性別平等會-國際交流資訊網

義大利時尚產業如何應對性別薪資差距

• 性質：教育、媒體與文化
• 國別：國際
• 內容：本報告由全球時尚議程（Global Fashion Agenda）和資誠（PwC）發布，呼籲義大利時尚品牌與製造商合作，確保該領域的性別薪資平等。儘管女性在時尚公司董事會的代表性有所增加，但僅有20%的製造商監測並報告性別薪資差距，而80%小型企業未受法律約束導致難以追蹤數據。 本報告調查105家製造商，強調透明度、標準化工具及拓展時尚產業性別平等的重要性，並提出四項具體行動建議。一、改變觀念：培養包容的職場文化，支持彈性工時以平衡家庭照顧責任。二、提高透明度：確保產業供應鏈透明，以保障平等工資及勞動權利。三、標準化工具：開發適合義大利時尚產業評估薪資平等的工具，促進對產業薪資結構的理解。四、統一方法：促進品牌、協會和製造商的合作，確保在面對平等薪資問題時有一致性的解決方法，以集中資源改善現況。 全球時尚議程的執行長 Federica Marchionni 表示，解決時尚業性別薪資差距需要各方共同承諾，優先考慮透明度、平等機會和公平薪資。他相信，透過標準化工具和文化價值的影響，義大利時尚業能成為改變性別薪資差距的催化劑。
• 資料及圖片來源：資料來源