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性別不平等在邁向綠色和數位化未來的過程中仍是全球性挑戰。在全世界均朝向環境永續和數位化轉型之關鍵時刻，為性別平等帶來新發展，並創造更多元之決策參與機會。然而，轉型過程卻再次凸顯現有之性別差距，例如性別薪資差距，或女性在公私領域領導職位之席次不足等。此外，數位轉型使女性更易遭受數位性別暴力，且可能增加年輕世代接觸違法或不雅內容之機會，更加深性別刻板印象及增加負面性別觀念的傳播。
因此，為有效因應綠色及數位轉型帶來之挑戰，並利用機會推動性別平等，以實現永續和包容的經濟與社會，必須同步解決勞動市場中的不平等現象，確保女性在綠色創新、潔淨能源和人工智慧研究及應用中獲得平等的工作機會。研究顯示，多元化的團隊較單一化團隊表現更佳，促進性別平等能擴大人才庫，帶來嶄新的觀點和創新的問題解決方法。因此，鼓勵女孩進入科學、技術、工程和數學（STEM）領域十分重要。
促進教育和勞動市場中性別平等之具體行動尚包括：將歧視性的社會規範轉化為更平等之性別觀念；推動有酬與無酬工作之平等分配；提供更便捷、可負擔之幼兒教育和托育服務；推動有效之彈性工作安排；促進創業中之性別平等。
同時，加速實現綠色及數位轉型領域中領導地位的性別平等也是最佳化經濟和社會效益之關鍵。此亦需消除針對女性之各類歧視，包括多重且交叉之歧視，例如女性承擔過多無酬照顧工作、低勞動參與率、勞動市場的水平與垂直隔離，以及女性在政策制定中的代表性不足等。
為制定和落實這些政策行動，政府可運用多樣化的工具以促進包容性及合作，包括在國內與國際和發展政策中的合作協調。鼓勵多元群體參與決策，並收集以性別分類與性別相關和交叉性數據，有助於設計有效政策框架和回應措施，解決性別不平等問題。此外，多方合作，例如同時包含政府、企業、公民社會及國際和多邊組織，是實現性別平等和創造安全、包容環境之重要推動力。
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