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國際勞工組織發布「生成式 AI 與勞動力市場：全球工作數量及品質之潛在效應分析」

• 性質：性別平等
• 國別：世界各國
• 內容：最近大家都在聊 AI 多好用，但國際勞工組織（ILO）在2026年5月發布的報告，卻給了我們一個有點嚴肅的提醒。他們發現，AI（特別是像ChatGPT這種生成式 AI）對工作的影響並不是「性別平等」的，實際上，女性面臨的風險比男性高出很多，而這與「工作種類」有關。報告指出，全球大約有29% 的女性職位，未來很有可能被AI自動化取代，而男性只有16%。算一算，女性面臨的失業或薪水縮水風險是男性的2.5倍！目前女性在職場中，很多是從事文書、秘書、行政、或是會計助理這類工作。偏偏AI最擅長的，就是處理這些重複性高、整理資料的任務。當公司開始大量使用AI軟體來處理這些雜事時，這些原本由女生擔任的職位，就很可能面臨被砍掉，或者是薪水因為「工作變簡單了」而被壓低。報告還提到一個很關鍵的問題：現在全世界開發AI技術的人員，女性只有不到30%。如果設計這些強大工具的人大多都是男性，那設計出來的邏輯就很容易忽略女性的職場需求。這就像是一面看不見的「數位牆」，讓女性在未來的科技職場中，很難搶到好位置，甚至在競爭高薪職位時，連門票都拿不到。因此，ILO這份研究強調現在的政策選擇將決定生成式AI是會推動更大的平等，還是會加深現有的差距，並呼籲政府必須採取行動，確保技術轉型不僅是生產力的提升，更應成為促進職場性別平等的動力。 ILO建議的具體作法包括： 1. 在新技術的設計和治理中納入性別平等意識，例如：開發去偏見技術（debiasing tech-niques）、使用更具代表性的數據集來訓練AI模型，並建立強有力的保障措施，防止AI系統強化性別刻板印象。 2. 改善職業隔離，包括破除歧視性的性別規範以及職場中的偏見與歧視，並建立完善的照顧假政策、服務與基礎設施，以解決無酬照顧工作分配不均的問題，確保女性在職場上的平等機會。 3. 建立將性別平等作為核心目標的技能與學習體系，以擴大女性獲得優質工作的機會，確保技術轉型能為所有人創造更多更好的職位。 4. 確保女性在 AI 相關職位及決策過程中的代表性，並確保多方利益關係人（特別是女性和交織性群體）參與AI的開發過程，以促進公平的結果。
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