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瑞士性別薪資差距擴大，高昂托育成本成女性職涯絆腳石

• 性質：性別平等
• 國別：歐盟(EU)
• 內容： 隨著全球各國持續推動職場性別平等，瑞士女性的勞動處境卻出現令人憂心的警訊。根據資誠聯合會計師事務所（PricewaterhouseCoopers，簡稱 PwC）發布的《2026年女性職場指數》（Women in Work 2026），瑞士的性別薪資差距不減反增，從前一年的17.2%擴大至 17.4%。儘管瑞士在女性職場地位的整體排名略有提升，但高昂的托育費用、女性全職就業比例下降，以及家庭照顧責任分配不均等問題，仍持續阻礙女性的職涯發展。 ■什麼是「照顧懲罰（Care Penalty）」？ 簡而言之，就是當家庭中有幼童或年長者需要照顧時，女性往往必須承擔更多責任，進而犧牲工作時間、收入與升遷機會。在瑞士，昂貴的托育服務與有限的照顧資源，使許多女性不得不在家庭與職涯之間做出選擇。 數據顯示，瑞士女性全職就業比例已從60.7%降至59.2%。當女性因照顧家庭而轉向兼職工作，不僅每月收入可能減少，也可能影響長期的職涯累積、退休金與經濟自主能力。這種由照顧責任所衍生的經濟損失，正是照顧懲罰最具體的表現。 PwC的分析指出，瑞士性別薪資差距已達17.4%，比經濟合作暨發展組織（OECD）平均的12.4%高出5個百分點。這意味著，即使瑞士擁有高度發展的經濟與相對穩定的就業市場，女性仍未能平等分享勞動市場帶來的經濟成果。 ■托育成本成為女性重返職場的最大障礙 瑞士女性就業率雖略升至80.8%，但女性全職就業比例下降，顯示就業人數的增加並不必然代表工作品質與經濟保障同步改善。 對許多家庭而言，托育費用過高，使女性重返全職工作的額外收入，可能被部分甚至大幅增加的托育支出抵銷。在缺乏足夠公共托育支持的情況下，家庭往往被迫重新分配工作與照顧責任，而女性更容易成為減少工時的一方。 這種現象不僅限制女性的薪資成長，也可能使企業失去具備經驗與專業能力的人才。若沒有更完善的托育制度、更具彈性的工作安排，以及支持父母共同承擔家庭責任的政策，性別薪資差距便難以真正縮小。 ■各國推動家庭友善政策，瑞士仍須加快改革 在國際比較方面，冰島連續第五年位居PwC女性職場指數榜首，女性就業率達85.1%。相關經驗凸顯，完善的育嬰假制度與支持工作家庭平衡的社會環境，是促進女性就業的重要條件。 相較之下，瑞士在該指數中的排名雖上升至第 20 名，但整體得分維持在 68.7分，顯示排名改善並不代表性別平等已取得實質突破。瑞士的性別薪資差距持續擴大，也反映現行勞動市場與家庭支持制度仍有改革空間。 為了扭轉這一趨勢，瑞士需要進一步檢視公共托育資源、育嬰假安排與職場彈性制度，並鼓勵父親共同承擔照顧責任。只有讓家庭不必再以女性退出全職工作作為照顧長輩與子女的主要解方，才能逐步消除女性在職涯發展上的結構性障礙。 ■照顧不應只是家庭責任，更是國家與社會的共同投資 瑞士的經驗顯示，性別薪資差距並非單純由個人選擇或企業薪酬制度所造成，家庭照顧責任與公共支持不足，同樣可能是影響女性經濟地位的關鍵因素。 高昂的托育成本不只增加家庭負擔，也可能削弱女性的勞動參與，並使企業無法充分運用人才。政府若能將托育與長期照顧視為重要的公共投資，透過可負擔的照顧服務、合理的育嬰假制度，以及更公平的家庭責任分配，便有機會同時改善女性就業品質與整體經濟競爭力。 性別平等不能只停留在就業率與國際排名上。唯有讓照顧責任不再成為女性的職涯代價，才能真正縮小薪資差距，實現更公平且具包容性的勞動市場。
• 資料及圖片來源：瑞士性別薪資差距擴大，高昂托育成本成女性職涯絆腳石