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活動紀實
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從2016到2018年，APEC領袖不斷強調透過女性經濟賦權以及縮小性別落差，以增加女性發揮經濟潛力的機會。了解到女性的經濟參與可以促進經濟成長，APEC領袖不斷鼓勵各經濟體推動女性的職涯發展、增進女性獲得STEM教育，以及解決女性經濟參與所面臨的各種障礙。
近年來，APEC致力於藉由促進女性參與如建設產業等非傳統領域來消除性別不平等。根據國際勞工組織2018/2019年全球薪資報告（ILO Global Wage Report 2018/2019），女性工資持續比男性低20%。世界經濟論壇也發現，建築與工程領域的女性比男性所得低27%。因此「女性建設人才打造包容性未來」計畫鼓勵APEC各經濟體採取相關措施強化建設領域女性的才能，以縮減薪資差距、增加給女性的職業與技能訓練、增加領導階層的女性人數。
性別薪資差距是一種社會不正義，因此，所有經濟體都應該盡力加速性別平等的推進。例如，建築與工程領域的性別薪資差距超過25%。國家建築註冊委員會（NCARB, National Council of Architectural Registration Board）指出，2016年獲得執照的新建築師，女性只佔了36%。2017年的世界建築設計公司100強（World Architecture 100）中，只有2間公司的管理階層有超過50%為女性，只有10%的公司有女性擔任最高職位，且有17間公司的中高層職位沒有任何女性。
由於沒有適當的性別平等策略，不僅會降低女性加入建設產業的興趣，也會阻礙女性進一步為經濟體的包容性成長做出貢獻，因此，我國辦理為期兩天的線上研討會，呼籲APEC經濟體共同努力為建設產業（含建築及營建工程）之女性從業者創造有利與支持的環境。
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