身為兩個女兒的爸爸，NBA金洲勇士的球星史蒂芬．柯瑞長期為女性運動員發聲，支持運動產業中的性別平等。8月初的時候，柯瑞舉辦了精英籃球訓練營，邀請頂尖高中球員參與訓練。今年訓練營參與者的男女性別比首次達到1比1，26位訓練營學員中，男、女性學員各有13位。柯瑞幾年前躍升為看板球星後，非常支持女性投入籃球運動，也成為較早開始在訓練營中招收女性學員的NBA球星。柯瑞希望透過讓女性參加訓練營，讓她們看到選擇成為籃球員的可能性，並有機會獲得高規格的訓練資源。除此之外，也希望男女混和的訓練營可讓下一代的年輕運動員知道，籃球運動是不分性別的。希望參加訓練營的男球員能透過這樣的經驗，瞭解不是只有男生會打球，女性也可以。柯瑞的打球風格也徹底改變了籃球運動，他強調：「我的風格不需要飛天遁地的彈跳力或爆發力，是適合女性球員模仿、學習的風格。」
在這個數位化的時代，AI演算法與現代人的生活息息相關。美國紐約大學的心理學家在一項新的研究中發現，許多網路演算法其實會加強社會的性別刻板印象。學者根據全球性別差距指數，用不同地區的主要語言上網搜尋「人」的圖片，發現性別差距指數較高的地區，搜尋結果出現較多男性的圖片。進行研究的學者表示，社會上的性別不平等會呈現在當地的搜尋引擎演算法中，而當使用者長期接收帶有偏見的演算法產出的資料時，該地區的不平等就會加劇。
六月是同志驕傲月，為了慶祝驕傲月，上千名來自泰國LGBTQI+群體的遊行者舉辦了泰國第一次正式的LGBTQI+遊行。遊行者揮舞著同志彩虹旗，以及粉紅色和藍色相間的跨性別者旗幟行走在曼谷的街道上。有些遊行者呼籲同性婚姻合法化，其他則為性工作者的人權發聲。本次的大規模遊行，首次受到地方政府的支持。 目前泰國已有草案上呈至國會，如果通過同性婚姻合法化，同性伴侶幾乎也可享有和異性婚姻伴侶者同樣的權益。
星巴克於5月16日宣布，員工及參加星巴克保險計畫的家屬，如果需要到離家100英里以外的地方接受墮胎或性別重置手術，都可以向公司報銷交通費。 星巴克一直以聲援同性婚姻和僱用難民等議題著稱，從2012年開始，公司的員工健康保險也涵蓋了支付性別重置手術等醫療需求。除了星巴克外，還有不少美國的大公司，像是蘋果（Apple）、亞馬遜（Amazon）、微軟（Microsoft），也提供員工類似的福利。
美國聯邦參議院於今（2022）年4月8日確認傑克森（Ketanji Brown Jackson）成為史上首位擔任最高大法官的非裔女性。 傑克森畢業於哈佛法學院在法律界擁有廣泛經驗，曾任聯邦上訴法官、聯邦地區法院法官、美國量刑委員會（U.S. Sentencing Commission）成員，也曾擔任聯邦公設辯護人。 對非裔女性和其他弱勢群體女性而言，這是一項重大的進展，盼望未來在各個領域都能看到更多元、涵容的代表。
根據麥肯錫與其他研究數據顯示，女性領導階層所占比率超過30%的企業，相較於女性領導階層不到30%的企業，會表現得更出色。然而，目前只有14%的行政董事階級主管是女性，而所有董事階級主管中，只有38%是女性。此外，數據也顯示能獲得商業貸款的女性比男性少。 英國工黨的Anneliese Dodds說：「女性應該在英國疫情後的經濟重建中扮演重要的角色。」並強調了支持職業婦女對整體經濟的重要性。
近幾年來，在各國語言中加入中性代名詞引發了熱烈的討論。美國的Merriam Webster字典早在2019年新增了"they"的單數中性代名詞解釋，而根據挪威語言委員會，近一年內，挪威會把中性代名詞"hen"加入字典中。 挪威語中，男性和女性代名詞分別是"han"和"hun"。非二元性別的受訪者Vik雖然不排斥使用"hen"這個代名詞，但是個人較偏好與義和英文的"they"更相似的"de"，因為它較符合挪威語的語感。 新的代名詞"hen"最快可能今年春季或秋季就能正式進入字典。
行政院性別平等處邀請中華經濟研究院臺灣東南亞國家協會研究中心徐主任遵慈授課「國際性別議題之最新發展與挑戰」，課程總長2小時，內容包括：新冠病毒與性別平等議題、國際組織與國家的行動、婦女與經濟賦權、臺灣性平議題之發展與檢討，期望能幫助大家瞭解國際性別議題趨勢及我國推動性平議題發展等相關知識。 歡迎至e等公務員+學習平臺報名學習: https://elearn.hrd.gov.tw/info/10026810
被國際勞工組織譽為第一個關於勞動場域中暴力和騷擾的國際條約－反暴力和騷擾公約(190號)於今(2021)年 6 月 25 日生效。迄今為止，已有七個國家批准該公約：模里西斯、阿根廷、厄瓜多爾、斐濟、納米比亞、索馬利亞和烏拉圭。 響應11月25日國際終止婦女受暴日的全球十六日倡議組織(Global 16 Days Campaign)讚賞在該七國於疫情大流行下仍付諸行動，同時也呼籲各國盡速加入簽署，保障女性權益。
邁向成功校園線上諮詢(Pathways to School Success: Public consultation)是歐盟執委會(European Commission)於今年發起的一項行動，希望廣徵建議做成政策建議，以發展新的國家教育方針。而IGLYO、TGEU、 OII Europe和ILGA-Europe共同針對多元性別學生權益，發表以下聯合聲明(摘譯)。 校園的排擠、霸凌與騷擾對於歐洲的多元性別(LGBTI)兒少仍是非常嚴重的問題，雖然要精確掌握相關資訊有所難度，但仍有明顯的證據表示歐洲多元性別學生正面臨暴力和歧視。 據歐洲基本人權局(FRA)在2019年執行的多元性別問卷調查結果顯示，整體而言，有45%年紀介於15-17歲的多元性別兒少在校園遭遇過歧視，若聚焦在跨性別(T，Trans)學生，受歧視經驗的比例則上升到59%；聚焦在間性(I，Intersex) 學生同樣亦升高到54%。而遭到霸凌的比例整體而言是43%，跨性別學生48%；間性人學生50%。 暴力與騷擾不僅對於多元性別學生在學習上造成困擾，對於老師的教學品質亦為重擔。然而綜觀歐洲，教職員仍缺乏防止和處理基於多元性別的暴力事件以及將多元性別融入課程的教育訓練。 為確保多元性別兒少能有安全友善的校園環境，保護兒少在校園的福祉及最佳利益，IGLYO、TGEU、OII Europe和ILGA-Europe共同向歐盟執委會呼籲：1.明確表達性傾向、性別認同、性別氣質與性徵皆應免於歧視，並制定保護多元性別兒少的特別措施。2.在推廣反校園及網路霸凌政策時，將多元性別學生以易受攻擊之群體加以宣導。3.針對歧視與霸凌影響多元性別學生的學習表現以及早輟現象做深入研究。4.確保為促進所有多元性別學生獲得更好的學習成果而採取的行動，具有跨性別和間性學生所面臨的特殊處遇的敏感度。