性別平等不只是口號，更是校園競爭力的關鍵！德國比勒費爾德大學（Bielefeld University）今日寫下歷史新頁，正式獲頒歐盟「永續性別平等冠軍獎」（Sustainable Gender Equality Champion），成為全德國第一所獲得此項殊榮的高等學府。這項獎項不僅是名譽的 肯定，歐盟更撥發10萬歐元（約新台幣 350 萬元）的專款獎金，支持該校繼續推動平權 工作。比勒費爾德大學早在 1980 年代便開始布局性別平等，如今已成為歐洲各國大學的 標竿。新聞稿指出，這項大獎肯定了該校長年將平權「制度化」的努力： • 女性教授翻倍成長：女性教授比例從2003年的16%大幅提升至2023年的38%，二 十年間增長超過一倍。 • 首位女校長上任：2023年，Angelika Eppl教授出任該校歷史上首位女性校長，打破 了學術界的玻璃天花板。 • 強大的學術支援：校內設有10個專門研究性別議題的教授席位，並建立長達 15 年 的「人才培育計畫」，已協助超過600名女性研究生與博士後研究員規劃職涯。 歐盟自 2022 年起設立「性別平等冠軍獎」，旨在表彰將性別平等計畫（GEP）落實最徹 底的科研機構。副校長Vogt教授感性表示：「這座獎項證明了具備完整理念的平權工作有 多重要。」在當前歐洲政治動盪的挑戰下，該校平權官員 Uschi Baaken 博士也強調，這次 獲獎是向全歐洲發出強烈訊號：「文化與結構的改變，才是推動社會進步的真實動力。」
進入2026年，全球性別平權正面臨一個殘酷的現實：即便邁入21世紀第二個四分之一世紀，世界上竟然沒 有任何一個國家真正落實男女法律地位完全平等。聯合國在今年國際婦女節（IWD 2026）發出強烈呼籲，主 題定為「權利、正義、行動：為了所有女性與女童」，強調唯有「司法正義」動起來，性別平等才不會只是 空談。 根據最新數據，全球女性享有的法定權利平均僅為男性的64%。無論是在職場待遇、薪資、財產繼承，甚至 是基本的出門遷徙自由，法律體系仍系統性地讓女性處於劣勢。聯合國婦女署警告，若進展維持現狀，消除 法律保障差距竟需要286年。官方直言：「這不是一個可以接受的時間表，這等同於向不平等投降。」 聯合國指出，法律不應只是寫在紙上的文字，必須落實到民眾的生活中。對於一般人而言，真正的「平等正 義」應包含： •安全保障：法律必須能保護女性免受暴力威脅，且司法體系應以受害者為中心，對施暴者零容忍。 •職場公平：勞工法不應歧視女性，應保障女性有權選擇工作、擔任領導者，並領到相等的報酬。 •基本權利：確保女孩能上學、終結童婚，且讓女性能享有負擔得起的法律援助。 自3月9日起，聯合國將同步召開「婦女地位委員會第 70 屆會議（CSW70）」，邀請各國政府、企業與民 間團體共同研商如何移除法律上的結構性障礙。聯合國號召全球青年、媒體與企業界共同參與。我們不能再 躲在傳統習俗的背後，而是要推動具包容性的法律系統，確保每一位女性與女童，都能在法律的保護下，真 正安全且自由地生活。
全球規模最大的性別平等年度盛會——第70屆聯合國婦女地位委員會 （CSW70），將於3月9日至19日在紐約聯合國總部隆重舉行。今年的核心主題聚焦於「確保並強 化所有女性與女孩獲得司法正義的權利」，旨在解決全球法律體系中長期的不平等現象。 關鍵轉折點：當權利在光天化日下縮減 聯合國指出，今年的會議正處於一個危險的轉折點。全球民主空間正在縮小，法治遭遇挑戰，女性與女孩的權利更在眾目睽睽下倒退。 數據顯示，全球女性享有的法律保障平均僅為男性的64%。這意味著在大多數國家，女性在法律面前依然 是「二等公民」，這種不平等不僅影響個人的一生，更會跨越世代，削弱整個社會的穩定。 司法失靈的代價：從家庭暴力到AI深偽技術 當司法系統無法保護女性時，代價往往由女性孤身承擔： 1.法律漏洞：在某些地區，女性遭受性侵可能不被法律視為犯罪；女童被迫結婚，國家卻視若無睹。 2.職場歧視：女性即便從事相同工作，在法律或制度設計下，薪資仍低於男性。 3.科技暴力：報告指出，目前網路上絕大多數的AI深度偽造（Deepfake）性相關影像，受害者幾乎全 是女性。然而，製作與散布這些內容的人，往往能逍遙法外。科技本應是進步的動力，現在卻常被 當作攻擊女性的工具。 儘管挑戰重重，聯合國秘書長報告，公正的法律能帶動社會巨幅進步： a.經濟翻轉： 透過針對婚姻、離婚、財產與繼承權的家事法改革，全球已有6億女性因此獲得了參 與經濟活動的機會。 b.主動權：女性是否能主動爭取並執行自己的法律權利，是性別平等能否落實的關鍵。 強化司法正義的五大具體行動 為了讓權利不再只是空談，CSW70 呼籲各國政府採取以下行動： 1.終結逍遙法外： 堵住法律漏洞，嚴懲犯罪者，讓法律不再虛有其表。 2.修正歧視惡法： 廢除所有允許不平等對待、默許暴力或對暴力保持沉默的條文。 3.挹注司法資源： 確保司法系統有足夠經費提供法律援助，並建立以「受害者為中心」的服務。 4.投資女性組織： 捐助第一線提供支援、推動法律變革的女性團體。 5.用科技行善： 打擊演算法偏見與網路霸凌，利用數據縮短數位性別差距，讓法律跟上科技腳步。
氣候變遷並非性別中立，亞太區域有多個國家農業勞動力中超過 60% 為女性，她們是氣候解決方案的核心。然而，該地區僅有 2.9% 的氣候融資優先考慮性別平等。聯合國開發計畫署(United Nations Development Pro-gramme, UNDP) 的策略核心，是將婦女視為氣候行動的共創者和領導者，而非僅僅是受益者。本文章列舉多個婦女賦權方案，包括在孟加拉的LOGIC 專案，將近 98% 的補助金直接給予婦女，用於發展養殖等適應性生計，幫助她們開設銀行帳戶，實現金融自主；例如在不丹，透過氣候智慧型農業技術如塑膠溫室，顯著減輕女性勞動負擔；在伊朗的數位中心則幫助女性農民得以接軌線上市場，提高農產品銷售收入。另一方面，在泰國的專案則透過氣候智慧型培訓，選出第一位女性村長，以及在印度，婦女合作社管理太陽能冷藏裝置，增強了市場議價能力。UNDP 表示，將性別平等納入政策和融資，不僅能釋放全球 GDP 潛力，更能創建更具韌性和包容性的糧食系統。
印度塔塔鋼鐵公司（Tata Steel）近日宣布，將大幅擴大其性別多元化政策，計畫在位於賈姆謝德布爾（Jamshedpur）的主要製造廠推動女性員工參與所有三個工作班次。這項名為「Udaan：Wings of Change」的倡議，預計在2026年2月1日前，讓21個部門、共約543名女性員工都能參與三班制輪班工作。 塔塔鋼鐵表示，此舉不僅展現公司推動性別多元、平等與共融（DEI）的決心，也符合企業長期以來追求公平與包容的核心目標。該計畫是在獲得印度政府最新監管核准後推動，讓公司得以採行更具包容性的職場政策。 塔塔鋼鐵人資長 Atrayee Sanyal 表示，「Udaan：Wings of Change」象徵公司長久以來致力於女性賦權與打造真正包容職場的承諾。她指出，讓女性員工能夠參與三班制的生產作業，不僅能擴大她們的職涯發展機會，也能讓企業從更多元的觀點與能力中受益。公司已為此建立完整的支援系統，確保女性員工在安全、健康、職業成長等方面獲得充分保障。 塔塔鋼鐵進一步說明，該公司的DEI框架旨在回應職場中長期存在的性別、年齡、種族、身心障礙及性傾向等結構性不平等問題。其中「多元」強調不同身份與特質的代表性，如性別、族裔、文化與能力等；「公平」則著重於機會均等與報酬公正。 透過「Udaan」計畫，塔塔鋼鐵希望推進女性在生產線與運營職務上的參與，打破過去男性為主的工作結構，促進更全面的性別平等與組織文化革新。 此外，塔塔鋼鐵也於同日公布最新業績，顯示本會計年度第二季度印度境內粗鋼產量成長7%，達到567萬噸。這顯示公司在強化人力多元化的同時，亦持續維持其生產穩定與成長動能。
聯合國副秘書長阿米娜·J·穆罕默德(Amina Mohammed ) 在2025年10月13日聯合國婦女署與中國共同主辦之全球婦女議題領導人會議上發表演說。她指出，《北京宣言》至今仍是推進性別平等的重要藍圖，其原則已延伸至《2030永續發展議程》等國際框架，並重申「婦女權利即人權」。 穆罕默德強調，距離2030年永續發展目標的期限僅剩五年，全球性別平等進展緩慢，部分領域甚至出現倒退。她呼籲各國必須以更大的決心與行動，將性別平等作為國家願景與政策設計的核心，確保女性在教育、醫療、就業及政治參與等領域的安全與自主權。 她在演說中指出，性別平等不僅是權利議題，更是經濟發展的關鍵。聯合國研究顯示，提升女性教育與數位技能的機會，五年內可使三千萬人脫離極端貧窮，並為全球經濟帶來約1.5兆美元的成長潛力。 最後，穆罕默德呼籲強化女性在領導層的參與，指出女性領導的組織往往能創造更具包容性與永續性的成果。她鼓勵各國把「北京+30」作為新的行動起點，共同推進婦女學習、就業與領導的機會，打造以尊嚴與平等為基礎的未來社會。
聯合國婦女署（UN Women）2025 年最新年度報告指出，儘管部分領域已有明顯進展，例如孕產婦死亡率下降、女性教育程度提升等，但在武裝衝突加劇、資金縮減等挑戰下，這些成果仍不足以推動整體性別平等向前。報告顯示，全球超過 6 億名女性生活在距離戰場 30 公里以內，為 1990 年以來最高；同時，若氣候變遷持續惡化，最壞情境下將有逾 1 億名女性與女孩陷入極端貧困（每日生活費低於 2.15 美元）。種種數據顯示，全球性別平等不僅停滯，更出現倒退跡象。隨著《北京宣言暨行動綱領》30 週年及 2030 永續發展目標的迫近，聯合國呼籲各國政府提出更新承諾與具體行動，並強調：「即便現況令人感到悲觀，我們依然能選擇一個以性別平等為核心的未來。」
芬蘭全國混合冰舞錦標賽的資格賽將於下月登場，今年特別之處在於規則修訂首次開放同性組合參賽。傳統上，混合冰舞必須由一男一女搭檔，但在教練的支持下，19歲的艾瑪·阿爾托（Emma Aalto）與20歲的米莉·科林（Millie Colling）爭取打破性別限制，最終獲得大會支持，成功推動規則改革。 兩人表示：「我們是最好的朋友，第一次搭檔時就展現出極佳的默契，也非常享受合作的感覺。但當時冰舞界還沒有同性組合的例子。」她們希望自己的嘗試能為未來的選手開啟更多可能性。「很多人誤以為同性組合就是同性伴侶，其實並非如此。每一對冰舞搭檔都有獨特之處，應該擺脫刻板印象的框架。」 雖然芬蘭此次開放同性組合參加資格賽，但若兩人晉級全國賽，目前更高層級的賽事規則尚未修改，仍可能受限。然而，她們相信這場改革將有助於打破傳統藩籬，讓不同性向與背景的選手都能探索更多組合與可能性。
2026年11月23日至29日，世界帕拉桌球錦標賽將在泰國芭達雅盛大舉行，並寫下歷史新頁。本屆賽事將迎來來自世界各地的330位運動員參與，男女運動員人數各為165人，在國際桌球總會百年歷史中，首次於帕拉桌球錦標賽實現性別參與率完全平等。這一突破性紀錄，不僅展現帕拉桌球在推動性別平等上的努力與成果，也象徵身心障礙運動逐步走向更具包容性的未來。比賽選址於泰國，更呼應該國近年對帕拉桌球的積極投入與貢獻，從基層推廣到國際賽事承辦，皆展現出其在推動運動發展的關鍵角色。世界帕拉桌球錦標賽自1990年起每四年舉辦一次，逐漸發展為最具影響力的國際賽事之一，而即將迎來的第九屆，更被寄予厚望，將成為歷史上別具意義的一屆盛會。
一項發表於英國的《自然》（Nature）期刊的新研究( Rapid emergence of a maths gender gap in first grade)指出，儘管男孩與女孩在幼兒時期的數學能力幾乎相當，但受性別刻板印象影響，最終進入數學密集的科系和工作的女性遠低於男性。 法國與美國的研究團隊，使用法國教育部( The French Evaluation Forecasting and Performance Department, DEPP)的資料，在符合資料保護規範下，評估2018年到2021年法國小學第一年級及第二年級總計2,653,082名兒童的語言表現及數學表現資料。研究發現，學生在小一開學初的數學表現沒有性別差異，但到了學年中，男生的表現已明顯優於女生；到了小學二年級，這個差距擴大了四倍。 研究也指出，這樣的差距出現在全國各類家庭、班級與學校中，且即便控制了年齡、入學前學習程度及語文能力等變因，結果仍一致。特別是在數學表現最頂尖的5%學生中，男孩人數為女孩的2.3倍。 研究團隊認為，造成這一現象的關鍵在於家長與老師對性別角色的期待，這些觀念被潛移默化地傳遞給孩子。報告建議，消除教學環境中的性別刻板印象，並為女孩提供多元的數理相關女性榜樣，以鼓勵她們投入此一領域。