美國聯邦參議院於今（2022）年4月8日確認傑克森（Ketanji Brown Jackson）成為史上首位擔任最高大法官的非裔女性。 傑克森畢業於哈佛法學院在法律界擁有廣泛經驗，曾任聯邦上訴法官、聯邦地區法院法官、美國量刑委員會（U.S. Sentencing Commission）成員，也曾擔任聯邦公設辯護人。 對非裔女性和其他弱勢群體女性而言，這是一項重大的進展，盼望未來在各個領域都能看到更多元、涵容的代表。
根據麥肯錫與其他研究數據顯示，女性領導階層所占比率超過30%的企業，相較於女性領導階層不到30%的企業，會表現得更出色。然而，目前只有14%的行政董事階級主管是女性，而所有董事階級主管中，只有38%是女性。此外，數據也顯示能獲得商業貸款的女性比男性少。 英國工黨的Anneliese Dodds說：「女性應該在英國疫情後的經濟重建中扮演重要的角色。」並強調了支持職業婦女對整體經濟的重要性。
近幾年來，在各國語言中加入中性代名詞引發了熱烈的討論。美國的Merriam Webster字典早在2019年新增了"they"的單數中性代名詞解釋，而根據挪威語言委員會，近一年內，挪威會把中性代名詞"hen"加入字典中。 挪威語中，男性和女性代名詞分別是"han"和"hun"。非二元性別的受訪者Vik雖然不排斥使用"hen"這個代名詞，但是個人較偏好與義和英文的"they"更相似的"de"，因為它較符合挪威語的語感。 新的代名詞"hen"最快可能今年春季或秋季就能正式進入字典。
行政院性別平等處邀請中華經濟研究院臺灣東南亞國家協會研究中心徐主任遵慈授課「國際性別議題之最新發展與挑戰」，課程總長2小時，內容包括：新冠病毒與性別平等議題、國際組織與國家的行動、婦女與經濟賦權、臺灣性平議題之發展與檢討，期望能幫助大家瞭解國際性別議題趨勢及我國推動性平議題發展等相關知識。 歡迎至e等公務員+學習平臺報名學習: https://elearn.hrd.gov.tw/info/10026810
被國際勞工組織譽為第一個關於勞動場域中暴力和騷擾的國際條約－反暴力和騷擾公約(190號)於今(2021)年 6 月 25 日生效。迄今為止，已有七個國家批准該公約：模里西斯、阿根廷、厄瓜多爾、斐濟、納米比亞、索馬利亞和烏拉圭。 響應11月25日國際終止婦女受暴日的全球十六日倡議組織(Global 16 Days Campaign)讚賞在該七國於疫情大流行下仍付諸行動，同時也呼籲各國盡速加入簽署，保障女性權益。
邁向成功校園線上諮詢(Pathways to School Success: Public consultation)是歐盟執委會(European Commission)於今年發起的一項行動，希望廣徵建議做成政策建議，以發展新的國家教育方針。而IGLYO、TGEU、 OII Europe和ILGA-Europe共同針對多元性別學生權益，發表以下聯合聲明(摘譯)。 校園的排擠、霸凌與騷擾對於歐洲的多元性別(LGBTI)兒少仍是非常嚴重的問題，雖然要精確掌握相關資訊有所難度，但仍有明顯的證據表示歐洲多元性別學生正面臨暴力和歧視。 據歐洲基本人權局(FRA)在2019年執行的多元性別問卷調查結果顯示，整體而言，有45%年紀介於15-17歲的多元性別兒少在校園遭遇過歧視，若聚焦在跨性別(T，Trans)學生，受歧視經驗的比例則上升到59%；聚焦在間性(I，Intersex) 學生同樣亦升高到54%。而遭到霸凌的比例整體而言是43%，跨性別學生48%；間性人學生50%。 暴力與騷擾不僅對於多元性別學生在學習上造成困擾，對於老師的教學品質亦為重擔。然而綜觀歐洲，教職員仍缺乏防止和處理基於多元性別的暴力事件以及將多元性別融入課程的教育訓練。 為確保多元性別兒少能有安全友善的校園環境，保護兒少在校園的福祉及最佳利益，IGLYO、TGEU、OII Europe和ILGA-Europe共同向歐盟執委會呼籲：1.明確表達性傾向、性別認同、性別氣質與性徵皆應免於歧視，並制定保護多元性別兒少的特別措施。2.在推廣反校園及網路霸凌政策時，將多元性別學生以易受攻擊之群體加以宣導。3.針對歧視與霸凌影響多元性別學生的學習表現以及早輟現象做深入研究。4.確保為促進所有多元性別學生獲得更好的學習成果而採取的行動，具有跨性別和間性學生所面臨的特殊處遇的敏感度。
10月11日是美國的國家出櫃日(National Coming Out Day)，美國總統拜登於今(2021)年的出櫃日發表聲明力挺多元性別群體(LGBTQ+ community)權益，並說到「今天以及每一天，我都要讓多元性別群體的每一個人知道，無論你們是否出櫃，你們真實的樣子都是被愛與被接納的。」(Today and every day, I want every member of the LGBTQ+ community to know that you are loved and accepted just the way you are – regardless of whether or not you’ve come out.) 聲明中除了重述拜登總統自上任便與其行政團隊大力推動的多元友善政策，包含廢除跨性別者從軍禁令外，也關注到反同法案(Anti-LGBTQ+ Bills)在美國各州激增，針對跨性別青年與少數族裔的多元性別群體霸凌與騷擾仍普遍存在的現象。為此，拜登總統表示大家必須團結對抗仇恨，保護多元性別群體的權益、機會以及身心健康。也說到從修改歧視性法規到通過平權法案仍有很多工作要做，以此才能確保每個美國人不論他們身分為何，所愛之人為何都可以生活在沒有恐懼、騷擾和歧視的環境中。
國際女性賦能(Women Enabled International)與聯合國人口基金會(UNDF)於今(2021)年六月提出COVID19對身心障礙婦女及女童的影響報告，分為性與生殖健康、家庭暴力以及其他議題(如就學、就業)三大面向。 報告指出身心障礙女性在疫情前本就在這些面向屬於較脆弱且需要更多支援的群體，然而封城、社交距離、禁止陪病等防疫措使得身心障礙女性生活變得更加艱辛。例如聽語障者在疫情前可攜伴懂手語的親朋好友陪同就醫，禁止陪病增加了溝通的難度。而封城令也使得她們脫離原有的支持性團體並且在家中受到不當對待時也更難尋求協助。 鑒於身心障礙女性於疫情期間更容易受到基於性別和障礙的交織性歧視，報告呼籲各國政府應落實平等保障的相關法規並且在政策制定的過程應有身心障礙女性參與其中。
持有手機並透過手機上網可能改變一個人的生活，行動科技的應用規模與覆蓋率之大，全球數十億人口藉此獲取重要的服務和資訊，並滿足他們的生活需求。中低收入國家亦有超過三十億人口透過手機使用行動網路，然而在手機及行動網路的近用上仍有性別落差。2021手機近用性別落差報告研究發現如下： 一、與去年相比，在低收入和中等收入國家婦女行動網路近用持續增加，而行動電話的持有率仍然相對平穩：83%的婦女持有手機，58%的婦女使用行動網路。然而在大多數接受調查的國家 中，女性比男性更有可能完全依賴手機上網，這突顯了增加婦女的行動科技近用以及縮小其性別落差的重要性。 二、行動網路近用的性別落差持續縮小，現今中低收入國家的女性使用行動網路的可能性比男性低15%。此一降幅主要來自南亞地區，該區域從2019年的50%大幅下降到2020年的36%。這是第一次南亞地區在行動網路使用的性別落差與撒哈拉以南的非洲地區持平，後者的性別落差與去年相比基本沒有變化。在整個低收入和中等收入國家，使用行動網路的女性仍然比男性少2.34億。 三、雖然自2017年以來，手機持有率的總體性別落差基本沒有變化，但是智慧型手機持有率的性別落差首次減少，這也是因為南亞地區情況改善的關係。 在整個低收入和中等收入國家，女性現今持有手機比男性少7%，這意味著女性手機用戶比男性少1.43億。女性持有智慧型手機也比男性低15％，但與2019年的20%相比有所進步。雖然因應COVID-19疫情各國政府所祭出的限制和封鎖政策增加了網路連線的需求，然而在一些國家已出現前兆顯示疫情對女性持有手機產生負面影響。 四、手機的應用範圍越來越廣泛，其中顯著增加的是透過行動網路進行視訊通話、聽音樂和看影片。然而，手機的應用範圍也仍然存在著性別落差，女性應用行動網路的範圍比起男性更加狹窄。值得高興的是，在接受調查的國家中，女性智慧型手機持有者在行動網路的應用範圍幾乎與男性一致。 五、在所有接受調查的國家中，對行動網路認知的性別落差都在繼續縮小，且無論男性和女性的行動網路意識都在不斷提高。 六、知道有行動網路但不使用的手機持有者表示，使用行動網路的主要障礙是識字能力、數位能力以及經濟能力的不足，特別是購買具行動網路的手機。 七、女性手機使用者覺得自己比男性更難獨自在手機上學習新的功能。然而，一旦她們做到了，便對於再次執行同件事的自信度幾乎與男性一致。
每年7月15日是世界青年技能日(World Youth Skill Day)，因受Covid-19疫情的影響，世界各國面臨嚴重的經濟衰退以及失業潮，而青年族群，特別是年輕女性更是首當其衝。 根據國際勞工組織(ILO)調查統計，青年族群在疫情期間面臨的困境包含學校教育和技職培訓中斷、求職受阻以及失業與收入損失，年輕女性的就業率更是有顯著的減少。數據顯示，在高收入國家年輕女性及男性的失業率總和是成人五倍，而中收入國家則是約兩倍。這其中的差異也凸顯出高收入國家的失業救濟政策多以成年人為主，青年往往並不符合救濟資格。此外，從數據也能明顯觀察到性別差異，年輕女性的失業率高於年輕男性是全球性的現象。 為此國際勞工組織也提出許多政策建議，其中包含建議政府應透過產業發展政策來確保青年就業機會，以促進勞動需求、擴展社會保障範疇以及保障青年的就業權利等，並再次重申年輕女性就業保障的重要性。