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摘錄經合組織（OECD）發布之研究報告《你夠男人嗎?衡量男性氣概規範以促進女性賦權》（Man Enough? Measuring Masculine Norms to Promote Women’s Empowerment）重點內容如下：
【報告背景與概念】
過去的性別平等政策多側重於去除對女性的制度與法律障礙，但忽視了深植於社會文化中的「男性氣概規範」（Masculine Norms）。報告指出，「限制性男性氣概」（Restrictive Masculinities）刻板定義了「真男人」應有的行為模式與角色，這不僅壓迫女性的自主權與經濟參與，也給男性帶來巨大壓力。
報告將男子氣概劃分為兩類：限制性男子氣概基於固化僵化的性別二元對立，將男性侷限於傳統支配角色，維繫不平等的權力結構，直接阻礙女性與女孩的賦權與福祉；而性別平等的男子氣概（Gender-equitable masculinities）則提供彈性替代方案，支持男性全面參與家務與照顧，認可女性的經濟與社會貢獻，推動更平等的社會關係。
在公共領域中，限制性規範要求男性必須成為養家糊口者、在財務上佔主導地位、從事「男人的工作」、成為「理想工作者」，以及成為「有男人味的」領導者；這些規範導致當工作稀缺時優先保障男性就業、合理化性別薪資差距、造成職場與 STEM 領域的性別隔離、懲罰參與照顧的男性，並限制女性進入政經高層決策圈。
在私人領域中，限制性規範則要求男性無須從事無酬照顧與家務、對家庭決策擁有最終決定權、掌控家庭資產、保護並對家中女性行使監護權，以及主導性與生育的選擇；這導致全球女性承擔了 75% 的無酬照顧工作，並大幅剝奪女性在時間、身體、資產處分與行動自由上的自主權。
報告強調，缺乏一致且具跨國可比性的數據，是理解與轉變限制性男子氣概的主要障礙。
【衡量框架與指標內涵】
報告建立了首套專門衡量限制性男性氣概的分析框架，將其劃分為「公共領域」（政治與經濟）與「私人領域」（家庭與親密關係）兩大範疇，並細化為10大具體限制性男性氣概規範：
一、公共領域（政治與經濟）
(一)養家糊口者（Breadwinner）：認為「真男人」必須是家庭主要經濟支柱。
(二)財務主導者（Financially dominant）：認為男性的收入必須高於女性。
(三)從事「男性化」職業（Manly jobs）：排斥被社會定義為女性工作的領域。
(四)理想工作者（Ideal worker）：將工作置於家庭與個人生活之上，過度加班。
(五)男性化領導（Manly leader）：偏好威權、具侵略性且佔據主導地位的領導風格。
二、私人領域（家庭與親密關係）
(一)拒絕無償照顧與家務（No unpaid care work）：認為家務與育兒是女性的責任。
(二)家庭最終決策者（Final say）：在家庭重大事務上享有最終決定權。
(三)掌控家庭資產（Control assets）：實質掌握與管理家庭財產及資金分配。
(四)對女性保護與監護（Guardianship）：以保護為名限制家中女性成員的行動與自主權。
(五)主導性與生育選擇（Dominates sexual choice）：在親密關係與生育時機上佔據絕對主導。
為了讓政策制定者能夠進行量化追蹤與跨國比較，報告又將衡量指標分為四大層次：
一、態度指標（Attitudinal Indicators）：測量不同性別者對特定限制性觀念的認同比例（如：「當工作機會稀少時，男性比女性更有權獲得工作」）。
二、感知社區規範指標（Perceived Social Norms）：測量對「周遭環境/社區如何看待不合規行為」的認知（如：男性若承擔主要育兒工作，是否會面臨社區同儕的嘲笑）。
三、行為與實踐指標（Behavioral & Practice Indicators）：測量實際發生的行為差異，例如男女無償照顧時間的比率、性別暴力發生率等。
四、法律與制度指標（Legal Frameworks）：評估法律是否間接強化了限制性男性氣概（如：法律是否未賦予男性獨立的陪產假，或戶籍制度預設男性為戶長）。
【結論】
報告建議透過持續收集男子氣概數據，使政策制定者能精準定位阻礙平權的深層社會規範，評估法規改革與性別轉型專案的實際成效，從而促進限制性男子氣概轉化為性別平等的替代方案，推進永續發展目標的實現。
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