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美國西雅圖薪酬調查公司Payscale發布全球性別薪酬報告

• 性質：性別平等
• 國別：世界各國
• 內容：美國西雅圖知名薪酬調查公司Payscale首席薪酬規劃長(chief compensation strategist)露絲·湯瑪斯(Ruth Thomas)在2026年3月24日發布的年度薪資報告中指出，全球性別薪資差距在今年不減反增，這顯示出職場平等進程正遭遇挑戰。她重申：薪資透明化不僅是企業與員工建立信任的基石，更是符合法律規範的必然趨勢。 湯瑪斯強調，2026年「未經調整的性別薪資差距」略為擴大：男性平均每賺取1美元，女性僅賺取0.82美元，較去年有所倒退。她指出，這種差距會隨著女性的年齡與職位晉升而「顯著加劇」，45歲以上女性的薪資僅為男性的71%，而女性高階主管更僅剩69%。這種現象反映了「照顧懲罰」以及職涯後期晉升機會不對等累積的深遠影響。報告指出，性別薪資不平等不僅是社會公平議題，更直接衝擊個人與整體經濟。研究顯示，女性在長達40年的職涯中，因薪資差距導致的累計損失高達100萬美元。此外，目前的調薪機制往往以現有薪資百分比計算，這種做法會使最初的不平等不斷擴大，形成難以跨越的鴻溝。 最後，湯瑪斯呼籲企業應將「薪資透明」視為核心營運流程，而非僅是應付法規的檢查清單。她警告，當薪資差距持續存在，女性人才更傾向於離職或失去工作投入感，這將導致企業面臨人才流失與高昂的招募成本。她鼓勵各國企業積極利用數據，主動記錄並落實薪資平等，共同打造一個以平等與尊嚴為基礎的職場環境。 附註: Payscale 是一家專門研究薪酬的調查公司。你可以把它想像成一個巨大的「薪資百科全書」或是「薪水比價網站」。它成立於2002年，總部在美國西雅圖。
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