全球性企業顧問與培訓機構House of Rose Professional (HORP) 於近日發布 2026 年「衝破天花板，觸摸天空」全球女性領導力 101 強企業名單。該報告作為該機構「2029 任務」的基準研究，旨在透過推動全球營收最高的前 500 大企業（Fortune Global 500）之性別平衡，打造一個更美好的世界。報告強調，全球最強大的 500 家企業創造了 41 兆美元的營收，掌握全球三分之一的 GDP，其領導層的組成對全球經濟有決定性影響。HORP 的目標是在 2029 年底前，將這些頂尖企業中的女性 CEO 人數提升至目前的 5 倍，並將支持性別平等的男性盟友 CEO 人數增加 1 倍。這份 2026 年索引報告是基於 2025 年第四季對全球 500 大企業、超過 10,000 名高階主管的調查。為了確保公正性，該排名設立了嚴格門檻：1.性別比例： 企業的董事會與管理團隊中，女性成員比例必須超過 20%。2. 數據透明： 排名純粹依據公開數據與官方網站資料計算，名額無法透過金錢購買。3.研究顯示，領導層比例均衡的公司往往能創造更優異的業績與獲利，因此改變這 500 家企業的領導結構，將是改善全球商業軌跡、實現永續發展的關鍵。最後，HORP 呼籲企業積極參與「2026 世界巡迴高峰會」，學習榜上頂尖企業在包容性領導與職場平等上的最佳實務。計畫發起人 Anthony Rose 強調，這場變革需要不分性別的共同參與，目前已有約 30% 的男性加入此行列。HORP 同時提供性別平衡基準工具，協助企業檢視自身與全球頂尖標準的差距，共同推進以平等為基礎的未來社會。
最近大家都在聊 AI 多好用，但國際勞工組織（ILO）在2026年5月發布的報告，卻給了我們一個有點嚴肅的提醒。他們發現，AI（特別是像ChatGPT這種生成式 AI）對工作的影響並不是「性別平等」的，實際上，女性面臨的風險比男性高出很多，而這與「工作種類」有關。報告指出，全球大約有29% 的女性職位，未來很有可能被AI自動化取代，而男性只有16%。算一算，女性面臨的失業或薪水縮水風險是男性的2.5倍！目前女性在職場中，很多是從事文書、秘書、行政、或是會計助理這類工作。偏偏AI最擅長的，就是處理這些重複性高、整理資料的任務。當公司開始大量使用AI軟體來處理這些雜事時，這些原本由女生擔任的職位，就很可能面臨被砍掉，或者是薪水因為「工作變簡單了」而被壓低。報告還提到一個很關鍵的問題：現在全世界開發AI技術的人員，女性只有不到30%。如果設計這些強大工具的人大多都是男性，那設計出來的邏輯就很容易忽略女性的職場需求。這就像是一面看不見的「數位牆」，讓女性在未來的科技職場中，很難搶到好位置，甚至在競爭高薪職位時，連門票都拿不到。因此，ILO這份研究強調現在的政策選擇將決定生成式AI是會推動更大的平等，還是會加深現有的差距，並呼籲政府必須採取行動，確保技術轉型不僅是生產力的提升，更應成為促進職場性別平等的動力。 ILO建議的具體作法包括： 1. 在新技術的設計和治理中納入性別平等意識，例如：開發去偏見技術（debiasing tech-niques）、使用更具代表性的數據集來訓練AI模型，並建立強有力的保障措施，防止AI系統強化性別刻板印象。 2. 改善職業隔離，包括破除歧視性的性別規範以及職場中的偏見與歧視，並建立完善的照顧假政策、服務與基礎設施，以解決無酬照顧工作分配不均的問題，確保女性在職場上的平等機會。 3. 建立將性別平等作為核心目標的技能與學習體系，以擴大女性獲得優質工作的機會，確保技術轉型能為所有人創造更多更好的職位。 4. 確保女性在 AI 相關職位及決策過程中的代表性，並確保多方利益關係人（特別是女性和交織性群體）參與AI的開發過程，以促進公平的結果。
美國西雅圖知名薪酬調查公司Payscale首席薪酬規劃長(chief compensation strategist)露絲·湯瑪斯(Ruth Thomas)在2026年3月24日發布的年度薪資報告中指出，全球性別薪資差距在今年不減反增，這顯示出職場平等進程正遭遇挑戰。她重申：薪資透明化不僅是企業與員工建立信任的基石，更是符合法律規範的必然趨勢。 湯瑪斯強調，2026年「未經調整的性別薪資差距」略為擴大：男性平均每賺取1美元，女性僅賺取0.82美元，較去年有所倒退。她指出，這種差距會隨著女性的年齡與職位晉升而「顯著加劇」，45歲以上女性的薪資僅為男性的71%，而女性高階主管更僅剩69%。這種現象反映了「照顧懲罰」以及職涯後期晉升機會不對等累積的深遠影響。報告指出，性別薪資不平等不僅是社會公平議題，更直接衝擊個人與整體經濟。研究顯示，女性在長達40年的職涯中，因薪資差距導致的累計損失高達100萬美元。此外，目前的調薪機制往往以現有薪資百分比計算，這種做法會使最初的不平等不斷擴大，形成難以跨越的鴻溝。 最後，湯瑪斯呼籲企業應將「薪資透明」視為核心營運流程，而非僅是應付法規的檢查清單。她警告，當薪資差距持續存在，女性人才更傾向於離職或失去工作投入感，這將導致企業面臨人才流失與高昂的招募成本。她鼓勵各國企業積極利用數據，主動記錄並落實薪資平等，共同打造一個以平等與尊嚴為基礎的職場環境。 附註: Payscale 是一家專門研究薪酬的調查公司。你可以把它想像成一個巨大的「薪資百科全書」或是「薪水比價網站」。它成立於2002年，總部在美國西雅圖。
性別平等不只是口號，更是校園競爭力的關鍵！德國比勒費爾德大學（Bielefeld University）今日寫下歷史新頁，正式獲頒歐盟「永續性別平等冠軍獎」（Sustainable Gender Equality Champion），成為全德國第一所獲得此項殊榮的高等學府。這項獎項不僅是名譽的 肯定，歐盟更撥發10萬歐元（約新台幣 350 萬元）的專款獎金，支持該校繼續推動平權 工作。比勒費爾德大學早在 1980 年代便開始布局性別平等，如今已成為歐洲各國大學的 標竿。新聞稿指出，這項大獎肯定了該校長年將平權「制度化」的努力： • 女性教授翻倍成長：女性教授比例從2003年的16%大幅提升至2023年的38%，二 十年間增長超過一倍。 • 首位女校長上任：2023年，Angelika Eppl教授出任該校歷史上首位女性校長，打破 了學術界的玻璃天花板。 • 強大的學術支援：校內設有10個專門研究性別議題的教授席位，並建立長達 15 年 的「人才培育計畫」，已協助超過600名女性研究生與博士後研究員規劃職涯。 歐盟自 2022 年起設立「性別平等冠軍獎」，旨在表彰將性別平等計畫（GEP）落實最徹 底的科研機構。副校長Vogt教授感性表示：「這座獎項證明了具備完整理念的平權工作有 多重要。」在當前歐洲政治動盪的挑戰下，該校平權官員 Uschi Baaken 博士也強調，這次 獲獎是向全歐洲發出強烈訊號：「文化與結構的改變，才是推動社會進步的真實動力。」
進入2026年，全球性別平權正面臨一個殘酷的現實：即便邁入21世紀第二個四分之一世紀，世界上竟然沒 有任何一個國家真正落實男女法律地位完全平等。聯合國在今年國際婦女節（IWD 2026）發出強烈呼籲，主 題定為「權利、正義、行動：為了所有女性與女童」，強調唯有「司法正義」動起來，性別平等才不會只是 空談。 根據最新數據，全球女性享有的法定權利平均僅為男性的64%。無論是在職場待遇、薪資、財產繼承，甚至 是基本的出門遷徙自由，法律體系仍系統性地讓女性處於劣勢。聯合國婦女署警告，若進展維持現狀，消除 法律保障差距竟需要286年。官方直言：「這不是一個可以接受的時間表，這等同於向不平等投降。」 聯合國指出，法律不應只是寫在紙上的文字，必須落實到民眾的生活中。對於一般人而言，真正的「平等正 義」應包含： •安全保障：法律必須能保護女性免受暴力威脅，且司法體系應以受害者為中心，對施暴者零容忍。 •職場公平：勞工法不應歧視女性，應保障女性有權選擇工作、擔任領導者，並領到相等的報酬。 •基本權利：確保女孩能上學、終結童婚，且讓女性能享有負擔得起的法律援助。 自3月9日起，聯合國將同步召開「婦女地位委員會第 70 屆會議（CSW70）」，邀請各國政府、企業與民 間團體共同研商如何移除法律上的結構性障礙。聯合國號召全球青年、媒體與企業界共同參與。我們不能再 躲在傳統習俗的背後，而是要推動具包容性的法律系統，確保每一位女性與女童，都能在法律的保護下，真 正安全且自由地生活。
全球規模最大的性別平等年度盛會——第70屆聯合國婦女地位委員會 （CSW70），將於3月9日至19日在紐約聯合國總部隆重舉行。今年的核心主題聚焦於「確保並強 化所有女性與女孩獲得司法正義的權利」，旨在解決全球法律體系中長期的不平等現象。 關鍵轉折點：當權利在光天化日下縮減 聯合國指出，今年的會議正處於一個危險的轉折點。全球民主空間正在縮小，法治遭遇挑戰，女性與女孩的權利更在眾目睽睽下倒退。 數據顯示，全球女性享有的法律保障平均僅為男性的64%。這意味著在大多數國家，女性在法律面前依然 是「二等公民」，這種不平等不僅影響個人的一生，更會跨越世代，削弱整個社會的穩定。 司法失靈的代價：從家庭暴力到AI深偽技術 當司法系統無法保護女性時，代價往往由女性孤身承擔： 1.法律漏洞：在某些地區，女性遭受性侵可能不被法律視為犯罪；女童被迫結婚，國家卻視若無睹。 2.職場歧視：女性即便從事相同工作，在法律或制度設計下，薪資仍低於男性。 3.科技暴力：報告指出，目前網路上絕大多數的AI深度偽造（Deepfake）性相關影像，受害者幾乎全 是女性。然而，製作與散布這些內容的人，往往能逍遙法外。科技本應是進步的動力，現在卻常被 當作攻擊女性的工具。 儘管挑戰重重，聯合國秘書長報告，公正的法律能帶動社會巨幅進步： a.經濟翻轉： 透過針對婚姻、離婚、財產與繼承權的家事法改革，全球已有6億女性因此獲得了參 與經濟活動的機會。 b.主動權：女性是否能主動爭取並執行自己的法律權利，是性別平等能否落實的關鍵。 強化司法正義的五大具體行動 為了讓權利不再只是空談，CSW70 呼籲各國政府採取以下行動： 1.終結逍遙法外： 堵住法律漏洞，嚴懲犯罪者，讓法律不再虛有其表。 2.修正歧視惡法： 廢除所有允許不平等對待、默許暴力或對暴力保持沉默的條文。 3.挹注司法資源： 確保司法系統有足夠經費提供法律援助，並建立以「受害者為中心」的服務。 4.投資女性組織： 捐助第一線提供支援、推動法律變革的女性團體。 5.用科技行善： 打擊演算法偏見與網路霸凌，利用數據縮短數位性別差距，讓法律跟上科技腳步。
氣候變遷並非性別中立，亞太區域有多個國家農業勞動力中超過 60% 為女性，她們是氣候解決方案的核心。然而，該地區僅有 2.9% 的氣候融資優先考慮性別平等。聯合國開發計畫署(United Nations Development Pro-gramme, UNDP) 的策略核心，是將婦女視為氣候行動的共創者和領導者，而非僅僅是受益者。本文章列舉多個婦女賦權方案，包括在孟加拉的LOGIC 專案，將近 98% 的補助金直接給予婦女，用於發展養殖等適應性生計，幫助她們開設銀行帳戶，實現金融自主；例如在不丹，透過氣候智慧型農業技術如塑膠溫室，顯著減輕女性勞動負擔；在伊朗的數位中心則幫助女性農民得以接軌線上市場，提高農產品銷售收入。另一方面，在泰國的專案則透過氣候智慧型培訓，選出第一位女性村長，以及在印度，婦女合作社管理太陽能冷藏裝置，增強了市場議價能力。UNDP 表示，將性別平等納入政策和融資，不僅能釋放全球 GDP 潛力，更能創建更具韌性和包容性的糧食系統。
印度塔塔鋼鐵公司（Tata Steel）近日宣布，將大幅擴大其性別多元化政策，計畫在位於賈姆謝德布爾（Jamshedpur）的主要製造廠推動女性員工參與所有三個工作班次。這項名為「Udaan：Wings of Change」的倡議，預計在2026年2月1日前，讓21個部門、共約543名女性員工都能參與三班制輪班工作。 塔塔鋼鐵表示，此舉不僅展現公司推動性別多元、平等與共融（DEI）的決心，也符合企業長期以來追求公平與包容的核心目標。該計畫是在獲得印度政府最新監管核准後推動，讓公司得以採行更具包容性的職場政策。 塔塔鋼鐵人資長 Atrayee Sanyal 表示，「Udaan：Wings of Change」象徵公司長久以來致力於女性賦權與打造真正包容職場的承諾。她指出，讓女性員工能夠參與三班制的生產作業，不僅能擴大她們的職涯發展機會，也能讓企業從更多元的觀點與能力中受益。公司已為此建立完整的支援系統，確保女性員工在安全、健康、職業成長等方面獲得充分保障。 塔塔鋼鐵進一步說明，該公司的DEI框架旨在回應職場中長期存在的性別、年齡、種族、身心障礙及性傾向等結構性不平等問題。其中「多元」強調不同身份與特質的代表性，如性別、族裔、文化與能力等；「公平」則著重於機會均等與報酬公正。 透過「Udaan」計畫，塔塔鋼鐵希望推進女性在生產線與運營職務上的參與，打破過去男性為主的工作結構，促進更全面的性別平等與組織文化革新。 此外，塔塔鋼鐵也於同日公布最新業績，顯示本會計年度第二季度印度境內粗鋼產量成長7%，達到567萬噸。這顯示公司在強化人力多元化的同時，亦持續維持其生產穩定與成長動能。
聯合國副秘書長阿米娜·J·穆罕默德(Amina Mohammed ) 在2025年10月13日聯合國婦女署與中國共同主辦之全球婦女議題領導人會議上發表演說。她指出，《北京宣言》至今仍是推進性別平等的重要藍圖，其原則已延伸至《2030永續發展議程》等國際框架，並重申「婦女權利即人權」。 穆罕默德強調，距離2030年永續發展目標的期限僅剩五年，全球性別平等進展緩慢，部分領域甚至出現倒退。她呼籲各國必須以更大的決心與行動，將性別平等作為國家願景與政策設計的核心，確保女性在教育、醫療、就業及政治參與等領域的安全與自主權。 她在演說中指出，性別平等不僅是權利議題，更是經濟發展的關鍵。聯合國研究顯示，提升女性教育與數位技能的機會，五年內可使三千萬人脫離極端貧窮，並為全球經濟帶來約1.5兆美元的成長潛力。 最後，穆罕默德呼籲強化女性在領導層的參與，指出女性領導的組織往往能創造更具包容性與永續性的成果。她鼓勵各國把「北京+30」作為新的行動起點，共同推進婦女學習、就業與領導的機會，打造以尊嚴與平等為基礎的未來社會。
聯合國婦女署（UN Women）2025 年最新年度報告指出，儘管部分領域已有明顯進展，例如孕產婦死亡率下降、女性教育程度提升等，但在武裝衝突加劇、資金縮減等挑戰下，這些成果仍不足以推動整體性別平等向前。報告顯示，全球超過 6 億名女性生活在距離戰場 30 公里以內，為 1990 年以來最高；同時，若氣候變遷持續惡化，最壞情境下將有逾 1 億名女性與女孩陷入極端貧困（每日生活費低於 2.15 美元）。種種數據顯示，全球性別平等不僅停滯，更出現倒退跡象。隨著《北京宣言暨行動綱領》30 週年及 2030 永續發展目標的迫近，聯合國呼籲各國政府提出更新承諾與具體行動，並強調：「即便現況令人感到悲觀，我們依然能選擇一個以性別平等為核心的未來。」