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Z世代的薪資性別落差正在縮小：能否在這個世代達成薪資平等？

• 性質：就業、經濟與福利
• 國別：美國
• 內容：一份依據美國皮尤研究中心(Pew Research Center)的研究指出，過去20年間，整體男女薪資落差的改變其實並不大。2002年的女性薪資約僅有男性薪資的80%，而20年後，女性薪資仍僅有男性薪資的82%，雖然落差縮小的幅度並不大，但進一步檢視下，會發現年輕世代(25-34歲)員工的男女薪資落差正在大幅縮小。在這個年齡層中，女性薪資約為男性薪資的92%，相較於2002年增加了6%。部分學者認為，這個世代的文化及各大企業已逐漸重視多元包容與性別平等，讓年輕世代有機會在未來達到性別薪資平等。另有部分專家則抱持反面態度，認為年輕世代員工仍處於職業生涯的早期，因此所有員工間的薪資差距通常較小，女性往往仍承擔較多的育兒和家庭照顧責任，且不平等的升遷機會等因素仍影響同工同酬目標的達成。如何朝更為性別平等與包容的職場邁進，仍是未來須持續努力的目標。
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