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《全球女性工作指數報告》(Women in Work 2025)是由英國資誠聯合會計師事務所(PricewaterhouseCoopers UK, PwC UK)所公布的調查報告，該調查2022年至2023年間經合組織國家（OECD）性別薪資狀況。研究結果顯示，OECD會員國2011年以來平均得分上升了13分，達到69分，顯示女性就業提升和性別薪酬差距縮小。然而職場推動性別平等的速度依然緩慢，按照目前的速度，仍需46年才能消除性別薪酬差距。
全球女性工作指數是由五項女性工作指標的加權平均值組成，分別為性別勞動參與率差距、全職就業率、勞動參與率、失業率以及性別薪酬差距。過去12年間，經濟合作暨發展組織（OECD）和七大工業國（G7）在五項女性就業關鍵指標皆呈現進步趨勢，女性勞動參與率與全職就業率正向成長，女性失業率、性別薪資差距與勞動參與率差距逐漸縮小，顯示越來越多女性進入並留在職場中，並獲得公平的報酬。特別是在2022年至2023年間，OECD會員國的女性勞動力參與率從72.1%升至72.7%，薪資性別差距從13.5%縮小到13.1%。2023年女性工作指數排名第一的國家為冰島，其次是紐西蘭和盧森堡。冰島於2022年至2023年間性別薪酬差距、女性失業率和就業率等三項指數皆有所改善，且為OECD會員國中女性勞動參與率（83.7%）最高者，可歸功於其育嬰假政策和托兒補助。
本報告根據文獻探討，設定「勞動力供給」及「職場多樣性」兩因子，量化女性參與度提高對生產力的影響。並假設以下表格的三種情境分析，估算生產力提升可帶動多少GDP成長。結果顯示，2011年至2023年間，OECD女性參與度提高帶來了每年0.30%的生產力提升，期間總成長達3.59%。提升女性的職場參與度，不僅能提升生產力，促進經濟成長，還能豐富經濟多樣性、減少薪酬不平等、提升對人口變遷的適應性，並強化整體技能基礎。
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