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《數位健康領域性別多樣性調查》(Understanding gender diversity in the digital health survey)，為2021年底，由澳洲電信健康(Telstra Health)、澳洲數位健康研究所(Australasian Institute of Digital Health, AIDH)、澳洲數位健康合作研究中心(Digital Health Cooperative Research Centre, DHCRC)和聯邦科學與工業研究組織(Commonwealth Scientific and Industrial Research Organisation, CSIRO)下的電子衛生研究中心(e-Health Research Centre)合作，為首次針對澳洲數位健康領域性別多樣性的調查。本次調查由287位相關領域從業人員匿名完成，包含男性87人、女性195人，以及非二元性別或其他性別者(non-binary or other)5人，訪問內容包括數位健康領域的女性代表性、職涯發展、工資和工作保障等項目。希望藉由數據調查，作為提升數位健康領域性別平等的參考依據。
在數位健康領域的女性代表性方面，多數受訪者認為此領域的男性多於女性，而被問到女性擔任高階領導職位的比率是否已足夠，有67.8%的男性表示同意，但女性只有51.5%表示認同。當問及是否會因為性別偏見，而需要在工作場所證明自己時，有39.8%的女性表示需要，相較於男性只有12.6%表示需要；在職涯發展方面，有71.2%的男性同意工作單位會關心其職涯發展，而女性只有46.9%。且相較男性，更多女性認為沒有獲得明確的職涯發展建議(女性66.3%、男性35.6%)；而在工資和工作保障調查方面，顯示男性比女性更有機會與直屬上司討論薪資待遇(男性52.8%、女性40.8%)，女性也比男性更不同意兩性有達到同工同酬的情形(表示不同意的女性為33%，男性為9%)。
整體而言，超過90%接受調查的女性認為仍需持續推動性別平等，卻有20%的男性認為在性別平等上已經不需要再進步。此次調查顯示，未來仍需透過提供專業技能與多元性別意識的培訓，使人們無論性別，都能勝任專業工作，並調整思維，消除性別歧視的行為；企業需審視內部的薪資待遇是否公平，並設定目標，逐步改善因性別而產生的薪資差異，並確保不論何種性別，皆能獲得平等的工作參與機會。
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