2016年由沙烏地阿拉伯儲君穆罕默德·賓·沙爾曼(Mohammed bin Salman)啟動的2030年願景(Vision 2030)，如今已為沙烏地阿拉伯的女性開啟了前所未有的機會之門。有別於以往封閉的規定，如今女性可以合法開車，也可以進入先前無法進入的產業，包括航空、軍隊、娛樂、法律及體育。甚至有些中小型企業中，女性人數已經超過男性人數。根據今年的統計數據，職場中女性參與率已達到35%，超過2030年願景原先設定的目標(30%)。 沙烏地阿拉伯的性別平等大躍進，對下一代年輕女性是一大助力，因為她們現在可以在先前女性無法進入的領域中，看到突破玻璃天花板的女性模範。雖然現今仍有一些固有的社會架構和刻板印象，限制女性發揮潛能，但是至今的進展都能讓女性更有自信，並感受到她們是有價值的。
自1970年起，汽車公司都會用假人測試車內的安全系統，包括安全氣囊、安全帶等，但大多數汽車公司使用的測試假人都是根據平均男性的身形和體重製造的。事實上，數據顯示，在同樣類型的交通事故中，女性受傷的機率大於男性。因此，近期一個瑞典的團隊根據平均女性身形和體重，設計了一個身高162公分、體重62公斤的碰撞測試假人。設計團隊的負責人Dr. Linder表示，希望這個更準確代表女性的測試假人，可在未來被更廣泛的使用，以確保汽車的安全系統可以保護更多女性駕駛。
自本(111)年9月中下旬開始，伊朗的「頭巾運動」至今持續蔓延，整個運動的導火線起因於9月13日，一名22歲的婦女因為頭巾穿戴不符伊朗當地規定而被警察逮捕，隨後疑似受警棍毆打頭部致死。如今伊朗各城市都有不同年齡層的女性，用燃燒或脫下頭巾的方式來抗議警察和伊朗政府的行為，其中也包含女學生在校園中發起抗議。 本(10)月16日於南韓舉辦的亞錦賽中，伊朗的攀岩選手Elnaz Rekabi 因為出賽時沒戴頭巾而引起大量關注。雖然她後來在個人社群媒體聲明，當時因為倉促上場導致頭巾脫落，但許多外界人士，包含同樣曾因為沒戴頭巾而受到伊朗官方壓力的西洋棋裁判Shohreh Bayat表示，Rekabi在社群媒體的聲明很可能是受到官方壓迫下所寫的。目前Rekabi已經回到伊朗，但有親友表示無法和她取得聯繫，懷疑她的手機已被官方沒收。
由墨爾本大學Jennifer Ervin在《刺胳針》(The Lancet)發表的研究「就業成年人從事無酬勞動與心理健康關聯的性別差異：系統性回顧」(Gender differences in the association between unpaid labour and mental health in employed adults: a systematic review)中，首次探討工作、家庭和心理健康間的性別差異。Ervin提到，時間是對健康相當重要的一個資源，但許多女性除了平時的工作外，還必須同時承擔各種家務及子女照顧等無酬工作。無償勞動分工的不平等，使女性比男性面臨更高的心理健康風險。
身為兩個女兒的爸爸，NBA金洲勇士的球星史蒂芬．柯瑞長期為女性運動員發聲，支持運動產業中的性別平等。8月初的時候，柯瑞舉辦了精英籃球訓練營，邀請頂尖高中球員參與訓練。今年訓練營參與者的男女性別比首次達到1比1，26位訓練營學員中，男、女性學員各有13位。柯瑞幾年前躍升為看板球星後，非常支持女性投入籃球運動，也成為較早開始在訓練營中招收女性學員的NBA球星。柯瑞希望透過讓女性參加訓練營，讓她們看到選擇成為籃球員的可能性，並有機會獲得高規格的訓練資源。除此之外，也希望男女混和的訓練營可讓下一代的年輕運動員知道，籃球運動是不分性別的。希望參加訓練營的男球員能透過這樣的經驗，瞭解不是只有男生會打球，女性也可以。柯瑞的打球風格也徹底改變了籃球運動，他強調：「我的風格不需要飛天遁地的彈跳力或爆發力，是適合女性球員模仿、學習的風格。」
在這個數位化的時代，AI演算法與現代人的生活息息相關。美國紐約大學的心理學家在一項新的研究中發現，許多網路演算法其實會加強社會的性別刻板印象。學者根據全球性別差距指數，用不同地區的主要語言上網搜尋「人」的圖片，發現性別差距指數較高的地區，搜尋結果出現較多男性的圖片。進行研究的學者表示，社會上的性別不平等會呈現在當地的搜尋引擎演算法中，而當使用者長期接收帶有偏見的演算法產出的資料時，該地區的不平等就會加劇。
六月是同志驕傲月，為了慶祝驕傲月，上千名來自泰國LGBTQI+群體的遊行者舉辦了泰國第一次正式的LGBTQI+遊行。遊行者揮舞著同志彩虹旗，以及粉紅色和藍色相間的跨性別者旗幟行走在曼谷的街道上。有些遊行者呼籲同性婚姻合法化，其他則為性工作者的人權發聲。本次的大規模遊行，首次受到地方政府的支持。 目前泰國已有草案上呈至國會，如果通過同性婚姻合法化，同性伴侶幾乎也可享有和異性婚姻伴侶者同樣的權益。
星巴克於5月16日宣布，員工及參加星巴克保險計畫的家屬，如果需要到離家100英里以外的地方接受墮胎或性別重置手術，都可以向公司報銷交通費。 星巴克一直以聲援同性婚姻和僱用難民等議題著稱，從2012年開始，公司的員工健康保險也涵蓋了支付性別重置手術等醫療需求。除了星巴克外，還有不少美國的大公司，像是蘋果（Apple）、亞馬遜（Amazon）、微軟（Microsoft），也提供員工類似的福利。
美國聯邦參議院於今（2022）年4月8日確認傑克森（Ketanji Brown Jackson）成為史上首位擔任最高大法官的非裔女性。 傑克森畢業於哈佛法學院在法律界擁有廣泛經驗，曾任聯邦上訴法官、聯邦地區法院法官、美國量刑委員會（U.S. Sentencing Commission）成員，也曾擔任聯邦公設辯護人。 對非裔女性和其他弱勢群體女性而言，這是一項重大的進展，盼望未來在各個領域都能看到更多元、涵容的代表。
根據麥肯錫與其他研究數據顯示，女性領導階層所占比率超過30%的企業，相較於女性領導階層不到30%的企業，會表現得更出色。然而，目前只有14%的行政董事階級主管是女性，而所有董事階級主管中，只有38%是女性。此外，數據也顯示能獲得商業貸款的女性比男性少。 英國工黨的Anneliese Dodds說：「女性應該在英國疫情後的經濟重建中扮演重要的角色。」並強調了支持職業婦女對整體經濟的重要性。