，瑞士仍須加快改革 在國際比較方面，冰島連續第五年位居PwC女性職場指數榜首，女性就業率達85.1%。相關經驗凸顯，完善的育嬰假制度與支持工作家庭平衡的社會環境，是促進女性就業的重要條件。 相較之下，瑞士在該指數中的排名雖上升至第 20 名，但整體得分維持在 68.7分，顯示排名改善並不代表性別平等已取得實質突破。瑞士的性別薪資差距持續擴大，也反映現行勞動市場與家庭支持制度仍有改革空間。 為了扭轉這一趨勢，瑞士需要進一步檢視公共托育資源、育嬰假安排與職場彈性制度，並鼓勵父親共同承擔照顧責任。只有讓家庭不必再以女性退出全職工作作為照顧長輩與子女的主要解方，才能逐步消除女性在職涯發展上的結構性障礙。 ■照顧不應只是家庭責任，更是國家與社會的共同投資 瑞士的經驗顯示，性別薪資差距並非單純由個人選擇或企業薪酬制度所造成，家庭照顧責任與公共支持不足，同樣可能是影響女性經濟地位的關鍵因素。 高昂的托育成本不只增加家庭負擔，也可能削弱女性的勞動參與，並使企業無法充分運用人才。政府若能將托育與長期照顧視為重要的公共投資，透過可負擔的照顧服務、合理的育嬰假制度，以及更公平的家庭責任分配，便有機會同時改善女性就業品質與整體經濟競爭力。 性別平等不能只停留在就業率與國際排名上。唯有讓照顧責任不再成為女性的職涯代價，才能真正縮小薪資差距，實現更公平且具包容性的勞動市場。
（2026 年 8 月 8 日／國際奧林匹克委員會洛桑報導） 還記得 2024 巴黎奧運首次達成男女選手各 50% 的歷史紀錄嗎？時隔兩年的 2026 年 8 月，國際奧會（IOC）與國際體育商業協會發布了這兩年間的追蹤調查報告。結果顯示，巴黎奧運帶起的「女子體育熱潮」並非曇花一現，而是真正轉化成了龐大的商業價值與薪資成長！ 報告指出，從 2024 到 2026 年間，全球女子職業運動（如足球、籃球、網球與排球）的電視轉播權合約總價值成長了 45%。過去企業贊助體育活動，只有不到 10% 的預算會花在女性運動員身上；但到了 2026 年，這個比例已經大幅提升至 28%。 更令人振奮的是薪資差距的縮小。過去像英超女性足球員或 WNBA 籃球員的薪水，跟男子選手相比簡直是天壤之別。這兩年因為觀眾人數爆滿、門票搶購一空，帶動了多個女子職業聯賽提高薪資下限與各項福利，讓女性運動員能夠靠著專業運動維持優質生活，不再需要兼職打工。 國際奧會主席表示，體育界過去常常用「女子比賽沒人看」當作給低薪的藉口，但 2026 年的數據證明：只要給予平等的宣傳資源與曝光平台，女性賽事的精彩度與商業潛力完全不輸男性。
（2026 年 8 月 20 日／國際勞工組織日內瓦報導） 隨著全球多個主要國家（包括亞洲與歐洲）在 2026 年全面邁入超高齡社會，照顧長輩與小孩的重擔成了職場女性最大的絆腳石。國際勞工組織（ILO）在 8 月 20 日發布最新的研究簡報，嚴肅探討「照顧經濟（Care Economy）」對性別薪資差距的深遠影響。 什麼是「照顧懲罰（Care Penalty）」？ 簡而言之，就是當家庭中有生病的老人或幼童需要照顧時，社會往往預設這個責任該由女性承擔。數據顯示，全球有超過 70% 的無償家庭照顧工作是由女性完成的。這導致許多 30 至 50 歲正處於職涯黃金期的女性，被迫選擇薪水較低的兼職工作，甚至直接退出職場。ILO 估計，這種「照顧懲罰」讓全球女性每年損失高達數千億美元的潛在收入。 各國開始推動「有薪照顧假」與科技輔助 為了打破這個僵局，ILO 在報告中讚揚了部分國家的創新做法。例如，有些國家開始強制實施「雙親共享育嬰假」，並規定爸爸必須休滿一定天數，否則全家會失去補助；同時，政府也開始補貼居家照顧 AI 與長照機構，讓家庭照顧者能重返職場。 ILO 呼籲，把照顧責任全推給家庭和女性，是極度過時的想法。各國政府必須把「長照與托育」視為像鐵路、公路一樣重要的「國家基礎建設」，唯有建立完善的公共照顧體系，才能真正釋放女性的勞動力。
全球性企業顧問與培訓機構House of Rose Professional (HORP) 於近日發布 2026 年「衝破天花板，觸摸天空」全球女性領導力 101 強企業名單。該報告作為該機構「2029 任務」的基準研究，旨在透過推動全球營收最高的前 500 大企業（Fortune Global 500）之性別平衡，打造一個更美好的世界。報告強調，全球最強大的 500 家企業創造了 41 兆美元的營收，掌握全球三分之一的 GDP，其領導層的組成對全球經濟有決定性影響。HORP 的目標是在 2029 年底前，將這些頂尖企業中的女性 CEO 人數提升至目前的 5 倍，並將支持性別平等的男性盟友 CEO 人數增加 1 倍。這份 2026 年索引報告是基於 2025 年第四季對全球 500 大企業、超過 10,000 名高階主管的調查。為了確保公正性，該排名設立了嚴格門檻：1.性別比例： 企業的董事會與管理團隊中，女性成員比例必須超過 20%。2. 數據透明： 排名純粹依據公開數據與官方網站資料計算，名額無法透過金錢購買。3.研究顯示，領導層比例均衡的公司往往能創造更優異的業績與獲利，因此改變這 500 家企業的領導結構，將是改善全球商業軌跡、實現永續發展的關鍵。最後，HORP 呼籲企業積極參與「2026 世界巡迴高峰會」，學習榜上頂尖企業在包容性領導與職場平等上的最佳實務。計畫發起人 Anthony Rose 強調，這場變革需要不分性別的共同參與，目前已有約 30% 的男性加入此行列。HORP 同時提供性別平衡基準工具，協助企業檢視自身與全球頂尖標準的差距，共同推進以平等為基礎的未來社會。
最近大家都在聊 AI 多好用，但國際勞工組織（ILO）在2026年5月發布的報告，卻給了我們一個有點嚴肅的提醒。他們發現，AI（特別是像ChatGPT這種生成式 AI）對工作的影響並不是「性別平等」的，實際上，女性面臨的風險比男性高出很多，而這與「工作種類」有關。報告指出，全球大約有29% 的女性職位，未來很有可能被AI自動化取代，而男性只有16%。算一算，女性面臨的失業或薪水縮水風險是男性的2.5倍！目前女性在職場中，很多是從事文書、秘書、行政、或是會計助理這類工作。偏偏AI最擅長的，就是處理這些重複性高、整理資料的任務。當公司開始大量使用AI軟體來處理這些雜事時，這些原本由女生擔任的職位，就很可能面臨被砍掉，或者是薪水因為「工作變簡單了」而被壓低。報告還提到一個很關鍵的問題：現在全世界開發AI技術的人員，女性只有不到30%。如果設計這些強大工具的人大多都是男性，那設計出來的邏輯就很容易忽略女性的職場需求。這就像是一面看不見的「數位牆」，讓女性在未來的科技職場中，很難搶到好位置，甚至在競爭高薪職位時，連門票都拿不到。因此，ILO這份研究強調現在的政策選擇將決定生成式AI是會推動更大的平等，還是會加深現有的差距，並呼籲政府必須採取行動，確保技術轉型不僅是生產力的提升，更應成為促進職場性別平等的動力。 ILO建議的具體作法包括： 1. 在新技術的設計和治理中納入性別平等意識，例如：開發去偏見技術（debiasing tech-niques）、使用更具代表性的數據集來訓練AI模型，並建立強有力的保障措施，防止AI系統強化性別刻板印象。 2. 改善職業隔離，包括破除歧視性的性別規範以及職場中的偏見與歧視，並建立完善的照顧假政策、服務與基礎設施，以解決無酬照顧工作分配不均的問題，確保女性在職場上的平等機會。 3. 建立將性別平等作為核心目標的技能與學習體系，以擴大女性獲得優質工作的機會，確保技術轉型能為所有人創造更多更好的職位。 4. 確保女性在 AI 相關職位及決策過程中的代表性，並確保多方利益關係人（特別是女性和交織性群體）參與AI的開發過程，以促進公平的結果。
美國西雅圖知名薪酬調查公司Payscale首席薪酬規劃長(chief compensation strategist)露絲·湯瑪斯(Ruth Thomas)在2026年3月24日發布的年度薪資報告中指出，全球性別薪資差距在今年不減反增，這顯示出職場平等進程正遭遇挑戰。她重申：薪資透明化不僅是企業與員工建立信任的基石，更是符合法律規範的必然趨勢。 湯瑪斯強調，2026年「未經調整的性別薪資差距」略為擴大：男性平均每賺取1美元，女性僅賺取0.82美元，較去年有所倒退。她指出，這種差距會隨著女性的年齡與職位晉升而「顯著加劇」，45歲以上女性的薪資僅為男性的71%，而女性高階主管更僅剩69%。這種現象反映了「照顧懲罰」以及職涯後期晉升機會不對等累積的深遠影響。報告指出，性別薪資不平等不僅是社會公平議題，更直接衝擊個人與整體經濟。研究顯示，女性在長達40年的職涯中，因薪資差距導致的累計損失高達100萬美元。此外，目前的調薪機制往往以現有薪資百分比計算，這種做法會使最初的不平等不斷擴大，形成難以跨越的鴻溝。 最後，湯瑪斯呼籲企業應將「薪資透明」視為核心營運流程，而非僅是應付法規的檢查清單。她警告，當薪資差距持續存在，女性人才更傾向於離職或失去工作投入感，這將導致企業面臨人才流失與高昂的招募成本。她鼓勵各國企業積極利用數據，主動記錄並落實薪資平等，共同打造一個以平等與尊嚴為基礎的職場環境。 附註: Payscale 是一家專門研究薪酬的調查公司。你可以把它想像成一個巨大的「薪資百科全書」或是「薪水比價網站」。它成立於2002年，總部在美國西雅圖。
性別平等不只是口號，更是校園競爭力的關鍵！德國比勒費爾德大學（Bielefeld University）今日寫下歷史新頁，正式獲頒歐盟「永續性別平等冠軍獎」（Sustainable Gender Equality Champion），成為全德國第一所獲得此項殊榮的高等學府。這項獎項不僅是名譽的 肯定，歐盟更撥發10萬歐元（約新台幣 350 萬元）的專款獎金，支持該校繼續推動平權 工作。比勒費爾德大學早在 1980 年代便開始布局性別平等，如今已成為歐洲各國大學的 標竿。新聞稿指出，這項大獎肯定了該校長年將平權「制度化」的努力： • 女性教授翻倍成長：女性教授比例從2003年的16%大幅提升至2023年的38%，二 十年間增長超過一倍。 • 首位女校長上任：2023年，Angelika Eppl教授出任該校歷史上首位女性校長，打破 了學術界的玻璃天花板。 • 強大的學術支援：校內設有10個專門研究性別議題的教授席位，並建立長達 15 年 的「人才培育計畫」，已協助超過600名女性研究生與博士後研究員規劃職涯。 歐盟自 2022 年起設立「性別平等冠軍獎」，旨在表彰將性別平等計畫（GEP）落實最徹 底的科研機構。副校長Vogt教授感性表示：「這座獎項證明了具備完整理念的平權工作有 多重要。」在當前歐洲政治動盪的挑戰下，該校平權官員 Uschi Baaken 博士也強調，這次 獲獎是向全歐洲發出強烈訊號：「文化與結構的改變，才是推動社會進步的真實動力。」
進入2026年，全球性別平權正面臨一個殘酷的現實：即便邁入21世紀第二個四分之一世紀，世界上竟然沒 有任何一個國家真正落實男女法律地位完全平等。聯合國在今年國際婦女節（IWD 2026）發出強烈呼籲，主 題定為「權利、正義、行動：為了所有女性與女童」，強調唯有「司法正義」動起來，性別平等才不會只是 空談。 根據最新數據，全球女性享有的法定權利平均僅為男性的64%。無論是在職場待遇、薪資、財產繼承，甚至 是基本的出門遷徙自由，法律體系仍系統性地讓女性處於劣勢。聯合國婦女署警告，若進展維持現狀，消除 法律保障差距竟需要286年。官方直言：「這不是一個可以接受的時間表，這等同於向不平等投降。」 聯合國指出，法律不應只是寫在紙上的文字，必須落實到民眾的生活中。對於一般人而言，真正的「平等正 義」應包含： •安全保障：法律必須能保護女性免受暴力威脅，且司法體系應以受害者為中心，對施暴者零容忍。 •職場公平：勞工法不應歧視女性，應保障女性有權選擇工作、擔任領導者，並領到相等的報酬。 •基本權利：確保女孩能上學、終結童婚，且讓女性能享有負擔得起的法律援助。 自3月9日起，聯合國將同步召開「婦女地位委員會第 70 屆會議（CSW70）」，邀請各國政府、企業與民 間團體共同研商如何移除法律上的結構性障礙。聯合國號召全球青年、媒體與企業界共同參與。我們不能再 躲在傳統習俗的背後，而是要推動具包容性的法律系統，確保每一位女性與女童，都能在法律的保護下，真 正安全且自由地生活。
全球規模最大的性別平等年度盛會——第70屆聯合國婦女地位委員會 （CSW70），將於3月9日至19日在紐約聯合國總部隆重舉行。今年的核心主題聚焦於「確保並強 化所有女性與女孩獲得司法正義的權利」，旨在解決全球法律體系中長期的不平等現象。 關鍵轉折點：當權利在光天化日下縮減 聯合國指出，今年的會議正處於一個危險的轉折點。全球民主空間正在縮小，法治遭遇挑戰，女性與女孩的權利更在眾目睽睽下倒退。 數據顯示，全球女性享有的法律保障平均僅為男性的64%。這意味著在大多數國家，女性在法律面前依然 是「二等公民」，這種不平等不僅影響個人的一生，更會跨越世代，削弱整個社會的穩定。 司法失靈的代價：從家庭暴力到AI深偽技術 當司法系統無法保護女性時，代價往往由女性孤身承擔： 1.法律漏洞：在某些地區，女性遭受性侵可能不被法律視為犯罪；女童被迫結婚，國家卻視若無睹。 2.職場歧視：女性即便從事相同工作，在法律或制度設計下，薪資仍低於男性。 3.科技暴力：報告指出，目前網路上絕大多數的AI深度偽造（Deepfake）性相關影像，受害者幾乎全 是女性。然而，製作與散布這些內容的人，往往能逍遙法外。科技本應是進步的動力，現在卻常被 當作攻擊女性的工具。 儘管挑戰重重，聯合國秘書長報告，公正的法律能帶動社會巨幅進步： a.經濟翻轉： 透過針對婚姻、離婚、財產與繼承權的家事法改革，全球已有6億女性因此獲得了參 與經濟活動的機會。 b.主動權：女性是否能主動爭取並執行自己的法律權利，是性別平等能否落實的關鍵。 強化司法正義的五大具體行動 為了讓權利不再只是空談，CSW70 呼籲各國政府採取以下行動： 1.終結逍遙法外： 堵住法律漏洞，嚴懲犯罪者，讓法律不再虛有其表。 2.修正歧視惡法： 廢除所有允許不平等對待、默許暴力或對暴力保持沉默的條文。 3.挹注司法資源： 確保司法系統有足夠經費提供法律援助，並建立以「受害者為中心」的服務。 4.投資女性組織： 捐助第一線提供支援、推動法律變革的女性團體。 5.用科技行善： 打擊演算法偏見與網路霸凌，利用數據縮短數位性別差距，讓法律跟上科技腳步。