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氣候變遷並非性別中立，亞太區域有多個國家農業勞動力中超過 60% 為女性，她們是氣候解決方案的核心。然而，該地區僅有 2.9% 的氣候融資優先考慮性別平等。聯合國開發計畫署(United Nations Development Pro-gramme, UNDP) 的策略核心，是將婦女視為氣候行動的共創者和領導者，而非僅僅是受益者。本文章列舉多個婦女賦權方案，包括在孟加拉的LOGIC 專案，將近 98% 的補助金直接給予婦女，用於發展養殖等適應性生計，幫助她們開設銀行帳戶，實現金融自主；例如在不丹，透過氣候智慧型農業技術如塑膠溫室，顯著減輕女性勞動負擔；在伊朗的數位中心則幫助女性農民得以接軌線上市場，提高農產品銷售收入。另一方面，在泰國的專案則透過氣候智慧型培訓，選出第一位女性村長，以及在印度，婦女合作社管理太陽能冷藏裝置，增強了市場議價能力。UNDP 表示，將性別平等納入政策和融資，不僅能釋放全球 GDP 潛力，更能創建更具韌性和包容性的糧食系統。
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印度塔塔鋼鐵公司（Tata Steel）近日宣布，將大幅擴大其性別多元化政策，計畫在位於賈姆謝德布爾（Jamshedpur）的主要製造廠推動女性員工參與所有三個工作班次。這項名為「Udaan：Wings of Change」的倡議，預計在2026年2月1日前，讓21個部門、共約543名女性員工都能參與三班制輪班工作。
塔塔鋼鐵表示，此舉不僅展現公司推動性別多元、平等與共融（DEI）的決心，也符合企業長期以來追求公平與包容的核心目標。該計畫是在獲得印度政府最新監管核准後推動，讓公司得以採行更具包容性的職場政策。
塔塔鋼鐵人資長 Atrayee Sanyal 表示，「Udaan：Wings of Change」象徵公司長久以來致力於女性賦權與打造真正包容職場的承諾。她指出，讓女性員工能夠參與三班制的生產作業，不僅能擴大她們的職涯發展機會，也能讓企業從更多元的觀點與能力中受益。公司已為此建立完整的支援系統，確保女性員工在安全、健康、職業成長等方面獲得充分保障。
塔塔鋼鐵進一步說明，該公司的DEI框架旨在回應職場中長期存在的性別、年齡、種族、身心障礙及性傾向等結構性不平等問題。其中「多元」強調不同身份與特質的代表性，如性別、族裔、文化與能力等；「公平」則著重於機會均等與報酬公正。
透過「Udaan」計畫，塔塔鋼鐵希望推進女性在生產線與運營職務上的參與，打破過去男性為主的工作結構，促進更全面的性別平等與組織文化革新。
此外，塔塔鋼鐵也於同日公布最新業績，顯示本會計年度第二季度印度境內粗鋼產量成長7%，達到567萬噸。這顯示公司在強化人力多元化的同時，亦持續維持其生產穩定與成長動能。
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聯合國副秘書長阿米娜·J·穆罕默德(Amina Mohammed ) 在2025年10月13日聯合國婦女署與中國共同主辦之全球婦女議題領導人會議上發表演說。她指出，《北京宣言》至今仍是推進性別平等的重要藍圖，其原則已延伸至《2030永續發展議程》等國際框架，並重申「婦女權利即人權」。
穆罕默德強調，距離2030年永續發展目標的期限僅剩五年，全球性別平等進展緩慢，部分領域甚至出現倒退。她呼籲各國必須以更大的決心與行動，將性別平等作為國家願景與政策設計的核心，確保女性在教育、醫療、就業及政治參與等領域的安全與自主權。
她在演說中指出，性別平等不僅是權利議題，更是經濟發展的關鍵。聯合國研究顯示，提升女性教育與數位技能的機會，五年內可使三千萬人脫離極端貧窮，並為全球經濟帶來約1.5兆美元的成長潛力。
最後，穆罕默德呼籲強化女性在領導層的參與，指出女性領導的組織往往能創造更具包容性與永續性的成果。她鼓勵各國把「北京+30」作為新的行動起點，共同推進婦女學習、就業與領導的機會，打造以尊嚴與平等為基礎的未來社會。
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聯合國婦女署（UN Women）2025 年最新年度報告指出，儘管部分領域已有明顯進展，例如孕產婦死亡率下降、女性教育程度提升等，但在武裝衝突加劇、資金縮減等挑戰下，這些成果仍不足以推動整體性別平等向前。報告顯示，全球超過 6 億名女性生活在距離戰場 30 公里以內，為 1990 年以來最高；同時，若氣候變遷持續惡化，最壞情境下將有逾 1 億名女性與女孩陷入極端貧困（每日生活費低於 2.15 美元）。種種數據顯示，全球性別平等不僅停滯，更出現倒退跡象。隨著《北京宣言暨行動綱領》30 週年及 2030 永續發展目標的迫近，聯合國呼籲各國政府提出更新承諾與具體行動，並強調：「即便現況令人感到悲觀，我們依然能選擇一個以性別平等為核心的未來。」
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芬蘭全國混合冰舞錦標賽的資格賽將於下月登場，今年特別之處在於規則修訂首次開放同性組合參賽。傳統上，混合冰舞必須由一男一女搭檔，但在教練的支持下，19歲的艾瑪·阿爾托（Emma Aalto）與20歲的米莉·科林（Millie Colling）爭取打破性別限制，最終獲得大會支持，成功推動規則改革。
兩人表示：「我們是最好的朋友，第一次搭檔時就展現出極佳的默契，也非常享受合作的感覺。但當時冰舞界還沒有同性組合的例子。」她們希望自己的嘗試能為未來的選手開啟更多可能性。「很多人誤以為同性組合就是同性伴侶，其實並非如此。每一對冰舞搭檔都有獨特之處，應該擺脫刻板印象的框架。」
雖然芬蘭此次開放同性組合參加資格賽，但若兩人晉級全國賽，目前更高層級的賽事規則尚未修改，仍可能受限。然而，她們相信這場改革將有助於打破傳統藩籬，讓不同性向與背景的選手都能探索更多組合與可能性。
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2026年11月23日至29日，世界帕拉桌球錦標賽將在泰國芭達雅盛大舉行，並寫下歷史新頁。本屆賽事將迎來來自世界各地的330位運動員參與，男女運動員人數各為165人，在國際桌球總會百年歷史中，首次於帕拉桌球錦標賽實現性別參與率完全平等。這一突破性紀錄，不僅展現帕拉桌球在推動性別平等上的努力與成果，也象徵身心障礙運動逐步走向更具包容性的未來。比賽選址於泰國，更呼應該國近年對帕拉桌球的積極投入與貢獻，從基層推廣到國際賽事承辦，皆展現出其在推動運動發展的關鍵角色。世界帕拉桌球錦標賽自1990年起每四年舉辦一次，逐漸發展為最具影響力的國際賽事之一，而即將迎來的第九屆，更被寄予厚望，將成為歷史上別具意義的一屆盛會。
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一項發表於英國的《自然》（Nature）期刊的新研究( Rapid emergence of a maths gender gap in first grade)指出，儘管男孩與女孩在幼兒時期的數學能力幾乎相當，但受性別刻板印象影響，最終進入數學密集的科系和工作的女性遠低於男性。
法國與美國的研究團隊，使用法國教育部( The French Evaluation Forecasting and Performance Department, DEPP)的資料，在符合資料保護規範下，評估2018年到2021年法國小學第一年級及第二年級總計2,653,082名兒童的語言表現及數學表現資料。研究發現，學生在小一開學初的數學表現沒有性別差異，但到了學年中，男生的表現已明顯優於女生；到了小學二年級，這個差距擴大了四倍。
研究也指出，這樣的差距出現在全國各類家庭、班級與學校中，且即便控制了年齡、入學前學習程度及語文能力等變因，結果仍一致。特別是在數學表現最頂尖的5%學生中，男孩人數為女孩的2.3倍。
研究團隊認為，造成這一現象的關鍵在於家長與老師對性別角色的期待，這些觀念被潛移默化地傳遞給孩子。報告建議，消除教學環境中的性別刻板印象，並為女孩提供多元的數理相關女性榜樣，以鼓勵她們投入此一領域。
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聯合國相關的「永續證券交易所倡議(Sustainable Stock Exchanges Initiative, SSEI)」 於2025年首創「為多元性別群體的平等權利敲鐘(Ring the Bell for LGBTIQ+ Equality 2025)」活動，旨在激發全球證券交易所、企業和 LGBTIQ+ 組織的支持，對促進 LGBTIQ+ 的平等、包容和人權的支持。在參與的各國證券交易所於5月14日到23日舉行實體或是虛擬敲鐘儀式，紀念國際不再恐同日(the International Day against Homophobia, Biphobia and Transphobia)。
依據SSEI網站資料顯示，自 2015年到2024年為止，每年3月份舉辦「性別平等敲鐘活動(Ring the Bell for Gender Equality)」，倡議主題在婦女性別平等。
有鑑於私部門在促進LGBTIQ+群體的包容性和平等權利方面發揮至關重要的作用，SSEI 的2025年「性別平等敲鐘活動」，倡議主題為支持多元性別平等。讓證券交易所、企業、民間社會和LGBTIQ+組織團結起來，共同提高認識，推動全球對話，加強夥伴關係，並創造一個更具包容性的環境，尊重和重視每個人，無論其性傾向、性別認同或表達或性別特徵如何，這符合聯合國《永續發展目標》( Sustainable Development Goals, SDGs)「不讓任何人落後」(leaving no one behind)的核心原則，以及獲得全球400多家公司支持的《聯合國企業行為準則－消除對LGBTIQ+群體的歧視》( UN Standards of Conduct for Business on Tackling Discrimination against LGBTIQ+ people )。
參加倡議的組織包含聯合國國際盟約( the UN Global Compact)、聯合國人權事務高級專員辦事處(UN Human Rights, OHCHR)等，本活動在包括加拿大、法國、巴西、丹麥、義大利等國的證券交易所舉辦。
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澳大利亞統計局(ABS) 之前修改2021年人口普查之問項，成為全球第2個在人口統計之「性別」有男性、女性及非二元性別(non-binary sex)的國家。該年人口普查之「性別」問項，係蒐集生理性別(sex)，而非社會性別(gender)資料，且隔年決定不公布非二元性別統計數據。
LGBTIQ+成員表示在填寫2021年人口普查資料的過程，沒有問項可以反映他們的性別認同、性別特徵變化及性取向，所以對於人口普查過程及結果感到被忽視及排斥。為回應LGBTIQ+成員向該國人權委員會 (AHRC)之投訴，ABS於 2023年表示將繼續與LGBTIQ+社群密切合作，致力於改進2026年的人口普查流程及方法，以降低對LGBTIQ+造成傷害的風險。
ABS復於本(2025)年表示，規劃修改《2016年人口普查和統計條例》(the Census and Statistics Regulation 2016)，並2026 年人口普查問卷之主題「家庭和家庭關係(Household and families)」及主題「人口(Population)」，將「性別(sex)」問項修正為「出生時記錄的性別」(sex recorded at birth)，並新增主題「性傾向及性別」(sexual ori-entation and gender) 問項供16歲以上者填答。
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大曼徹斯特（Greater Manchester）在今年的國際男人節這天，推出首部針對男性和男孩性別暴力（GBV）的計畫，為該地區十年性別暴力策略之延伸，使性別暴力防治更具包容性。
統計數據顯示，截至2024年6月之一年內，大曼徹斯特警察局記錄之9,904起性侵案件中，有1,836起（五分之一）涉及男性受害者。而在大曼徹斯特，男性受害者向警方通報性侵之平均時間為4年，且不到4%的通報案件會起訴。
該計畫認識到，雖然大多數性別暴力受害者是婦女與女孩，但男性和男孩也面臨同樣挑戰。計畫將擴大針對男性家庭暴力和暴力受害者的住所互助計畫，確保受害者可在任何行政區內被重新安置到適合的住所。此前，家庭暴力受害者只能在原行政區內重新安置，常導致進一步的創傷或暴力。
該計畫並將投資獨立家庭暴力顧問（IDVA），以支持男性與男孩，同時支持將該地區打造為創傷響應型城市之目標，並設立男性受害者服務協調員之角色，以提升治療和建議服務。
此外，該計畫還將建立針對有可能犯罪或造成傷害的受害者的處遏做法，包括與減暴小組合作開展相關工作。